မင်းအအေးမိနိုင်လို့ မင်းအမေက ရေခဲမုန့်စားတာကို တားပေမယ့် 'မဟုတ်ဘူး' ကို 'ဟုတ်' ဆိုပြီး ပြောင်းဖူးလား။
သင့်မျက်နှာပြင်အချိန်ကန့်သတ်ချက်မှာ တစ်ရက်လျှင် မိနစ် 30 ဖြစ်သည်။ သင့်အဖေကို တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် အပို 15 မိနစ်ကို သင်ရနိုင်ပါသလား။
မင်းသူငယ်ချင်းတစ်ယောက်က ဝမ်းနည်းသွားတယ်။ မင်းက သူ့ကို အားတက်သရော ပြောခဲ့တာလား။
ဤဥပမာများအားလုံးက ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။
ဆိုလိုတာက သင်က တခြားသူတွေကို လွှမ်းမိုးတယ်။
အာဏာရရှိရန် "သြဇာ" ကို အသုံးပြုသော်လည်း ၎င်းကို ကိုယ်ကျိုးမဖက်ဘဲ အသုံးပြုနိုင်သည်။ မေတ္တာ၊ စိတ်ရှည်မှု၊ ငြိမ်းချမ်းမှု၊ ကြင်နာမှုတို့ဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကျွန်ုပ်တို့နေထိုင်သည့်ပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည်။
သင့်တွင် သင့်သူငယ်ချင်းများ၊ မိသားစုများနှင့် သင်နေ့စဉ်ဆက်ဆံနေသူများကို လွှမ်းမိုးရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။
လွှမ်းမိုးမှုဆိုသည်မှာ အခြားသူတစ်ဦး၏ အပြုအမူကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် သို့မဟုတ် ယုတ်မာစေရန် အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် မည်သည့်အရာမဆို ကျွန်ုပ်တို့ပြုလုပ်သည် သို့မဟုတ် ပြောဆိုခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
အမိန့်နှင့် သြဇာ ကွာခြားမှု ရှိသည်။
အမိန့်တစ်ခုသည် စိတ်ပြောင်းခြင်းကို အစပြုနိုင်သော်လည်း ပြင်ပမှ လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်သည်။ ပြင်ပအကျိုးဆက်ကို ရုတ်သိမ်းလိုက်သည်နှင့် တပြိုင်နက် လက်ရှိအနေအထားသည် လျင်မြန်စွာ ပြန်လည်စတင်သည်။
တစ်ဖက်တွင်မူ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုသည် လူတစ်ဦး၏ အတွေးအမြင်တွင် အတွင်းပိုင်းပြောင်းလဲမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်မှာ အတွင်းပိုင်းဖြစ်ပြီး ပြင်ပအကျိုးဆက်များနှင့် ကင်းကွာပါသည်။ ကမ္ဘာ့သြဇာအရှိဆုံးလူများသည် သူတပါး၏အပြုအမူကို ပြောင်းလဲရုံမျှမက၊ သူတို့ရဲ့ အတွေးအမြင်တွေကို ပြောင်းကြတယ်။
လွှမ်းမိုးမှုအမျိုးအစားများ
လွှမ်းမိုးမှု အမျိုးအစား လေးမျိုး ရှိသည်- အနုတ်လက္ခဏာ၊ ကြားနေ၊ အပြုသဘောနှင့် ဘဝပြောင်းလဲခြင်း တို့ဖြစ်သည်။
အပျက်သဘောဆောင်သောလွှမ်းမိုးမှု - ဤအရာသည်အဆိုးဆုံးဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့သော သြဇာရှိသူတို့သည် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အာဏာ၊ အာဏာ သို့မဟုတ် ရာထူးကို အာရုံစိုက်လေ့ရှိသည်။ သူတို့သည် အတ္တဆန်ပြီး မာနကြီးတတ်သည်။
ကြားနေလွှမ်းမိုးမှု - ဤသြဇာအာဏာရှိသူသည် ၎င်းတို့အား ထင်ရှားပေါ်လွင်စေမည့် သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ရှုမြင်ခံရစေမည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ သေချာပေါက်လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် တက်ကြွစွာ ဦးဆောင်ခြင်း၊ ကူညီခြင်း သို့မဟုတ် တာဝန်ယူခြင်း မရှိပေ။ ဤသူများသည် ရာထူး သို့မဟုတ် ရာထူးရှိသူများ ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အုပ်စုကို တိုးတက်စေရန် အမြင့်ဆုံး မလုပ်ဆောင်ကြပေ။
ဤသြဇာလွှမ်းမိုးမှု နှစ်မျိုး - အနုတ်လက္ခဏာနှင့် ကြားနေလွှမ်းမိုးမှုကို ရှောင်ရှားလိုကြောင်း သတိရပါ။
အပြုသဘောဆောင်သောသြဇာလွှမ်းမိုးမှု - အပြုသဘောဆောင်သောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသောသူသည်၎င်းတို့၏အပြုအမူများနှင့်သဘောထားများကြောင့်သူတို့နှင့်အဆက်အသွယ်ပိုမိုကောင်းမွန်သောလူများကိုစွန့်ခွာသွားစေသည်။ ၎င်းတို့သည် တက်ကြွစွာ ဦးဆောင်ကာ အခြားသူများနှင့် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ကာ တည်ရှိနေပါသည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များထွက်ပေါ်စေရန် လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ နည်းပြခြင်းနှင့် လူများကို ဦးဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများတွင် အားလုံးပါဝင်သည်။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသူတွေဟာ ဦးဆောင်သူတွေရဲ့ ဘဝတွေမှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှုတွေကို လိုချင်ကြပြီး သူတို့ရဲ့ ဘဝရဲ့ နယ်ပယ်အားလုံးမှာ အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးချင်ကြပါတယ်။ အပြုသဘောဆောင်သော သြဇာလွှမ်းမိုးမှု မြင့်မားသော ရည်ရွယ်ချက်ရှိမှု၊ စွမ်းအင်နှင့် အားထုတ်မှုတို့ လိုအပ်သော်လည်း ရလဒ်များသည် လူတိုင်းနှင့် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ဘဝပြောင်းလဲစေသော သြဇာလွှမ်းမိုးမှု - အသက်ကိုပြောင်းလဲစေသော သြဇာလွှမ်းမိုးသူအချို့တွင် မိခင်ထရီဇာ၊ အိုပရာဝင်းဖရေး၊ အေဗရာဟမ်လင်ကွန်းနှင့် ဂျွန်စီမက်စ်ဝဲလ်တို့ ပါဝင်သည်။ ဤသြဇာလွှမ်းမိုးသူများသည် ၎င်းတို့၏ဘဝကို ထာဝရပြောင်းလဲစေသည့် နည်းလမ်းဖြင့် အခြားသူများကို အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သော သြဇာလွှမ်းမိုးသူများသည် ဘဝတစ်ခုလုံးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အောင်မြင်ပြီး အောင်မြင်သူများဖြစ်လာစေရန် ဆောင်ရွက်ပေးရန်နှင့် ကူညီပေးရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ဘဝတစ်ခုလုံးနှင့် အာရုံစိုက်မှုကို မြှုပ်နှံထားသည်။ တခြားလူတွေကို တန်ဖိုးထားဖို့ သူတို့ဘဝတစ်ခုလုံးကို မြှုပ်နှံထားကြတယ်။
သင့်အား တစ်စုံတစ်ခုသော နည်းလမ်းဖြင့် တွေးတောခြင်း သို့မဟုတ် ပြုမူရန် ပြင်ပအချက်တစ်ခုခုကြောင့် ဖြစ်ခဲ့ဖူးပါသလား။
မင်းသူငယ်ချင်းတွေနဲ့ "လိုက်လျောညီထွေ" ဖြစ်အောင် မင်းရဲ့အပြုအမူကို ပြောင်းလဲဖူးလား။
နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုကတော့ လူတော်တော်များများဟာ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ယုံကြည်ချက်က လက်ခံထားတဲ့စံနှုန်းတွေနဲ့ မတူဘူးဆိုရင်တောင်မှ အချို့သော ကိုယ်ကျင့်တရား၊ ယဉ်ကျေးမှု သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးအမြင်တွေကို နှုတ်ခမ်းဝန်ဆောင်မှုပေးကြပါတယ်။
လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှု အမျိုးအစားသုံးမျိုးရှိသည်။
လူမှုရေးသြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ အခြေခံအကျဆုံးအချက်မှာ- လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့တွေ့မြင်ရသည့် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်အရ ၎င်းတို့၏အပြုအမူကို ပြောင်းလဲနိုင်ခြေရှိသည်။
လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဘဝအဆင့်များစွာကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦး၏ တွေးခေါ်ပုံ သို့မဟုတ် လူတစ်ဦး၏ သဘောထားကို လွှမ်းမိုးသော လူမှုရေးအဖွဲ့နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် သို့မဟုတ် ၎င်းနှင့် ကွဲပြားမှုကို အခိုင်အမာရရှိရန် ဆန္ဒအပေါ် အခြေခံ၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
လူမှုရေး လွှမ်းမိုးမှုများသည် လူတစ်ဦး၏ တွေးခေါ်မှုနှင့် ယုံကြည်ချက်များကို ပြောင်းလဲစေကာ လူတစ်ဦး၏ အပြုအမူ သို့မဟုတ် အပြုအမူပုံစံများကို အကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ထင်ရှားစေနိုင်သည်။
ဥပမာအချို့မှာ-
လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုများသည် အပြုသဘော၊ ဘက်မလိုက်၊ သို့မဟုတ် အပျက်သဘောသက်ရောက်နိုင်သည်။
သက်တူရွယ်တူဖိအားပေးခံနေရတဲ့ အလယ်တန်းကျောင်းသားတစ်ယောက်ရဲ့ ဥပမာကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။
လူမှုရေး လွှမ်းမိုးမှုလည်း ရှိလာနိုင်သည်။ ပုံမှန်လေ့ကျင့်ခန်းအဖွဲ့တွင်ပါဝင်ရန် သက်တူရွယ်တူဖိအားပေးခံရသည့်လူတစ်ဦးနှင့် ပိုလျှံနေသောကိုယ်အလေးချိန်များကျခြင်း သို့မဟုတ် ဒေသခံအိုးမဲ့အိမ်မဲ့ဂေဟာ သို့မဟုတ် တိရစ္ဆာန်ကယ်ဆယ်ရေးအဖွဲ့ကို ထောက်ပံ့ရန် သြဇာလွှမ်းမိုးခံရသူတစ်ဦးကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ ၎င်းတို့ကို အခြားသူများ၏ လွှမ်းမိုးမှုအတိုင်းအတာကို မခွဲခြားဘဲ လူမှုရေးအရနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အပြုသဘောဆောင်သော အပြုအမူများကို ယေဘုယျအားဖြင့် ယူဆပါသည်။
သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှု
သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှု ဆိုသည်မှာ အခြားသူတစ်ဦးမှ ပေးထားသည့် အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးချင်းစီ ဆုံးဖြတ်ချက်များချသည့် အခြေအနေတစ်ရပ်ကို ဖော်ပြသည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည် ဤအချက်အလက်ကို ယုံကြည်နိုင်ပြီး ဤအချက်အလက်အသစ်အပေါ်အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ တွေးခေါ်မှု၊ ယုံကြည်ချက် သို့မဟုတ် အမူအကျင့်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်ဟု လက်ခံပါသည်။
လူအများစုသည် မှန်ကန်သောဆန္ဒရှိကြသည်။ လူတို့သည် ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များ သို့မဟုတ် ယုံကြည်နိုင်သည်ဟု ယူဆသူများ တွေ့လာသောအခါ၊ မှန်ကန်သော နိဂုံးသို့ ရောက်ရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် အခြားသူများ၏ အမြင်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်သည် ပေးထားသောအကြောင်းအရာတစ်ခုအား မည်သို့စဉ်းစားရမည် သို့မဟုတ် သီးခြားမေးခွန်းတစ်ခုအား မည်သို့ဖြေဆိုရမည်ကို မသိသောအခါ သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုကို သတိပြုမိသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ သူတို့သည် မှန်သည်ဟု ထင်မြင်သော အခြားသူတစ်ဦး၏ အမြင်ကို ကူးယူကြသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် လူမှုရေးပွဲသို့သွား၍ မည်သို့ပြုမူရမည်ကို မသိပါက၊ သင်သည် သင့်သူငယ်ချင်း၏ အပြုအမူကို အတုယူတတ်ပါသည်။
ပုံမှန်လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှု
၎င်းသည် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုမှ ကွဲပြားစွာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ပုံမှန်လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုအခြေအနေတွင်၊ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် မှန်ကန်ရန်မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ယုံကြည်ချက် သို့မဟုတ် အပြုအမူများကို မှန်ကန်စေရန်မဟုတ်ဘဲ သဘောကျလက်ခံရန် သို့မဟုတ် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန် ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာ၊ အရက်သောက်ခြင်း၊ ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း၊ ဖျက်ဆီးခြင်းစသည့် အကျင့်ဆိုးများ သို့မဟုတ် အကျင့်ဆိုးများကို ကျင့်သုံးသူတိုင်း၊ အနိုင်ကျင့်ခံရသူများ၏ လေးစားမှုကိုရရှိရန် သို့မဟုတ် "အဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း" ဖြစ်လာခြင်း သို့မဟုတ် ကျောင်းပြေးခြင်းမှာ စံနှုန်းအချက်များဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
ညီညွတ်မှု
လူတစ်ဦးချင်းစီသည် အဖွဲ့တစ်ခု၏လက်ခံမှုကိုရရှိရန်၊ အခြားသူတစ်ဦးကို အထင်ကြီးစေရန် သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုသဘောပေါက်လာစေရန် ၎င်းတို့၏ အပြုအမူများ၊ အမူအကျင့်များ သို့မဟုတ် ယုံကြည်ချက်များကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ ညီညွတ်မှုဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ သူတို့ အထင်ကြီးချင်စရာ အုပ်စုရဲ့ ယုံကြည်ချက်တွေကို အမှန်တကယ် မမျှဝေရင်တောင် သူတို့ ပြုမူပုံတွေကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။
ညီညွတ်ခြင်း၏ ဥပမာအချို့မှာ-
လိုက်နာခြင်း
လိုက်နာမှုဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အမူအကျင့်ကို ပြောင်းလဲစေသည့် မည်သည့်အခြေအနေမျိုးကိုမဆို ရည်ညွှန်းပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည် အဖွဲ့၏ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် တောင်းဆိုချက်နှင့်အတူ အဖွဲ့ကို သဘောမတူသေးသော်လည်း တစ်ဦးချင်းစီက ရွေးချယ်သည်။
လိုက်နာခြင်းသည် နာခံခြင်းနှင့် မတူပါ။ လိုက်နာမှု ပါ၀င်သည့် အခြေအနေတစ်ခုတွင်၊ တောင်းဆိုချက်ပြုလုပ်သည့် လူတစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့သည် အခွင့်အာဏာရှိသည့် အနေအထားတွင် မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် တောင်းဆိုချက်ကို လိုက်နာရန် မလိုအပ်ပါ။
လိုက်နာမှု၏ ဥပမာအချို့မှာ-
တောင်းဆိုချက်တိုင်းကို လိုက်နာမှု မရှိပေ။ အကယ်၍ တစ်ဦးချင်းစီသည် တောင်းဆိုချက်ကို လိုက်နာရန် အလားအလာပိုများသည်-
နာခံမှု
လိုက်နာမှုနှင့် ဆင်တူသော်လည်း ကွဲပြားချက်တစ်ခုရှိသည်- နာခံမှုကိစ္စတွင်၊ ထိုသူသည် သက်တူရွယ်တူတစ်ဦးထံမှ တောင်းဆိုချက်ထက် အာဏာပိုင်တစ်ဦးထံမှ အမိန့်ကို တုံ့ပြန်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ လိုက်နာမှုမှာ ရွယ်တူချင်းတူသူများဟု မိမိကိုယ်ကို သာတူညီမျှဟု ယူဆသူများကြားတွင် လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် ပါ၀င်သည်။
လိုက်နာမှုနှင့် နာခံမှုတွင် မတူညီသော လှုံ့ဆော်မှုပုံစံများ ပါဝင်ကြောင်း ဤအချက်မှ တွေ့ရှိနိုင်သည်။ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ယေဘုယျအားဖြင့် ပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေလိုသောဆန္ဒဖြင့် လှုံ့ဆော်ပေးသော်လည်း နာခံမှုကို ယေဘုယျအားဖြင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ အထက်အောက်သဘောမျိုးဖြင့် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။
လွှမ်းမိုးရန် ချဉ်းကပ်ပုံ အမျိုးမျိုးရှိသည်။
သြဇာလွှမ်းမိုးရန် ဆင်ခြင်တုံတရား ချဉ်းကပ်မှုများ
လူမှုရေး ချဉ်းကပ်မှုအပေါ် လွှမ်းမိုးမှု
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လွှမ်းမိုးမှုဆီသို့ ချဉ်းကပ်မှုများ
အနုတ်လက္ခဏာလွှမ်းမိုးမှုနည်းပညာများ
အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ နည်းစနစ် လေးမျိုးရှိပါတယ်။
