Бидний хамгийн үндсэн итгэл үнэмшил нь бидний сайжруулах чадварт хүчтэй нөлөөлдөг. Бидний сэтгэлгээ нь биднийг урам зориг өгч, эсвэл боломжоо хэрэгжүүлэхэд саад болдог. Судлаач Кэрол Двекийн хэлснээр тогтсон сэтгэлгээ, өсөлтийн сэтгэлгээ гэсэн хоёр төрлийн сэтгэхүй байдаг.
Тогтмол сэтгэлгээнд хүмүүс оюун ухаан, авъяас чадвар зэрэг үндсэн чанаруудаа тогтмол шинж чанарууд гэж үздэг тул өөрчлөгдөх боломжгүй байдаг. Эдгээр хүмүүс оюун ухаан, авъяас чадвараа хөгжүүлж, сайжруулахын төлөө ажиллахаас илүүтэй баримтжуулахад цаг зарцуулдаг. Авьяас дангаараа амжилтанд хүрдэг, хүчин чармайлт шаарддаггүй гэдэгт тэд бас итгэдэг.
Тогтмол сэтгэхүйн өдөөгч хүчин зүйлүүд нь:
Үүний эсрэгээр, өсөлтийн сэтгэлгээний хувьд хүмүүс тэдний суралцах чадвар, оюун ухаан нь цаг хугацаа, туршлагаас хамааран өсөх боломжтой гэсэн үндсэн итгэл үнэмшилтэй байдаг. Энэхүү үзэл бодол нь суралцах хайр, тэсвэр тэвчээрийг бий болгодог бөгөөд энэ нь агуу амжилтанд хүрэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Хүмүүс өөрсдийгөө илүү ухаалаг болно гэдэгт итгэдэг бол тэдний хичээл зүтгэл амжилтанд нь нөлөөлдөг гэдгийг ойлгодог тул нэмэлт цаг зарцуулж, илүү өндөр амжилтанд хүргэдэг.
Бид бүгдээрээ шилдэг тамирчдыг хараад тэднийг туйлын авъяаслаг, авъяастай гэж боддог ч ихэнх тохиолдолд авьяас нь олон жилийн шаргуу хөдөлмөрөөр баталгааждаг. Амжилттай яваа нэг тамирчны ард гүн авъяастай байсан ч бүтэлгүйтсэн хэд хэд бий. Яагаад ийм зүйл болсон гэж та бодож байна вэ?
Учир нь тэд бүтэлгүйтлийг өөрсдийн чадваргүй байдлын шинж тэмдэг гэж үзэж, бүрэн хүчин чадлаа хэрэгжүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргадаггүй байв. Нөгөөтэйгүүр, өсөлтийн сэтгэлгээтэй хүмүүс бүтэлгүйтлийг суралцах боломж гэж харж чаддаг байсан бөгөөд энэ нь тэдэнд бүрэн боломжоо ашиглах боломжийг олгосон.
Тогтмол сэтгэлгээтэй хүмүүс оюуны чадвараа хязгаарлагдмал гэж үздэг бөгөөд үүнийгээ батлах чадвардаа санаа зовдог ба энэ нь бэрхшээл, бэрхшээлийн өмнө хор хөнөөлтэй бодлуудад хүргэдэг (жишээ нь: "Би бүтэлгүйтсэн, учир нь би бүтэлгүйтсэн. дүлий”), мэдрэмж (доромжлол гэх мэт), зан байдал (бууж өгөх). Тогтмол сэтгэлгээтэй хүн нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарвал тэд бууж өгч, өөрийгөө хангалттай сайн биш гэдгээ мэдэрдэг.
Өөрөөр хэлбэл, өсөлтийн сэтгэлгээтэй хүмүүс сорилт, бэрхшээлийг суралцах боломж гэж ойлгодог. Үүний үр дүнд тэд бүтээлч бодол (жишээ нь: "Би стратегиа өөрчлөх эсвэл илүү их хичээх хэрэгтэй болов уу"), мэдрэмж (тухайлбал, сорилтод гарах сэтгэлийн хөөрөл гэх мэт), зан авир (тууштай байдал) зэргээр хариулдаг. Энэ сэтгэлгээ нь тэднийг урт хугацааны сурахад анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд түр зуурын бэрхшээлийг даван туулах боломжийг олгодог. Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлгээтэй хүн хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарвал тэр бууж өгөхгүй харин хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд улам их хүчин чармайлт гаргасаар байдаг.
Тогтмол сэтгэлгээтэй хүн болон өсөлтийн сэтгэлгээтэй өөр өөр хандлагыг харуулсан хүснэгтийг доор харуулав.
| ХОЁР СЭТГЭЛЭГ | ||
| Сценари | ТОГТВОР СЭТГЭЛ ЗҮЙ (оюун ухаан нь хөдөлгөөнгүй) | ӨСӨЛТИЙН СЭТГЭЛЭГ (оюун ухаан хөгжүүлэх боломжтой) |
| сорилтууд | … сорилт бэрхшээлээс зайлсхий | …. сорилт бэрхшээлийг хүлээж авах |
| саад тотгор | …. амархан бууж өгөх | …. бүтэлгүйтлийн өмнө тууштай байх |
| хүчин чармайлт | ….. хүчин чармайлтыг үр дүнгүй эсвэл бүр дорддог гэж хар | ….. хичээл зүтгэлийг төгс эзэмших зам гэж хар |
| шүүмжлэл | …. ашигтай сөрөг санал хүсэлтийг үл тоомсорло | ….. шүүмжлэлээс суралц |
| Бусдын амжилт | ..... бусдын амжилтанд заналхийлж байгааг мэдрэх | ..... бусдын амжилтаас сургамж, урам зориг олж ав |
| Үүний үр дүнд эдгээр хүмүүс эрт өндөрлөж, бүрэн боломжоосоо бага амжилтанд хүрдэг | Үүний үр дүнд эдгээр хүмүүс илүү өндөр амжилтад хүрдэг. | |
Сэтгэлгээ нь тэсвэр тэвчээр, гүйцэтгэлд маш чухал юм. Сэтгэлгээ гэдэг нь итгэл үнэмшил буюу өөрийнхөө тухай болон таны хамгийн үндсэн чанаруудын талаарх итгэл үнэмшил юм. Та өөрийнхөө оюун ухаан, авьяас, зан чанарын талаар юу гэж боддог вэ? Тэдгээрийг зүгээр л зассан уу эсвэл хөгжүүлж болох уу?
Ихэнх хүмүүс амжилтанд хүрэх нь хүний танин мэдэхүйн чадвар эсвэл олж авсан нөөцийн чанараас үүдэлтэй гэж боддог. Энэ бол жинхэнэ амжилт биш, хүний сэтгэлгээнээс шалтгаална. Та өөрийгөө оюун ухаанаа урьдчилан тодорхойлсон, хязгаарлагдмал, өөрчлөгдөшгүй (тогтмол сэтгэлгээ) гэдэгт итгэх юм бол таны чадварт эргэлздэг бөгөөд энэ нь таны шийдэмгий байдал, тэсвэр тэвчээр, суралцах чадварыг бууруулдаг. Гэхдээ та өсөлтийн сэтгэлгээтэй байж, чадвараа хөгжүүлж чадна гэдэгт итгэдэг бол та тэсвэр тэвчээр, суралцах хүсэл эрмэлзэлээ харуулдаг. Энэ нь таныг амжилтанд улам ойртуулдаг.
Өсөлтийн сэтгэлгээ яагаад ийм гайхалтай байдаг вэ гэвэл энэ нь батлахыг хүсэхээс илүү суралцах хүсэл тэмүүллийг бий болгодог. Бүтээлч байдал, оюун ухаан зэрэг хүний чанарууд, тэр байтугай нөхөрлөл, хайр дурлал зэрэг харилцааны чадварыг дадлага, хичээл зүтгэлээр хөгжүүлж болно гэсэн итгэл үнэмшил нь түүний онцлог шинж юм. Ийм сэтгэлгээтэй хүмүүс бүтэлгүйтэлд шантардаггүй, харин суралцах боломж гэж үздэг.
Тогтмол сэтгэлгээтэй хүмүүс эрсдэл, хүчин чармайлтыг хүлээхдээ бэлэг гэж үздэг нь тогтоогдсон.
Энэхүү тодорхой ойлголтын нэг гол хэрэглээ нь бизнес, боловсрол, хайр дурлалд байдаг. Судалгаанаас үзэхэд тогтсон сэтгэлгээтэй хүмүүс хамгийн тохиромжтой ханиа өөрт нь төгс мэдрэмж төрүүлэхийг хүсдэг болохыг тогтоожээ. Нөгөө талаар өсөлтийн сэтгэлгээтэй хүмүүс өөрсдийн алдаа дутагдлыг хүлээн зөвшөөрч, сайжруулахад нь хайраар тусалдаг түншүүдийг илүүд үздэг.
"Цэвэр" өсөлтийн сэтгэлгээтэй адил зүйл байхгүй. Хүн бүр тогтсон болон өсөлтийн сэтгэлгээний холимог юм. Хэрэв бид өсөлтийн сэтгэлгээг төлөвшүүлэх замаар хүссэн үр өгөөжөө хүртэхийг хүсч байвал энэ нь хүлээн зөвшөөрөх маш чухал тал юм. Тодорхой нөхцөл байдалд өсөлтийн сэтгэлгээ буруу явдаг. Үр дүн чухал гэдгийг бид үгүйсгэж чадахгүй. "Суралцах" нэрийн дор бид алдаа гаргаж чадахгүй. Хэрэв бид зөвхөн хүчин чармайлтаа шагнаж, үр дүнг үл тоомсорлож байвал энэ нь бас сайн зүйл биш юм. Хүчин чармайлт чухал боловч үр дүнгүй хүчин чармайлт (үр дүн авчрахгүй хүчин чармайлт) тийм биш бөгөөд үр дүн нь чухал хэвээр байна. Тиймээс үр дүнг үл тоомсорлож, шаргуу хөдөлмөр нь үр дүнд хүрч байгаа эсэхээс үл хамааран зөвхөн хичээл зүтгэлийг урамшуулах нь сайн зүйл биш юм. Амжилт, бүтэлгүйтлээсээ суралцаж, шинэ сорилтуудыг даван туулж, өөрийгөө байнга сайжруулж байх нь урагшлах хамгийн сайн арга юм. Ингэж л бид ахиц дэвшил гаргадаг.
