तपाईको आमाले तपाईलाई आइसक्रिम खान रोक्नुहुन्छ किनभने तपाईलाई चिसो लाग्न सक्छ, तर के तपाईले उनको 'नो' लाई 'हो' मा परिवर्तन गर्नुभएको छ?
तपाईंको स्क्रिन समय सीमा एक दिन 30 मिनेट हो। के तपाईंले आफ्नो बुबालाई अनुरोध गरेर थप 15 मिनेट प्राप्त गर्न व्यवस्थापन गर्नुभयो?
तिम्रो एकजना साथी दुखी थिए। तपाईंले उसलाई/उनीलाई खुशी पार्ने कुरा भन्नुभयो।
यी सबै उदाहरणहरूको अर्थ के हो?
यसको मतलब तपाईं अरूलाई प्रभावित गर्नुहुन्छ।
कसैले शक्ति प्राप्त गर्न "प्रभाव" को प्रयोग गर्न सक्छ, तर यो पनि निस्वार्थ प्रयोग गर्न सकिन्छ। प्रेम, धैर्यता, शान्ति र दयाले हामी वरपरका मानिसहरूलाई आफ्नो जीवन शैलीद्वारा प्रभाव पार्न सक्छौं।
तपाईंसँग आफ्ना साथीहरू, परिवार, र तपाईंले हरेक दिन अन्तरक्रिया गर्नेहरूलाई प्रभाव पार्ने अवसर छ।
प्रभाव भनेको हामीले गर्ने वा भन्ने कुनै पनि कुरा हो जसले अरू कसैको व्यवहारलाई राम्रो वा नराम्रो असर गर्छ।
आदेश र प्रभावमा फरक छ।
एक आदेशले दिमाग परिवर्तन सुरु गर्न सक्छ, तर यो बाह्य उत्प्रेरित छ। बाह्य नतिजा हटाउने बित्तिकै, यथास्थिति छिट्टै पुन: सुरु हुन्छ।
अर्कोतर्फ, प्रभावले व्यक्तिको मानसिकतामा आन्तरिक परिवर्तन सिर्जना गर्छ। कार्यप्रति तिनीहरूको प्रतिबद्धता आन्तरिक छ र बाह्य परिणामहरूबाट स्वतन्त्र छ। संसारका सबैभन्दा प्रभावशाली व्यक्तिहरूले अरूको व्यवहार मात्र परिवर्तन गर्दैनन्; तिनीहरूले आफ्नो मानसिकता परिवर्तन।
प्रभावका प्रकारहरू
त्यहाँ चार प्रकारका प्रभावहरू छन्: नकारात्मक, तटस्थ, सकारात्मक, र जीवन परिवर्तन।
नकारात्मक प्रभाव - यो सबैभन्दा हानिकारक छ। यस प्रकारको प्रभाव भएकाहरूले आफ्नो अख्तियार, शक्ति वा शीर्षकमा ध्यान केन्द्रित गर्छन्। तिनीहरू प्रायः अहंकारी र घमण्डी हुन्छन्।
तटस्थ प्रभाव - यस प्रकारको प्रभाव भएको व्यक्तिले आवश्यक रूपमा केहि पनि गर्दैन जसले तिनीहरूलाई बाहिर खडा हुन वा नेताको रूपमा देख्न सक्छ। तिनीहरू सक्रिय रूपमा नेतृत्व गर्दैनन्, मद्दत गर्दैनन् वा चार्ज लिन्छन्। यी पद वा शीर्षक भएका व्यक्तिहरू हुन्, तर तिनीहरू समूहलाई अगाडि बढाउन यसलाई अधिकतम गर्दैनन्।
याद गर्नुहोस्, तपाइँ यी दुई प्रकारका प्रभावहरू - नकारात्मक र तटस्थ प्रभावबाट बच्न चाहानुहुन्छ।
सकारात्मक प्रभाव - सकारात्मक प्रभाव भएको व्यक्तिले मूल्य थप्छ र तिनीहरूको कार्य र मनोवृत्तिको परिणामको रूपमा राम्रोसँग सम्पर्कमा आउने मानिसहरूलाई छोड्छ। तिनीहरू सक्रिय रूपमा नेतृत्व गर्छन्, अरूसँग सम्बन्ध निर्माण गर्छन्, र उपस्थित छन्; सबैलाई प्रेरित गर्ने, प्रशिक्षित गर्ने र मानिसहरूलाई राम्रो नतिजा ल्याउन नेतृत्व गर्ने प्रयासमा। सकारात्मक प्रभाव भएकाहरू उनीहरूले नेतृत्व गर्नेहरूको जीवनमा सकारात्मक प्रभाव पार्न चाहन्छन्, उनीहरूलाई उनीहरूको जीवनका सबै क्षेत्रमा सफल हुन मद्दत गर्दछ। सकारात्मक प्रभावको लागि उच्च स्तरको इरादा, ऊर्जा, र प्रयास चाहिन्छ तर परिणामहरू सबैजना हुनेछन् र राम्रो गर्नेछन्।
जीवन परिवर्तन गर्ने प्रभाव - जीवन परिवर्तन गर्ने प्रभावकारीहरूको केही उदाहरणहरू मदर टेरेसा, ओप्रा विन्फ्रे, अब्राहम लिंकन, र जोन सी म्याक्सवेल समावेश छन्। यी प्रभावकारीहरूले अरूलाई सकारात्मक रूपमा प्रभाव पार्छन् जसले उनीहरूको जीवनलाई स्थायी रूपमा परिवर्तन गर्दछ। त्यस्ता प्रभावकारीहरूले आफ्नो सम्पूर्ण जीवन र ध्यान अन्य मानिसहरूलाई जित्न र जीवन र काममा सफल हुन मद्दत गर्न र सेवा गर्नमा लगानी गर्छन्। तिनीहरूले आफ्नो सम्पूर्ण जीवन अन्य मानिसहरूलाई मूल्य थप्न समर्पित गर्छन्।
के कुनै बाहिरी कारकले तपाईंलाई कुनै खास तरिकामा सोच्न वा कार्य गर्न दियो?
के तपाईंले कहिल्यै आफ्नो साथीहरूसँग "फिट इन" गर्न आफ्नो व्यवहार परिवर्तन गर्नुभएको छ?
अर्को उदाहरण हो कि धेरै व्यक्तिहरूले "राम्रो संगत" मा हुँदा केही नैतिक, सांस्कृतिक वा राजनीतिक विचारहरूलाई ओठ सेवा दिन्छन्, भले पनि तिनीहरूको निजी विश्वासहरू स्वीकृत मानदण्डहरू भन्दा फरक छन्।
त्यहाँ तीन मुख्य प्रकारका सामाजिक प्रभावहरू छन्:
सामाजिक प्रभावको आधारभूत आधार हो: व्यक्तिहरूले आफूलाई भेट्टाउने सामाजिक वातावरण अनुसार आफ्नो व्यवहार परिवर्तन गर्ने सम्भावना हुन्छ।
सामाजिक प्रभावहरूले व्यक्तिको जीवनको विभिन्न स्तरहरूलाई असर गर्न सक्छ। तिनीहरूले एक व्यक्तिको सोच्ने तरिका वा व्यक्तिको मनोवृत्तिलाई प्रमुख सामाजिक समूहसँग अनुरूप वा यसबाट भिन्नता जोड्ने इच्छाको आधारमा परिवर्तन गर्न सक्छन्।
सामाजिक प्रभावहरूले व्यक्तिको सोचाइ र विश्वासहरू परिवर्तन गर्न सक्छ, र व्यक्तिले अपनाउने कार्य वा व्यवहारको ढाँचाहरूलाई असर गर्न सक्छ। यी परिवर्तनहरू धेरै तरिकामा प्रकट हुन सक्छन्।
केही उदाहरणहरू हुन्:
सामाजिक प्रभावहरू प्रभावमा सकारात्मक, तटस्थ वा नकारात्मक हुन सक्छन्।
साथीहरूको दबाबको अनुभव गरिरहेका माध्यमिक विद्यालयका विद्यार्थीको उदाहरणलाई विचार गर्नुहोस्।
सामाजिक प्रभाव पनि सकारात्मक हुन सक्छ। एक व्यक्तिलाई विचार गर्नुहोस् जसले नियमित व्यायाम समूहमा सामेल हुन साथीहरूको दबाब महसुस गर्छ र केही अतिरिक्त तौल गुमाउँछ वा स्थानीय घरबारविहीन आश्रय वा पशु उद्धार संस्थालाई समर्थन गर्न प्रभावित भएको व्यक्तिलाई विचार गर्नुहोस्। यिनीहरूलाई सामान्यतया सामाजिक र व्यक्तिगत रूपमा सकारात्मक व्यवहारहरू मानिन्छ, चाहे तिनीहरू अरूबाट प्रभावित भए तापनि।
सूचनात्मक सामाजिक प्रभाव
सूचनात्मक सामाजिक प्रभावले त्यस्तो अवस्थालाई वर्णन गर्दछ जसमा व्यक्तिहरूले अरू कसैले प्रदान गरेको जानकारीको आधारमा निर्णय गर्छन्। व्यक्तिहरूले स्वीकार गर्छन् कि उनीहरूले यो जानकारीमा विश्वास गर्न सक्छन् र यो नयाँ जानकारीको आधारमा आफ्नो सोच, विश्वास, वा व्यवहार परिवर्तन गर्न सक्छन्।
धेरैजसो मानिसमा सही हुने चाहना हुन्छ। जब मानिसहरूले विशेषज्ञहरू वा तिनीहरूले विश्वासयोग्य ठानेकाहरूको विचारहरू भेट्छन्, तिनीहरू सही निष्कर्षमा पुग्ने प्रयासमा अरूको विचारहरू अनुरूप हुन्छन्।
सामान्यतया, सूचनात्मक सामाजिक प्रभाव अवलोकन गरिन्छ जब एक व्यक्तिलाई दिइएको विषयको बारेमा के सोच्ने वा कुनै विशेष प्रश्नको जवाफ कसरी दिने भन्ने थाहा हुँदैन। यस परिदृश्यमा, तिनीहरूले अर्को व्यक्तिको दृष्टिकोण प्रतिलिपि गर्छन् जसलाई उनीहरूले सहि ठान्छन्।
उदाहरणका लागि, यदि तपाइँ सामाजिक जमघटमा जानुहुन्छ र कसरी व्यवहार गर्ने थाहा छैन भने, तपाइँ तपाइँको साथीको व्यवहार प्रतिलिपि गर्ने झुकाव गर्नुहुन्छ।
सामान्य सामाजिक प्रभाव
यसले सूचनात्मक सामाजिक प्रभावबाट फरक काम गर्दछ। सामान्य सामाजिक प्रभावको मामलामा, व्यक्तिहरूले आफ्नो विश्वास वा व्यवहारलाई सही हुन आवश्यक छैन, बरु मनपर्ने, स्वीकार गर्न, वा बस फिट हुनको लागि परिवर्तन गर्छन्। उदाहरणका लागि, जो कोही पनि खराब बानी वा व्यवहार जस्तै रक्सी, धुम्रपान, तोडफोडमा संलग्न हुन्छन्। , वा बुलीहरूको सम्मान कमाउन वा "समूहको भाग" बन्नको लागि ट्रान्सी मानक कारकहरूद्वारा प्रभावित हुन्छ।
अनुरूपता
अनुरूपता तब हुन्छ जब व्यक्तिहरूले समूहको स्वीकृति प्राप्त गर्न, अरू कसैलाई प्रभावित गर्न, वा सम्बन्धितको भावना प्राप्त गर्न आफ्ना कार्यहरू, व्यवहारहरू वा विश्वासहरू परिवर्तन गर्छन्। तिनीहरूले प्रभाव पार्न खोजिरहेका समूहको विश्वासहरू साझा नगरे पनि तिनीहरूले व्यवहार गर्ने तरिका परिवर्तन गर्न सक्छन्।
अनुरूपताका केही उदाहरणहरू निम्न हुन्:
अनुपालन
अनुपालनले कुनै पनि परिस्थितिलाई बुझाउँछ जसमा व्यक्तिहरूले आफ्नो व्यवहार परिवर्तन गर्छन् किनभने उनीहरूलाई त्यसो गर्न अनुरोध गरिएको छ। व्यक्तिहरूले समूहको निर्देशन वा अनुरोधसँगै जाने छनौट गर्छन्, जबकि अझै पनि समूहसँग असहमत छन्।
अनुपालन आज्ञाकारिता जस्तै होइन। अनुपालन समावेश भएको अवस्थामा, अनुरोध गर्ने व्यक्ति वा समूह अधिकारको स्थितिमा हुँदैन। तसर्थ, अनुरोधको अनुपालन अनिवार्य छैन।
अनुपालनका केही उदाहरणहरू निम्न हुन्:
प्रत्येक अनुरोध अनुपालन संग पूरा हुँदैन। व्यक्तिहरूले अनुरोधको पालना गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ यदि:
आज्ञाकारिता
यो अनुपालन जस्तै छ, तर एक भिन्नता संग: आज्ञाकारिता को मामला मा, व्यक्ति एक सहकर्मी को अनुरोध को सट्टा अख्तियार मा कसैको आदेश को लागी प्रतिक्रिया गर्दछ। अर्कोतर्फ, अनुपालनले आफूलाई साथीहरू जस्तै समान ठान्ने व्यक्तिहरू बीचको सामाजिक अन्तरक्रिया समावेश गर्दछ।
यसबाट कसैले देख्न सक्छ कि अनुपालन र आज्ञाकारितामा विभिन्न प्रकारका प्रेरणाहरू समावेश हुन्छन्। अनुपालन सामान्यतया सम्बन्धित हुने वा फिट हुने इच्छाबाट प्रेरित हुन्छ, जबकि आज्ञाकारिता सामान्यतया सामाजिक पदानुक्रमको स्पष्ट भावनाद्वारा प्रेरित हुन्छ।
प्रभाव पार्ने विभिन्न तरिकाहरू छन्
प्रभाव पार्ने तर्कसंगत दृष्टिकोण
प्रभाव पार्ने सामाजिक दृष्टिकोण
प्रभाव पार्ने भावनात्मक दृष्टिकोणहरू
नकारात्मक प्रभावकारी प्रविधिहरू
त्यहाँ चार नकारात्मक प्रभावकारी प्रविधिहरू छन्:
