Naša najosnovnija uvjerenja snažno utječu na našu sposobnost poboljšanja. Naš način razmišljanja može nas motivirati ili spriječiti da ispunimo svoj potencijal. Prema istraživačici Carol Dweck, postoje dvije vrste razmišljanja: fiksni način razmišljanja i način razmišljanja o rastu .
U fiksnom načinu razmišljanja, ljudi vjeruju da su njihove osnovne kvalitete poput inteligencije ili talenta fiksne osobine i stoga se ne mogu promijeniti. Ti ljudi provode vrijeme dokumentirajući svoju inteligenciju i talente umjesto da rade na njihovom razvoju i poboljšanju. Također vjeruju da sam talent vodi do uspjeha, a trud nije potreban.
Sljedeći su okidači fiksnog načina razmišljanja:
Nasuprot tome, u načinu razmišljanja rasta, ljudi imaju temeljno uvjerenje da njihovo učenje i inteligencija mogu rasti s vremenom i iskustvom. Ovaj pogled stvara ljubav prema učenju i otpornost koja je neophodna za velika postignuća. Kada ljudi vjeruju da mogu postati pametniji, shvaćaju da njihov trud utječe na njihov uspjeh, pa ulažu dodatno vrijeme, što dovodi do većih postignuća.
Svi gledamo na vrhunske sportaše i mislimo da su iznimno talentirani i daroviti, no talenat je u većini slučajeva potkrijepljen dugogodišnjim radom. Iza jednog uspješnog sportaša stoji nekoliko onih koji su imali dubok talent, ali nisu uspjeli. Što mislite zašto bi se to dogodilo?
Zato što su na neuspjehe gledali kao na znak svoje nesposobnosti i nisu se trudili da iskoriste svoj puni potencijal. S druge strane, oni s razmišljanjem o rastu bili su u mogućnosti vidjeti neuspjehe kao priliku za učenje i to im je omogućilo da se približe svom punom potencijalu.
Oni s fiksnim načinom razmišljanja vjeruju da su njihove intelektualne sposobnosti ograničene i često se brinu o svojoj sposobnosti da to dokažu, a to može dovesti, suočeni s izazovima i neuspjesima, do destruktivnih misli (npr. „Nisam uspio jer sam glup”), osjećaje (kao što je poniženje) i ponašanje (odustajanje). Kada se netko s fiksnim načinom razmišljanja nađe u teškoj situaciji koja zahtijeva dodatni napor, odustane i osjeća da nije dovoljno dobar.
Alternativno, oni s razmišljanjem o rastu često će doživljavati izazov ili neuspjeh kao priliku za učenje. Kao rezultat, oni odgovaraju konstruktivnim mislima (npr. "Možda moram promijeniti svoju strategiju ili se više truditi"), osjećajima (kao što je uzbuđenje zbog izazova) i ponašanjem (upornost). Ovakav način razmišljanja omogućuje im da nadiđu trenutne zastoje kako bi se usredotočili na dugoročno učenje. Kada se netko s razmišljanjem o rastu nađe u teškoj situaciji, ne odustaje već nastavlja ulagati sve više i više truda kako bi dobio ono što želi.
Ispod je tablica koja prikazuje različite pristupe između nekoga s fiksnim načinom razmišljanja i drugog s razmišljanjem o rastu:
| DVA RAZMIŠLJANJA | ||
| SCENARIJ | FIKSNI RAZMIŠLJANJE (inteligencija je statična) | RAST MINDSET (inteligencija se može razviti) |
| izazove | ….. izbjegavajte izazove | ….. prihvatiti izazove |
| preprekama | .... lako odustati | ….. ustrajati suočeni s neuspjesima |
| napor | ….. vidi trud kao besplodan ili još gori | ….. vidi trud kao put do majstorstva |
| kritika | ….. zanemarite korisne negativne povratne informacije | ….. učiti iz kritike |
| Uspjeh drugih | ….. osjećati se ugroženo uspjehom drugih | ….. pronađite lekcije i inspiraciju u uspjehu drugih |
| Kao rezultat toga, ti ljudi rano zarastaju i postižu manje od svog punog potencijala | Kao rezultat toga, ti ljudi postižu još višu razinu postignuća. | |
Način razmišljanja vrlo je važan za otpornost i performanse. Način razmišljanja su uvjerenja — uvjerenja o sebi i svojim najosnovnijim kvalitetama. Što mislite o svojoj inteligenciji, talentu i osobnosti? Jesu li oni jednostavno fiksirani ili se mogu razviti?
Većina ljudi misli da uspjeh dolazi iz nečijih kognitivnih sposobnosti ili kvaliteta resursa koje dobiva. To nije pravi uspjeh ovisi o nečijem načinu razmišljanja. Kada vjerujete da je vaša inteligencija unaprijed određena, ograničena i nepromjenjiva (fiksni način razmišljanja), sumnjate u svoju sposobnost što zauzvrat potkopava vašu odlučnost, otpornost i učenje. Ali kada imate način razmišljanja o rastu i vjerujete da se vaše sposobnosti mogu razviti, pokazujete upornost i volju za učenjem. To je ono što vas približava uspjehu.
Razlog zašto je razmišljanje o rastu tako privlačno je taj što stvara strast za učenjem, a ne glad za odobravanjem. Njegovo obilježje je u uvjerenju da se ljudske kvalitete kao što su kreativnost i inteligencija, pa čak i sposobnosti odnosa kao što su prijateljstvo i ljubav mogu kultivirati vježbom i trudom. Ljudi s ovakvim načinom razmišljanja nisu obeshrabreni neuspjehom, već ih vide kao priliku za učenje.
Utvrđeno je da ljudi koji imaju fiksni način razmišljanja vide rizik i trud kao darivanje u čekanju.
Jedna od glavnih primjena ovog posebnog uvida je u poslu, obrazovanju i ljubavi. Istraživanje je pokazalo da ljudi s fiksnim načinom razmišljanja žele da se njihov idealni partner osjeća savršeno. S druge strane, ljudi s razmišljanjem o rastu preferirali su partnere koji bi prepoznali njihove nedostatke i s ljubavlju im pomogli da se poboljšaju.
Ne postoji ništa poput "čistog" načina razmišljanja rasta. Svatko je zapravo mješavina fiksnog razmišljanja i razmišljanja o rastu. Ovo je vrlo važan aspekt koji treba priznati ako želimo postići prednosti koje želimo od njegovanja načina razmišljanja o rastu. U određenim situacijama način razmišljanja o rastu ide krivo. Ne možemo poreći da su rezultati bitni. Pod maskom “učenja” ne možemo nastaviti griješiti. Ako i dalje nagrađujemo samo trud, a zanemarujemo rezultate, ni to nije dobro. Napor je važan, ali neproduktivni napor (napor koji ne donosi rezultate) nije, a rezultati su još uvijek važni. Dakle, zanemarivanje ishoda i samo nagrađivanje truda bez obzira na to daje li naporan rad rezultate ili ne, nije dobro. Najbolji put naprijed je učiti iz uspjeha i neuspjeha, preuzimati novije izazove i stalno se usavršavati. Tako napredujemo.
