Back to the topics list

əmək bazarı və əmək haqqının müəyyən edilməsi

Əmək bazarı və əmək haqqının müəyyən edilməsi

Əmək bazarı insanların iş axtardığı, işəgötürənlərin isə işçi axtardığı yerdir. Bu, işçilərlə işəgötürənlərin görüşdüyü böyük bir bazara bənzəyir. Gəlin bu bazarın necə işlədiyini və maaşların və ya insanların işləməklə qazandıqları pulun necə müəyyən edildiyini öyrənək.

Əmək bazarı nədir?

Əmək bazarı işçilərin və işəgötürənlərin qarşılıqlı əlaqədə olduğu yerdir. İşçilər iş görmək üçün öz bacarıqlarını və vaxtlarını təklif edir, işəgötürənlər isə bu işin müqabilində əmək haqqı təklif edirlər. Bunu fermerlərin meyvə-tərəvəz satdığı fermer bazarı kimi düşünün, əksinə, işçilər öz iş qabiliyyətini satırlar.

Əmək bazarında kimlər iştirak edir?

Əmək bazarında iki əsas iştirakçı var:

• İşçilər: Bunlar iş tapmaq istəyən insanlardır. Onlar iş görmək üçün öz bacarıqlarını, vaxtlarını və səylərini təklif edirlər.
• İşəgötürənlər: Bunlar iş görmək üçün işçilərə ehtiyacı olan müəssisələr və ya şəxslərdir. İşçilərin gördüyü işin müqabilində maaş təklif edirlər.

Əmək bazarı necə işləyir?

Əmək bazarı tələb və təklifin qarşılıqlı təsiri ilə işləyir:

• Əmək təklifi: Bu, müxtəlif əmək haqqı səviyyələrində işləmək istəyən işçilərin sayıdır. Maaş yüksəkdirsə, daha çox insan işləmək istəyir. Əgər maaş azdırsa, daha az insan işləmək istəyir.
• Əməyə Tələb: Bu, işəgötürənlərin müxtəlif əmək haqqı səviyyələrində işə götürmək istədikləri işçilərin sayıdır. Əgər əmək haqqı yüksəkdirsə, işəgötürənlər daha az işçi işə götürmək istəyirlər. Əgər əmək haqqı azdırsa, işəgötürənlər daha çox işçi işə götürmək istəyirlər.

Əmək haqqını nə müəyyənləşdirir?

Əmək haqqı əmək bazarında tələb və təklifin qarşılıqlı təsiri ilə müəyyən edilir. Bəzi əsas amillərə nəzər salaq:

• Bacarıqlar və Təhsil: Daha çox bacarıq və ali təhsili olan işçilər adətən daha yüksək əmək haqqı alırlar, çünki onlar daha mürəkkəb işləri görə bilirlər.
• Təcrübə: Daha çox təcrübəsi olan işçilər daha səmərəli və bilikli olduqları üçün çox vaxt daha yüksək maaş alırlar.
• İş növü: Bəzi işlər daha tələbkardır və ya xüsusi bacarıq tələb edir, ona görə də daha yüksək əmək haqqı ödəyirlər. Məsələn, həkimlər və mühəndislər adətən kassir və ya təmizlikçilərdən daha çox qazanırlar.
• Məkan: Əmək haqqı işin yerləşdiyi yerə görə dəyişə bilər. Böyük şəhərlərdə maaşlar daha yüksək ola bilər, çünki yaşayış dəyəri daha yüksəkdir.
• İqtisadi Şərtlər: İqtisadiyyat yaxşı getdikdə, müəssisələr böyüyür və daha çox işçi tələb edir ki, bu da maaşların artmasına səbəb ola bilər. İqtisadiyyat yaxşı getmədikdə, müəssisələr iş yerlərini ixtisar edə və ya aşağı əmək haqqı təklif edə bilərlər.

Əmək haqqının müəyyən edilməsi nümunəsi

Tutaq ki, şəhərdə işçilərə ehtiyacı olan yeni bir zavod var. Zavod saatda 10 dollar təklif edir. Maaş yaxşı olduğu üçün çoxları orada işləmək istəyir. Halbuki fabrikə cəmi 50 işçi lazımdır. Beləliklə, bütün müraciət edənlər arasından ən yaxşı 50 işçini seçirlər. İş yerlərindən daha çox işçi olduğu üçün fabrikin əmək haqqını artırmağa ehtiyacı yoxdur.

İndi təsəvvür edin ki, fabrikin daha çox işçiyə ehtiyacı var, çünki onlar daha çox sifariş alırlar. Onlara 100 işçi lazımdır, lakin yenə də saatda 10 dollar təklif edirlər. Əgər kifayət qədər işçi tapa bilmirlərsə, daha çox işçi cəlb etmək üçün əmək haqqını saatda 12 dollara qaldıra bilərlər. Tələb və təklif əmək haqqına belə təsir edir.

Minimum Əmək haqqı

Hökumət minimum əmək haqqı təyin edə bilər ki, bu da işəgötürənlərin işçilərə ödəyə biləcəyi ən aşağı məbləğdir. Bu, işçilərin dolanmaq üçün kifayət qədər pul qazanmasına əmin olmaqdır. Məsələn, minimum əmək haqqı saatda 8 dollardırsa, işçi təklifi yüksək olsa belə, işəgötürənlər bu məbləğdən az ödəyə bilməzlər.

Real Dünya Nümunəsi

Təsəvvür edin ki, bir limonad qabınız var. Limonad hazırlamaq və satmaq üçün sizə kömək lazımdır. Sizə kömək etmək üçün dostlarınıza saatda 5 dollar ödəməyi təklif edirsiniz. Bir çox dost sizin üçün işləmək istəyirsə, ən yaxşılarını seçə bilərsiniz. Ancaq heç kim saatda 5 dollara işləmək istəmirsə, kömək almaq üçün saatda 6 və ya 7 dollar təklif etməli ola bilərsiniz. Bu, əmək bazarının real həyatda necə işlədiyinə bənzəyir.

Əsas Nöqtələrin Xülasəsi

• Əmək bazarı işçilərin və işəgötürənlərin görüşdüyü yerdir.
• İşçilər öz bacarıqlarını və vaxtlarını, işəgötürənlər isə əmək haqqı təklif edirlər.
• Tələb və təklif neçə işçinin işə götürüldüyünü və onlara nə qədər maaş verildiyini müəyyən edir.
• Əmək haqqı bacarıqlar, təhsil, təcrübə, iş növü, yer və iqtisadi şəraitdən təsirlənir.
• Hökumət işçilərin dolanmaq üçün kifayət qədər qazanmasını təmin etmək üçün minimum əmək haqqı təyin edə bilər.

Əmək bazarını və əmək haqqının necə təyin olunduğunu anlamaq bizə iş və qazancın gündəlik həyatımızda necə işlədiyini görməyə kömək edir.