労働市場は、人々が仕事を探し、雇用主が労働者を探す場所です。労働者と雇用主が出会う大きな市場のようなものです。この市場の仕組みと、賃金、つまり人々が働いて稼ぐお金がどのように決まるのかを詳しく学びましょう。
労働市場は、労働者と雇用主が交流する場です。労働者は仕事のために自分のスキルと時間を提供し、雇用主はその仕事の見返りとして賃金を提供します。農家が果物や野菜を売るファーマーズマーケットのようなものですが、労働者は働く能力を売っていると考えてください。
労働市場には主に 2 つの参加者がいます。
労働市場は需要と供給の相互作用を通じて機能します。
賃金は労働市場における需要と供給の相互作用によって決まります。いくつかの重要な要素を見てみましょう。
町に労働者を必要としている新しい工場があるとします。工場は時給 10 ドルを提示します。賃金が良いため、多くの人がそこで働きたがります。しかし、工場に必要なのは 50 人の労働者だけです。そこで、工場は応募者全員の中から最も優秀な 50 人の労働者を選びます。仕事よりも労働者の方が多いため、工場は賃金を上げる必要はありません。
さて、注文が増えたため、工場にもっと労働者が必要だとします。必要な労働者は 100 人ですが、時給は 10 ドルのままです。十分な労働者が見つからなければ、より多くの労働者を引き付けるために時給を 12 ドルに上げるかもしれません。これが需要と供給が賃金に与える影響です。
政府は最低賃金を設定できます。最低賃金とは、雇用主が労働者に支払うことができる最低額です。これは、労働者が生活するのに十分な収入を得られるよう確保するためです。たとえば、最低賃金が 1 時間あたり 8 ドルの場合、労働者の供給量が多い場合でも、雇用主はこの金額より低い賃金を支払うことはできません。
レモネードスタンドを経営していると想像してください。レモネードを作って売る手伝いが必要です。手伝ってもらうために、友人に時給 5 ドルを支払うことを申し出ます。多くの友人があなたのために働きたいと申し出れば、最も良い友人を選ぶことができます。しかし、時給 5 ドルで働きたい人が誰もいなければ、手伝ってもらうために時給 6 ドルまたは 7 ドルを支払う必要があるかもしれません。これは、現実の労働市場の仕組みに似ています。
労働市場と賃金の決定方法を理解することは、私たちの日常生活における仕事と収入の仕組みを理解するのに役立ちます。
