Ən əsas inanclarımız təkmilləşmə qabiliyyətimizə güclü təsir göstərir. Düşüncəmiz bizi ya motivasiya edə bilər, ya da potensialımızı həyata keçirməyimizə mane ola bilər. Tədqiqatçı Carol Dweck-ə görə, iki növ təfəkkür var: sabit düşüncə tərzi və inkişaf zehniyyəti.
Sabit bir düşüncə tərzində insanlar zəkaları və ya istedadları kimi əsas keyfiyyətlərinin sabit xüsusiyyətlər olduğuna inanırlar və buna görə də dəyişə bilməzlər. Bu insanlar zəkalarını və istedadlarını inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək üçün çalışmaqdansa, onları sənədləşdirməyə vaxt sərf edirlər. Onlar həmçinin hesab edirlər ki, istedad yalnız uğura gətirib çıxarır və səy tələb olunmur.
Sabit zehniyyət tətikləri aşağıdakılardır:
Bunun əksinə olaraq, böyümə təfəkküründə insanların öyrənmə və zəkalarının zaman və təcrübə ilə inkişaf edə biləcəyinə dair əsas inam var. Bu baxış böyük nailiyyətlər üçün vacib olan öyrənmə sevgisi və möhkəmlik yaradır. İnsanlar daha ağıllı ola biləcəklərinə inandıqda, səylərinin uğurlarına təsir etdiyini başa düşürlər, buna görə də daha yüksək nailiyyətlərə səbəb olan əlavə vaxt sərf edirlər.
Biz hamımız yüksək səviyyəli idmançılara baxırıq və onların son dərəcə istedadlı və istedadlı olduqlarını düşünürük, lakin çox vaxt istedad uzun illər zəhmətlə dəstəklənir. Uğurlu bir idmançının arxasında dərin istedada malik bir neçə nəfər var, lakin onlar uğursuzluğa düçar olublar. Sizcə niyə belə olardı?
Çünki onlar uğursuzluqları öz bacarıqsızlıqlarının əlaməti kimi görürdülər və öz potensiallarına çatmaq üçün səy göstərmirdilər. Digər tərəfdən, inkişaf zehniyyətinə sahib olanlar uğursuzluqları öyrənmə fürsəti kimi görə bildilər və bu, onlara tam potensiallarına yaxınlaşmağa imkan verdi.
Sabit düşüncə tərzinə malik olanlar intellektual qabiliyyətlərinin məhdud olduğuna inanırlar və onlar tez-tez bunu sübut etmək imkanlarından narahat olurlar və bu, çətinliklər və uğursuzluqlar qarşısında dağıdıcı fikirlərə gətirib çıxara bilər (məsələn, “Mən uğursuz olduğum üçün uğursuz oldum. lal”), hisslər (alçalma kimi) və davranışlar (təslim olmaq). Sabit təfəkkürə malik biri əlavə səy tələb edən çətin bir vəziyyətlə qarşılaşdıqda, təslim olur və kifayət qədər yaxşı olmadıqlarını hiss edirlər.
Alternativ olaraq, inkişaf zehniyyətinə sahib olanlar tez-tez problemi və ya uğursuzluğu öyrənmək üçün bir fürsət kimi qəbul edəcəklər. Nəticədə, onlar konstruktiv fikirlərlə (məsələn, “Bəlkə strategiyamı dəyişdirməliyəm və ya daha çox cəhd etməliyəm”), hisslərlə (məsələn, çətinliyin həyəcanı) və davranışla (inadkarlıq) cavab verirlər. Bu təfəkkür onlara uzunmüddətli öyrənməyə diqqət etmək üçün ani uğursuzluqları aşmağa imkan verir. Böyümə zehniyyətinə sahib biri çətin vəziyyətlə qarşılaşdıqda, onlar təslim olmurlar, lakin istədiklərini əldə etmək üçün getdikcə daha çox səy göstərməyə davam edirlər.
Aşağıda sabit zehniyyətə malik biri ilə böyümə təfəkkürü olan biri arasında fərqli yanaşmaları göstərən bir cədvəl var:
| İki düşüncə | ||
| Ssenari | SABİT zehniyyət (zəka statikdir) | BÖYÜŞMƏ zehniyyəti (zəka inkişaf etdirilə bilər) |
| çətinliklər | ….. çətinliklərdən qaçın | ….. çətinlikləri qəbul edin |
| maneələr | ….. asanlıqla imtina edin | …. uğursuzluqlar qarşısında inadkar olmaq |
| səy | ….. səyi nəticəsiz və ya daha da pis hesab edin | ….. zəhmətə ustalığa aparan yol kimi baxın |
| tənqid | ….. faydalı mənfi rəylərə məhəl qoymayın | ….. tənqiddən öyrənin |
| Başqalarının uğuru | ..... başqalarının uğuru ilə təhdid olunduğunu hiss edin | ..... başqalarının uğurunda dərslər və ilham tapın |
| Nəticə etibarı ilə bu insanlar erkən yaylaya düşür və tam potensiallarından daha az şeyə nail olurlar | Nəticədə bu insanlar daha yüksək nailiyyətlər əldə edirlər. | |
Ağıllar möhkəmlik və performans üçün çox vacibdir. Düşüncələr inanclardır - özünüz və ən əsas keyfiyyətləriniz haqqında inanclardır. Zəkanız, istedadınız və şəxsiyyətiniz haqqında nə düşünürsünüz? Onlar sadəcə sabitdirlər, yoxsa inkişaf etdirmək olar?
Əksər insanlar uğurun insanın idrak qabiliyyətlərindən və ya əldə etdiyi resursların keyfiyyətlərindən qaynaqlandığını düşünür. Bu, əsl uğur deyil, insanın düşüncə tərzindən asılıdır. Zəkanızın əvvəlcədən müəyyən edilmiş, məhdud və dəyişməz olduğuna inandığınız zaman (sabit zehniyyət), siz öz bacarığınıza şübhə edirsiniz ki, bu da öz növbəsində qətiyyətinizi, möhkəmliyinizi və öyrənmə qabiliyyətinizi zəiflədir. Ancaq böyümə düşüncəsinə sahib olduğunuzda və qabiliyyətlərinizin inkişaf etdirilə biləcəyinə inandığınız zaman əzmkarlıq və öyrənməyə hazır olduğunuzu göstərirsiniz. Sizi uğura yaxınlaşdıran budur.
Böyümə zehniyyətinin bu qədər cəlbedici olmasının səbəbi, təsdiq üçün aclıqdan daha çox öyrənmə həvəsi yaratmasıdır. Onun fərqləndirici xüsusiyyəti insanların yaradıcılıq və zəka kimi keyfiyyətlərinin, hətta dostluq və sevgi kimi münasibət qabiliyyətlərinin təcrübə və səylə inkişaf etdirilə biləcəyi qənaətindədir. Bu cür zehniyyətə sahib insanlar uğursuzluqdan ruhdan düşmürlər, lakin onları öyrənmə fürsəti kimi görürlər.
Müəyyən edilmişdir ki, sabit düşüncə tərzinə malik insanlar risk və səyləri gözləmədə hədiyyə kimi görürlər.
Bu xüsusi anlayışın əsas tətbiqlərindən biri biznes, təhsil və sevgidir. Tədqiqat müəyyən etdi ki, sabit düşüncə tərzinə malik insanlar ideal həyat yoldaşının özlərini mükəmməl hiss etmələrini istəyirlər. Böyümə zehniyyətinə malik insanlar isə öz qüsurlarını tanıyan və məhəbbətlə yaxşılaşmalarına kömək edən tərəfdaşlara üstünlük verirlər.
"Təmiz" böyümə düşüncəsi kimi bir şey yoxdur. Hər kəs əslində sabit və inkişaf düşüncələrinin qarışığıdır. Böyümə zehniyyətini inkişaf etdirməkdən istədiyimiz faydaları əldə etmək istəyiriksə, bu, etiraf etmək üçün çox vacib bir cəhətdir. Müəyyən vəziyyətlərdə böyümə düşüncə tərzi yanlış gedir. Nəticələrin əhəmiyyətli olduğunu inkar edə bilmərik. “Öyrənmək” maskası ilə biz səhv etməyə davam edə bilmərik. Yalnız səyləri mükafatlandırmağa davam etsək və nəticələri görməməzliyə vursaq, bu da yaxşı deyil. Səy vacibdir, lakin səmərəsiz səy (nəticə gətirməyən səy) deyil və nəticələr hələ də vacibdir. Nəticələrə məhəl qoymamaq və zəhmətin nəticə verib-verməməsindən asılı olmayaraq sadəcə səyləri mükafatlandırmaq yaxşı deyil. İrəliləmənin ən yaxşı yolu uğur və uğursuzluqlardan dərs almaq, daha yeni çağırışlar qəbul etmək və daim özünü təkmilləşdirməkdir. Beləliklə, biz irəliləyiş əldə edirik.
