ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် အစိုးရ (ပုဂ္ဂလိက) ပိုင်ဆိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် သဘာဝအရင်းအမြစ်များကို ထိန်းချုပ်နိုင်သည့် နိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေးစနစ်ဖြစ်သည်။ အသိုက်အဝန်းရှိလူတိုင်းသည် ထုတ်လုပ်မှု၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့် အရင်းအမြစ်များ ဖလှယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းအသီးသီး၏ တူညီသော အစုရှယ်ယာများ ရှိသည်ဟု ယုံကြည်သည်။ ဆိုရှယ်လစ်အမြင်အရ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် သီးခြားနေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်ဘဲ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပူးပေါင်းနေထိုင်ကြသည်။
ဆိုရှယ်လစ်များသည် တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ကြီးမားသော လူမှုရေးလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ လူမှုရေးလိုအပ်ချက်များ ပိုမိုများပြားသော ဥပမာများတွင် လမ်းပန်းဆက်သွယ်ရေး၊ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ကာကွယ်ရေးတို့ ပါဝင်သည်။
ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒ၏ မန္တန်သည် တစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်းစီ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအရ၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်းစီ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအရ ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ လူတိုင်းသည် တစ်ဦးစီမှ မည်မျှပံ့ပိုးပေးသည်အပေါ် အခြေခံ၍ ထုတ်လုပ်မှု၏ဝေစုကို ရရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤအကြောင်းကြောင့် ဆိုရှယ်လစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ပိုမိုလက်ခံရရှိရန် အလွန်ကြိုးစားအားထုတ်လေ့ရှိကြသည်။ အများအကျိုးအတွက် ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုကို နုတ်ယူပြီးနောက် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ထုတ်လုပ်မှုဝေစုကို ရရှိကြသည်။
ဘုံကောင်းကျိုးဆိုသည်မှာ ကလေးများ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်သူများနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများကဲ့သို့ လူမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အထောက်အကူမပြုနိုင်သူများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသော ဝေါဟာရဖြစ်သည်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ အဓိက အယူအဆအချို့မှာ-
a Collectivitism - သာ၍ကောင်းမှုတစ်ခုဆီသို့ လူသားအားလုံး၏ စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုသည် လူ့အသိုင်းအဝိုင်းတွင် အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်သည်။ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် လူတစ်ဦးချင်းမဟုတ်ဘဲ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အကျိုးပြုသင့်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ညီမျှစေရန် စည်းစိမ်ဥစ္စာကို ပြန်လည်ခွဲဝေပေးသင့်သည်။
ခ Common humanity - လူ့သဘာဝအရ လူမှုဆက်ဆံရေး။ လူတစ်ဦးချင်းစီကို လူ့အဖွဲ့အစည်းက ပုံဖော်ထားပြီး အရင်းရှင်စနစ်သည် သဘာဝလူမှုရေးသဘောထားများကို ယိုယွင်းစေသည်။
ဂ။ သာတူညီမျှမှု - လူတို့သည် တန်းတူညီတူ မွေးဖွားလာခြင်း မရှိဟု ယုံကြည်ခြင်း။ အခွင့်အလမ်းအပေါ်ထက် တူညီသောရလဒ်ကို အာရုံစိုက်ပါ။
ဃ။ လူမှုအဆင့်အတန်း - လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ငွေရှာပုံပေါ်အခြေခံ၍ လူတန်းစားများအဖြစ် ခွဲခြားထားပြီး နိမ့်ကျသောစရိတ်ဖြင့် အကျိုးပြုသော အထက်တန်းစားများဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများ၊
င အလုပ်သမားထိန်းချုပ်မှု - ထုတ်လုပ်သူများသည် ထုတ်လုပ်မှုကို ထိန်းချုပ်သင့်သည်။ ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံအဖြစ် ခိုင်ခိုင်မာမာရရှိရန် လိုအပ်သော်လည်း ထိုပြည်နယ်ကို အလုပ်သမားများက အုပ်ချုပ်သင့်သည်။
ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံတစ်ခု၏ ထင်ရှားသော သမိုင်းဝင် ဥပမာတစ်ခုမှာ ဆိုဗီယက်ယူနီယံဖြစ်သည်။
ယနေ့ခေတ်တွင် ဖြူစင်သော ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံဟူ၍ မရှိပေ။ ကျူးဘား၊ တရုတ်နှင့် မြောက်ကိုရီးယားတို့သည် ဆိုရှယ်လစ်ဈေးကွက်စီးပွားရေး၏ ခိုင်မာသော အစိတ်အပိုင်းများရှိသည်။
အစောပိုင်းအရင်းရှင်စနစ်သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စီးပွားရေးမညီမျှမှုကို ယူဆောင်လာခဲ့သည်။ ၁၉ ရာစုအပြောင်းအရွှေ့တွင် စက်မှုတော်လှန်ရေးနှင့် အရင်းရှင်စနစ်သည် လူမဆန်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အခြေအနေသို့ ဦးတည်သွားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများသည် လုပ်ခလစာ အလွန်နည်းပြီး လုပ်ပိုင်ခွင့်လည်း မရှိပေ။ ၎င်းတို့သည် ဘေးကင်းလုံခြုံရေး ပြဋ္ဌာန်းချက် လုံးဝမရှိဘဲ အလွန်ကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ အထက်တန်းစား အရင်းရှင်လူတန်းစားက ပိုချမ်းသာလာပြီး အလုပ်သမားလူတန်းစား ပိုဆင်းရဲလာတယ်။
အရင်းရှင်စနစ်၏ မတရားမှုများနှင့် စက်မှုတော်လှန်ရေးကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ဆိုရှယ်လစ်စနစ် ပေါ်ပေါက်လာသည်။
၁၉ ရာစုအလယ်ပိုင်းတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ စတင်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။
Karl Marx ဟုခေါ်သော ဂျာမန်ဒဿနပညာရှင်တစ်ဦးသည် အရင်းရှင်စနစ်၏ ချို့ယွင်းချက်များနှင့် ယင်းမှ ထွက်ပေါ်လာသည့် အမြတ်ထုတ်မှုများအကြောင်း စတင်ရေးသားခဲ့သည်။ စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ချမ်းသာကြွယ်ဝရန် ကြိုးကြိုးစားစားလုပ်ကိုင်သော အလုပ်သမားများဖြစ်သည်ဟု သူယုံကြည်ခဲ့သော်လည်း ဤချမ်းသာမှုသည် အရင်းရှင်အနည်းစု၏လက်ထဲသို့ ရောက်သွားသည် ဖြစ်၍ ၎င်းတို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် အလုပ်သမားများထံ ပြန်သွားမည့်အစား အရင်းရှင်အနည်းငယ်၏လက်ထဲသို့ ရောက်သွားခဲ့သည်။ အရင်းရှင်တွေက အမြတ်မထုတ်မချင်း အလုပ်သမားတွေရဲ့ အခြေအနေက ဘယ်တော့မှ တိုးတက်မှာ မဟုတ်ဘူးလို့ သူက ပြောပါတယ်။ အရင်းရှင်များ၏ အမြတ်ထုတ်ခြင်းမှ လွတ်မြောက်စေရန် အလုပ်သမားများသည် ပိုင်ဆိုင်မှုအားလုံးကို လူမှုရေးအရ ထိန်းချုပ်ထားသည့် ဆိုရှယ်လစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဖွဲ့စည်းရမည်ဟု မာ့က်စ်က ယုံကြည်ခဲ့သည်။ သူ့စာတွေကနေတဆင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားတွေစုပေါင်းပြီး ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းတွေကို ပိုင်နိုင်စေမယ့် တော်လှန်ရေးအတွက် ထောက်ခံအားပေးခဲ့တယ်။
မာ့က်စ်၏ရေးသားမှုများအပြီးတွင် နိုင်ငံအသီးသီးသည် ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ မူကွဲအမျိုးမျိုးကို စတင်စမ်းသပ်ခဲ့ကြသည်။
ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ပိုင်ခွင့်များအပြင် ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် ထိန်းချုပ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့ကို ခွဲခြားနိုင်သည်။
အရင်းရှင်စီးပွားရေးစနစ်အောက်တွင် လုပ်ငန်းများနှင့် ပုဂ္ဂလိကတစ်ဦးချင်းစီသည် အမြတ်အစွန်းအားလုံးနှင့်အတူ ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းကို ထိန်းချုပ်သည်။ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဖွဲ့စည်းပုံအောက်တွင် ဗဟိုအာဏာပိုင်တစ်ဦးက ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အသုံးပြုသည့် အရင်းအမြစ်များကို ထိန်းချုပ်သည်။ ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုကို မကြားဖူးသော်လည်း ၎င်းတည်ရှိသည့်နေရာတွင် ၎င်းသည် လူသုံးကုန်ပစ္စည်းပုံစံဖြစ်သည်။
အရင်းရှင်စနစ်သည် ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် လွှမ်းမိုးသော လွတ်လပ်သော ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်တွင် မူတည်နေသော်လည်း ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် စျေးကွက်စနစ်အား ထိန်းညှိခြင်းဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ထိန်းချုပ်သည်။
| အရင်းရှင်စနစ် | ဆိုရှယ်လစ်စနစ် | |
| ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်း | ပုဂ္ဂလိကတစ်ဦးချင်းစီပိုင် ထုတ်လုပ်မှုကို ဆိုလိုသည်။ | အစိုးရ သို့မဟုတ် သမဝါယမများ ပိုင်ဆိုင်သော ထုတ်လုပ်မှုကို ဆိုလိုသည်။ |
| ဝင်ငွေ တန်းတူညီမျှမှု | လွတ်လပ်သောစျေးကွက်အင်အားစုများကဆုံးဖြတ်သောဝင်ငွေ | ဝင်ငွေကို လိုအပ်ချက်အရ ညီတူညီမျှခွဲဝေပေးပါသည်။ |
| စားသုံးသူစျေးနှုန်း | စျေးနှုန်းများသည် ရောင်းလိုအားနှင့် ဝယ်လိုအားဖြင့် သတ်မှတ်သည်။ | အစိုးရက သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဈေးနှုန်းတွေပါ။ |
| စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု | လွတ်လပ်သောစျေးကွက်ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးသည်။ | အစိုးရပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ထိရောက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများအတွက် မက်လုံးနည်းပါးသည်။ |
| ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု | ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍမှ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု | ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို အစိုးရက အခမဲ့ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ကြေးပေးသည်။ |
| အခွန်ကောက်ခံခြင်း။ | တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေအပေါ်အခြေခံ၍ ကန့်သတ်အခွန်များ | ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သော အခွန်များ မြင့်မားသည်။ |
ဟုတ်ကဲ့။ အဓိက ကွာခြားချက်မှာ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် ဒီမိုကရေစီနှင့် လွတ်လပ်မှုနှင့် သဟဇာတဖြစ်ပြီး ကွန်မြူနစ်ဝါဒသည် အခြေခံလွတ်လပ်ခွင့်များကို ငြင်းပယ်သည့် အာဏာရှင်နိုင်ငံမှတဆင့် 'တန်းတူလူ့အဖွဲ့အစည်း' ဖန်တီးခြင်းတွင် ပါဝင်ပါသည်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ လက္ခဏာအချို့ ပါဝင်သည်။
1. အများသူငှာ ပိုင်ဆိုင်မှု - ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဖြန့်ဖြူးခြင်းဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများကို နိုင်ငံတော်မှတစ်ဆင့် ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သမဝါယမများမှတစ်ဆင့် အများပြည်သူက ပိုင်ဆိုင်ခြင်း၊ ထိန်းချုပ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ အခြေခံရည်ရွယ်ချက်မှာ အမြတ်အစွန်းအတွက် ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းကို အသုံးပြုရန်မဟုတ်ဘဲ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးအတွက်ဖြစ်သည်။
2. စီးပွားရေးစီမံကိန်း - ဆိုရှယ်လစ်စီးပွားရေးသည် ရောင်းလိုအားနှင့် ဝယ်လိုအားဥပဒေများဖြင့် မောင်းနှင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအားလုံးကို အများအားဖြင့် အစိုးရဖြစ်သည့် ဗဟိုစီမံကိန်းအာဏာပိုင်က စီစဉ်ပြီး ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။
၃။ သာတူညီမျှလူ့အဖွဲ့အစည်း - ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် လူတန်းစားမရှိသော သာတူညီမျှလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ရည်ရွယ်သည်။ အကောင်းဆုံးကတော့ ဆိုရှယ်လစ်စီးပွားရေးစနစ်အတွင်းက လူတွေအားလုံးဟာ စီးပွားရေး တန်းတူညီမျှရှိရမယ်။
4. အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ပံ့ပိုးပေးခြင်း - ဆိုရှယ်လစ်စီးပွားရေးစနစ်တွင် အခြေခံလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည့် စားနပ်ရိက္ခာ၊ အမိုးအကာ၊ အဝတ်အထည်၊ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်တို့ကို ခွဲခြားမှုမရှိဘဲ အစိုးရမှ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ သို့သော် ယင်းအချက်သည် အစိုးရမရှိဘဲ ရှင်သန်နိုင်မည်မဟုတ်ဟု ပြည်သူများက တွေးထင်ကာ အာဏာရှင်အစိုးရများ ထွန်းကားလာရေးအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။
5. ပြိုင်ဆိုင်မှု မရှိခြင်း - နိုင်ငံတော်သည် တစ်ဦးတည်းသော လုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်သောကြောင့် ဈေးကွက်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှု မရှိပါ။ မည်သည့်ထုတ်ကုန်အတွက်မဆို အခြေခံထုတ်ကုန်တစ်မျိုးတည်းသာ ရှိပါမည်။ ဒါကြောင့် တံဆိပ်အမျိုးမျိုးကို ရွေးလို့မရပါဘူး။ ဥပမာ- ကားတစ်စီးဝယ်ချင်တဲ့အခါ တံဆိပ်အမျိုးမျိုးနဲ့ မော်ဒယ်တွေကို ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော် ဆိုရှယ်လစ်စီးပွားရေးစနစ်တွင် အခြေခံသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် စျေးကွက်တွင် ကားတစ်စီးတည်းသာရှိမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံတော်သည် အကန့်အသတ်ရှိသော စားသုံးသူရွေးချယ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် လိုအပ်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးမှုကိုသာ အာရုံစိုက်သည်။
6. စျေးနှုန်းထိန်းချုပ်ခြင်း - ဆိုရှယ်လစ်စီးပွားရေးတွင် ကုန်ပစ္စည်းများ၏စျေးနှုန်းများကို နိုင်ငံတော်က ထိန်းချုပ်ပြီး ထိန်းညှိပေးသည်။ ပြည်နယ် (သို့မဟုတ်) အစိုးရသည် လူသုံးကုန်ပစ္စည်းများအတွက် စျေးကွက်ပေါက်ဈေးနှင့် ကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ မန်နေဂျာများအား ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် ကူညီပေးသည့် စာရင်းအင်းစျေးနှုန်း နှစ်ခုလုံးကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။
၇။ လူမှုဖူလုံရေး - ဆိုရှယ်လစ်စနစ်အောက်တွင် အလုပ်သမားများကို ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်း မရှိပါ။ နိုင်ငံတော်သည် အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး၊ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အသိအမှတ်ပြု အခွင့်အရေးများမှတဆင့် အလုပ်သမား လူတန်းစားကို ဂရုစိုက်သည်။
1. ဒီမိုကရက်တစ်ဆိုရှယ်လစ်စနစ် - ဤသည်မှာ ဒီမိုကရေစီအစိုးရနှင့်အတူ ထုတ်လုပ်မှုကို လူမှုရေးအရ စုပေါင်းပိုင် သို့မဟုတ် ချုပ်ကိုင်ထားသည့် ဆိုရှယ်လစ်စီးပွားရေးစနစ်ဖြစ်သည်။
2. စျေးကွက်ဆိုရှယ်လစ်စနစ် - ထုတ်လုပ်မှုကို အလုပ်သမားများက ပိုင်ဆိုင်သည်။ ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ပစ္စည်းများကို အလုပ်သမားများအကြား ဖြန့်ဝေပြီး ပိုလျှံသော ထုတ်လုပ်မှုကို လွတ်လပ်စွာ ဈေးကွက်တွင် ရောင်းချသည်။ ဤဆိုရှယ်လစ်စနစ်တွင် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် စားသုံးမှုကို နိုင်ငံတော်အစား စျေးကွက်အင်အားစုများက ချုပ်ကိုင် ချုပ်ကိုင်ထားသည်။
3. အာဏာရှင်နိုင်ငံတော် ဆိုရှယ်လစ်စနစ် - ဤသည်မှာ ထုတ်လုပ်မှု အားလုံးကို နိုင်ငံတော်က ပိုင်ဆိုင်ပြီး ထိန်းချုပ်သည့် အစွန်းရောက် ဆိုရှယ်လစ် အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ ပြည်သူများက ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများကို စွန့်လွှတ်သင့်သည်ဟု မဆိုလိုသော်လည်း နိုင်ငံတော်၏ တင်းကျပ်သော နာခံမှုကို ထောက်ခံအားပေးသည်။
4. တော်လှန်သော ဆိုရှယ်လစ်စနစ် - လူမှုရေး အပြောင်းအလဲကို ငြိမ်းချမ်းစွာ သွတ်သွင်းရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း နှင့် အရင်းရှင်စနစ်မှ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် တော်လှန်ရေးအားဖြင့်သာ ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။
5. Utopian ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒ - ခေတ်သစ်ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ ပထမလှိုင်းကို ရည်ညွှန်းရန် အသုံးပြုသည်။ အပြုသဘောဆောင်သော အတွေးအခေါ်များသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ထိုသို့သော ဦးတည်ရာသို့ ရွေ့လျားစေသည့် အဓိက အကြောင်းရင်းဖြစ်ပြီး စိတ်ကူးယဉ် သို့မဟုတ် အနာဂတ် စံပြလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက် စိတ်ကူးယဉ် သို့မဟုတ် အနာဂတ် စံပြလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ရူပါရုံများနှင့် အကျဉ်းချုပ်များကို တင်ပြခြင်းအဖြစ် မကြာခဏ ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ Utopian ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ ပြဿနာများသည် ၎င်းကို မည်သို့ရောက်ရှိရမည်ကို ၎င်းကိုယ်တိုင် မစိုးရိမ်သောကြောင့် လက်တွေ့တွင် မအောင်မြင်နိုင်ပေ။ ၎င်းသည် ခိုင်မာသောအစီအစဥ်ထက် မျှော်မှန်းချက်ပိုရှိနေသည်။
6. Libertarian ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒ - လွတ်လပ်သော ဆိုရှယ်လစ်စနစ် သို့မဟုတ် အာဏာရှင်ဆန့်ကျင်သော ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဟုလည်း လူသိများသောကြောင့် ၎င်းသည် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုရှိသော နိုင်ငံတော်၏ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် စီးပွားရေးကို ထိန်းချုပ်ရန် မလိုအပ်ဟု ယုံကြည်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ယင်းအစား၊ ကျောင်းများ၊ လုပ်ငန်းခွင်များ၊ အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများကဲ့သို့သော ၎င်းတို့ကို ထိန်းချုပ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများကို တိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်နိုင်သည့် စွမ်းရည်အတွက် ၎င်းကို ထောက်ခံအားပေးသည်။
7. ဘာသာရေးဆိုရှယ်လစ်ဝါဒ - ဘာသာရေးတန်ဖိုးများပေါ်တွင်အခြေခံသည်။ လူ့ဘောင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော ဘာသာရေးတန်ဖိုးများစွာသည် ဆိုရှယ်လစ်အယူအဆများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒကို ထောက်ခံအားပေးရန်အတွက် အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ ဘာသာတရားတစ်ခုအတွင်း ဖြစ်ပေါ်လာသော ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒကို ဘာသာရေးဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဟု ခေါ်ဆိုနိုင်သည်။
၈။ စိမ်းလန်းသော ဆိုရှယ်လစ်စနစ် - ၎င်းသည် ဆိုရှယ်လစ်အတွေးအမြင်ကို စိမ်းလန်းသောနိုင်ငံရေးနှင့် ပေါင်းစည်းကာ သဘာဝအရင်းအမြစ်များကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန်အတွက် ထောက်ခံအားပေးသူများဖြစ်သည်။
9. Fabian ဆိုရှယ်လစ်စနစ် - ၎င်းသည် တော်လှန်ရေးထက် တဖြည်းဖြည်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အခြားသော အနုနည်းများဖြင့် ဒီမိုကရေစီ ဆိုရှယ်လစ်စနစ် အောင်မြင်မှုကို ထောက်ခံအားပေးသည်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ
အားသာချက်များ
အားနည်းချက်များ
