Back to the topics list

пазарот на труд и определување на плата

Пазар на труд и определување на плата

Пазарот на трудот е местото каде што луѓето бараат работа, а работодавачите бараат работници. Тоа е како голем пазар каде што се среќаваат работниците и работодавците. Ајде да дознаеме повеќе за тоа како функционира овој пазар и како се одредуваат платите или парите што луѓето ги заработуваат од работа.

Што е пазар на труд?

Пазарот на трудот е место каде работниците и работодавачите имаат интеракција. Работниците ги нудат своите вештини и време за работа, а работодавците нудат плата за возврат за оваа работа. Помислете на тоа како на пазар на фармери каде што земјоделците продаваат овошје и зеленчук, но наместо тоа, работниците ја продаваат својата работна способност.

Кој учествува на пазарот на труд?

Постојат два главни учесници на пазарот на труд:

• Работници: Тоа се луѓе кои сакаат да најдат работа. Тие ги нудат своите вештини, време и напор за извршување на работата.
• Работодавци: Тоа се бизниси или поединци на кои им требаат работници за да работат. Тие нудат плата во замена за работата што ја вршат работниците.

Како функционира пазарот на трудот?

Пазарот на труд работи преку интеракцијата на понудата и побарувачката:

• Понуда на труд: Ова е бројот на работници кои се подготвени да работат на различни нивоа на плати. Ако платите се високи, повеќе луѓе сакаат да работат. Ако платите се ниски, помалку луѓе сакаат да работат.
• Побарувачка за работна сила: Ова е бројот на работници што работодавачите сакаат да ги вработат на различни нивоа на плати. Ако платите се високи, работодавците сакаат да вработат помалку работници. Ако платите се ниски, работодавците сакаат да вработат повеќе работници.

Што ги одредува платите?

Платите се одредуваат од интеракцијата на понудата и побарувачката на пазарот на трудот. Ајде да погледнеме неколку клучни фактори:

• Вештини и образование: Работниците со повеќе вештини и високо образование обично заработуваат повисоки плати бидејќи можат да работат посложени работи.
• Искуство: Работниците со поголемо искуство често заработуваат повисоки плати бидејќи се поефикасни и поупатени.
• Тип на работа: Некои работни места се понапорни или бараат посебни вештини, па затоа плаќаат повисоки плати. На пример, лекарите и инженерите обично заработуваат повеќе од касиерите или чистачите.
• Локација: Платите може да варираат во зависност од тоа каде се наоѓа работата. Во големите градови, платите може да бидат повисоки бидејќи трошоците за живот се повисоки.
• Економски услови: Кога економијата оди добро, бизнисите растат и имаат потреба од повеќе работници, што може да доведе до повисоки плати. Кога економијата не оди добро, бизнисите може да ги намалат работните места или да понудат пониски плати.

Пример за определување на плата

Да речеме дека има нова фабрика во градот на која и требаат работници. Фабриката нуди 10 долари на час. Многу луѓе сакаат да работат таму бидејќи платата е добра. Сепак, фабриката има потреба од само 50 работници. Така, тие ги избираат 50-те најдобри работници од сите пријавени. Бидејќи има повеќе работници отколку работни места, фабриката нема потреба да ја зголемува платата.

Сега, замислете на фабриката и требаат повеќе работници затоа што добиваат повеќе нарачки. Им требаат 100 работници, но сепак нудат 10 долари на час. Ако не можат да најдат доволно работници, може да ја зголемат платата на 12 долари на час за да привлечат повеќе работници. Вака понудата и побарувачката влијаат на платите.

Минимална плата

Владата може да одреди минимална плата, што е најниската сума што работодавачите можат да ја платат на работниците. Ова е за да се осигураме дека работниците заработуваат доволно за да живеат. На пример, ако минималната плата е 8 долари на час, работодавците не можат да платат помалку од оваа сума, дури и ако понудата на работници е висока.

Пример од реалниот свет

Замислете дека имате штанд за лимонада. Потребна ви е помош за правење и продажба на лимонада. Им нудите на пријателите да им плаќате 5 долари на час за да ви помогнат. Ако многу пријатели сакаат да работат за вас, можете да ги изберете најдобрите. Но, ако никој не сака да работи за 5 долари на час, можеби ќе треба да понудите 6 или 7 долари на час за да добиете помош. Ова е слично како функционира пазарот на труд во реалниот живот.

Резиме на клучните точки

• Пазарот на трудот е местото каде што се среќаваат работниците и работодавачите.
• Работниците ги нудат своите вештини и време, а работодавачите нудат плата.
• Понудата и побарувачката одредуваат колку работници се ангажирани и колку се платени.
• Платите се под влијание на вештините, образованието, искуството, видот на работата, локацијата и економските услови.
• Владата може да одреди минимална плата за да обезбеди работниците да заработуваат доволно за да живеат.

Разбирањето на пазарот на трудот и начинот на одредување на платите ни помага да видиме како функционираат работните места и заработката во нашиот секојдневен живот.