Back to the topics list

хөдөлмөрийн зах зээл ба цалингийн тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн зах зээл ба цалингийн тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн зах зээл бол хүмүүс ажил хайж, ажил олгогчид ажилчин хайж байдаг. Ажилчид, ажил олгогчдын уулздаг том зах шиг. Энэ зах зээл хэрхэн ажилладаг, цалин буюу хүмүүсийн хөдөлмөрлөж олсон мөнгө хэрхэн тодорхойлогддог талаар илүү ихийг олж мэдье.

Хөдөлмөрийн зах зээл гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчид, ажил олгогчдын харилцан үйлчлэлийн газар юм. Ажилчид ур чадвар, ажил хийх цагаа санал болгодог бол ажил олгогчид энэ ажлынхаа хариуд цалин өгдөг. Тариаланчид жимс, хүнсний ногоо зардаг, харин ажилчид нь хөдөлмөрийн чадвараа зардаг фермерийн зах гэж бодоод үз дээ.

Хөдөлмөрийн зах зээлд хэн оролцдог вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлд хоёр үндсэн оролцогч байдаг.

• Ажилчид: Эдгээр нь ажил олох хүсэлтэй хүмүүс юм. Тэд ажил хийх ур чадвар, цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа санал болгодог.
• Ажил олгогчид: Эдгээр нь ажил хийхэд ажилчин хэрэгтэй байгаа бизнес эсвэл хувь хүмүүс юм. Тэд ажилчдын хийсэн ажлын хариуд цалин өгдөг.

Хөдөлмөрийн зах зээл хэрхэн ажилладаг вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээл нь эрэлт нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэлээр ажилладаг.

• Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт: Энэ нь янз бүрийн цалингийн түвшинд ажиллах хүсэлтэй ажилчдын тоо юм. Хэрэв цалин өндөр байвал илүү олон хүн ажиллахыг хүсдэг. Цалин бага бол ажиллах хүсэлтэй хүн цөөрнө.
• Хөдөлмөрийн эрэлт: Энэ бол ажил олгогчдын цалингийн янз бүрийн түвшинд ажилд авахыг хүсч буй ажилчдын тоо юм. Хэрэв цалин өндөр байвал ажил олгогчид цөөн ажилчин авахыг хүсдэг. Хэрэв цалин бага бол ажил олгогчид илүү олон ажилчин авахыг хүсдэг.

Цалин хөлсийг юу тодорхойлдог вэ?

Цалин нь хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэлээр тодорхойлогддог. Зарим гол хүчин зүйлсийг авч үзье:

• Ур чадвар, боловсрол: Илүү ур чадвартай, дээд боловсролтой ажилчид илүү төвөгтэй ажил хийж чаддаг тул ихэвчлэн өндөр цалин авдаг.
• Туршлага: Илүү туршлагатай ажилчид илүү үр ашигтай, мэдлэгтэй байдаг тул өндөр цалин авдаг.
• Ажлын төрөл: Зарим ажлын байр нь илүү их шаарддаг эсвэл тусгай ур чадвар шаарддаг тул өндөр цалин өгдөг. Жишээлбэл, эмч, инженерүүд касс, цэвэрлэгчээс илүү их цалин авдаг.
• Байршил: Цалин нь тухайн ажлын байрнаас хамаарч өөр өөр байж болно. Томоохон хотуудад амьжиргааны өртөг өндөр учраас цалин өндөр байж болно.
• Эдийн засгийн нөхцөл байдал: Эдийн засаг сайн байгаа үед бизнесүүд өсөж, илүү олон ажилчин шаардагдах бөгөөд энэ нь цалин нэмэгдэхэд хүргэдэг. Эдийн засаг сайнгүй байгаа үед бизнес эрхлэгчид ажлын байраа цомхотгох эсвэл бага цалин санал болгож болно.

Цалин тодорхойлох жишээ

Хотод ажилчин хэрэгтэй шинэ үйлдвэр байна гэж бодъё. Үйлдвэр нь цагт 10 доллар санал болгодог. Цалин сайн учраас тэнд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс олон. Гэтэл тус үйлдвэрт ердөө 50 ажилтан л хэрэгтэй. Тиймээс тэд бүх өргөдөл гаргагчдаас шилдэг 50 ажилтныг сонгодог. Ажлын байрнаас илүү олон ажилчин байгаа учраас үйлдвэр цалин нэмэх шаардлагагүй.

Одоо үйлдвэрт илүү олон ажилчин хэрэгтэй байна гэж төсөөлөөд үз дээ, учир нь тэд илүү их захиалга авч байна. Тэдэнд 100 ажилчин хэрэгтэй ч цагт 10 доллар санал болгодог. Хэрэв тэд хангалттай ажилчин олж чадахгүй бол илүү олон ажилчдыг татахын тулд цалинг цагийн 12 доллар хүртэл өсгөж магадгүй юм. Эрэлт нийлүүлэлт цалинд ингэж нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох боломжтой бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын ажилчдад төлөх хамгийн бага хэмжээ юм. Энэ нь ажилчид амьдрахад хангалттай орлоготой байгаа эсэхийг баталгаажуулах явдал юм. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэг цагт 8 доллар бол ажилчдын нийлүүлэлт их байсан ч ажил олгогчид энэ хэмжээнээс бага цалин өгөх боломжгүй.

Бодит ертөнцийн жишээ

Та нимбэгний ундааны тавиуртай гэж төсөөлөөд үз дээ. Нимбэгтэй ус хийж борлуулахад танд тусламж хэрэгтэй байна. Та найз нөхөддөө цаг тутамд 5 доллар төлөхийг санал болгож байна. Олон найз нөхөд таньд ажиллахыг хүсвэл хамгийн сайныг нь сонгож болно. Гэхдээ хэн ч цагт 5 доллараар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол тусламж авахын тулд цагт 6 эсвэл 7 доллар санал болгох шаардлагатай байж магадгүй юм. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл бодит амьдрал дээр хэрхэн ажилладагтай төстэй юм.

Гол санаануудын хураангуй

• Хөдөлмөрийн зах зээл бол ажилчид, ажил олгогчдын уулздаг газар юм.
• Ажилчид ур чадвар, цагаа санал болгодог бол ажил олгогчид цалин хөлсийг санал болгодог.
• Эрэлт нийлүүлэлт нь хэдэн ажилчин авч, хэдэн төгрөгийн цалин авахыг тодорхойлдог.
• Цалин хөлсөнд ур чадвар, боловсрол, туршлага, ажлын төрөл, байршил, эдийн засгийн нөхцөл байдал нөлөөлдөг.
• Ажилчдыг амьдрахад хангалттай орлоготой байлгахын тулд засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн зах зээл, цалин хэрхэн тодорхойлогддогийг ойлгох нь бидний өдөр тутмын амьдралд ажил, орлого хэрхэн байдгийг харахад тусалдаг.