Back to the topics list

بازار کار و تعیین دستمزد

بازار کار و تعیین دستمزد

بازار کار جایی است که مردم به دنبال شغل می گردند و کارفرمایان به دنبال کارگر. این مانند یک بازار بزرگ است که در آن کارگران و کارفرمایان با هم ملاقات می کنند. بیایید در مورد نحوه عملکرد این بازار و نحوه تعیین دستمزد یا پولی که مردم از کار کردن به دست می آورند بیشتر بدانیم.

بازار کار چیست؟

بازار کار مکانی است که کارگران و کارفرمایان در آن تعامل دارند. کارگران مهارت ها و زمان خود را برای انجام کار ارائه می دهند و کارفرمایان در ازای این کار دستمزدی را ارائه می دهند. آن را مانند بازار کشاورزان در نظر بگیرید که در آن کشاورزان میوه و سبزیجات می فروشند، اما در عوض، کارگران توانایی کار خود را می فروشند.

چه کسی در بازار کار شرکت می کند؟

دو شرکت کننده اصلی در بازار کار وجود دارد:

• کارگران: اینها افرادی هستند که می خواهند شغل پیدا کنند. آنها مهارت ها، زمان و تلاش خود را برای انجام کار ارائه می دهند.
• کارفرمایان: اینها مشاغل یا افرادی هستند که برای انجام کار به کارگر نیاز دارند. آنها در ازای کاری که کارگران انجام می دهند، دستمزد ارائه می کنند.

بازار کار چگونه کار می کند؟

بازار کار از طریق تعامل عرضه و تقاضا کار می کند:

• عرضه نیروی کار: این تعداد کارگرانی است که مایل به کار در سطوح مختلف دستمزد هستند. اگر دستمزدها بالا باشد، افراد بیشتری می خواهند کار کنند. اگر دستمزدها پایین باشد، افراد کمتری می خواهند کار کنند.
• تقاضا برای نیروی کار: این تعداد کارگرانی است که کارفرمایان می خواهند در سطوح مختلف دستمزد استخدام کنند. اگر دستمزدها بالا باشد، کارفرمایان می خواهند کارگران کمتری را استخدام کنند. اگر دستمزدها پایین باشد، کارفرمایان می خواهند کارگران بیشتری استخدام کنند.

چه چیزی دستمزد را تعیین می کند؟

دستمزدها بر اساس تعامل عرضه و تقاضا در بازار کار تعیین می شود. بیایید به چند عامل کلیدی نگاه کنیم:

• مهارت ها و تحصیلات: کارگران با مهارت ها و تحصیلات عالی معمولا دستمزد بیشتری دریافت می کنند زیرا می توانند کارهای پیچیده تری انجام دهند.
• تجربه: کارگران با تجربه بیشتر معمولاً دستمزد بیشتری دریافت می کنند زیرا کارآمدتر و آگاه تر هستند.
• نوع شغل: برخی از مشاغل سخت‌تر هستند یا به مهارت‌های خاصی نیاز دارند، بنابراین دستمزد بیشتری می‌پردازند. به عنوان مثال، پزشکان و مهندسان معمولاً بیشتر از صندوقداران یا نظافتچی ها درآمد دارند.
• محل سکونت: دستمزدها می تواند بسته به محل کار متفاوت باشد. در شهرهای بزرگ، دستمزدها ممکن است بالاتر باشد زیرا هزینه زندگی بالاتر است.
• شرایط اقتصادی: زمانی که اقتصاد خوب پیش می رود، کسب و کارها رشد می کنند و به کارگران بیشتری نیاز دارند که می تواند منجر به افزایش دستمزدها شود. وقتی اقتصاد خوب نیست، مشاغل ممکن است مشاغل را کاهش دهند یا دستمزدهای کمتری ارائه دهند.

نمونه ای از تعیین دستمزد

فرض کنید یک کارخانه جدید در شهر وجود دارد که به کارگر نیاز دارد. این کارخانه 10 دلار در ساعت ارائه می دهد. بسیاری از مردم می خواهند در آنجا کار کنند زیرا دستمزد خوب است. با این حال، این کارخانه تنها به 50 کارگر نیاز دارد. بنابراین، آنها 50 کارگر برتر را از بین همه متقاضیان انتخاب می کنند. از آنجایی که تعداد کارگران بیشتر از شغل است، کارخانه نیازی به افزایش دستمزد ندارد.

حالا تصور کنید که کارخانه به کارگران بیشتری نیاز دارد زیرا آنها سفارشات بیشتری دریافت می کنند. آنها به 100 کارگر نیاز دارند اما هنوز 10 دلار در ساعت ارائه می دهند. اگر آنها نتوانند کارگر کافی پیدا کنند، ممکن است دستمزد را به 12 دلار در ساعت افزایش دهند تا کارگران بیشتری را جذب کنند. عرضه و تقاضا بر دستمزدها تأثیر می گذارد.

حداقل دستمزد

دولت می تواند حداقل دستمزد را تعیین کند که کمترین میزانی است که کارفرمایان می توانند به کارگران پرداخت کنند. این برای اطمینان از این است که کارگران درآمد کافی برای زندگی دارند. به عنوان مثال، اگر حداقل دستمزد 8 دلار در ساعت باشد، کارفرمایان نمی توانند کمتر از این مبلغ را پرداخت کنند، حتی اگر عرضه کارگران زیاد باشد.

مثال دنیای واقعی

تصور کنید که یک غرفه لیموناد دارید. برای تهیه و فروش لیموناد به کمک نیاز دارید. شما پیشنهاد می کنید برای کمک به شما ساعتی 5 دلار به دوستان خود بپردازید. اگر دوستان زیادی می خواهند برای شما کار کنند، می توانید بهترین ها را انتخاب کنید. اما اگر کسی نمی‌خواهد با 5 دلار در ساعت کار کند، ممکن است لازم باشد برای دریافت کمک، 6 یا 7 دلار در ساعت ارائه دهید. این شبیه به نحوه عملکرد بازار کار در زندگی واقعی است.

خلاصه نکات کلیدی

• بازار کار محل ملاقات کارگران و کارفرمایان است.
• کارگران مهارت ها و زمان خود را ارائه می دهند و کارفرمایان دستمزد را ارائه می دهند.
• عرضه و تقاضا تعیین می کند که چه تعداد کارگر استخدام می شوند و چقدر حقوق می گیرند.
• دستمزدها تحت تأثیر مهارت ها، تحصیلات، تجربه، نوع شغل، موقعیت مکانی و شرایط اقتصادی است.
• دولت می تواند حداقل دستمزد را تعیین کند تا مطمئن شود کارگران به اندازه کافی برای زندگی درآمد دارند.

درک بازار کار و نحوه تعیین دستمزدها به ما کمک می کند تا ببینیم شغل و درآمد چگونه در زندگی روزمره ما کار می کند.