ตลาดแรงงานคือสถานที่ที่ผู้คนมองหางานและนายจ้างก็มองหาคนงาน เป็นเหมือนตลาดขนาดใหญ่ที่คนงานและนายจ้างมาพบกัน เรามาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของตลาดนี้และวิธีกำหนดค่าจ้างหรือเงินที่ผู้คนได้รับจากการทำงานกันดีกว่า
ตลาดแรงงานเป็นสถานที่ที่คนงานและนายจ้างมีปฏิสัมพันธ์กัน คนงานเสนอทักษะและเวลาในการทำงาน และนายจ้างเสนอค่าจ้างเพื่อแลกกับงานนี้ ลองนึกถึงตลาดนัดเกษตรกรที่เกษตรกรขายผลไม้และผัก แต่คนงานกลับขายความสามารถในการทำงานของตนแทน
ตลาดแรงงานมีผู้มีส่วนร่วมหลัก 2 ราย คือ
ตลาดแรงงานทำงานผ่านการโต้ตอบกันระหว่างอุปทานและอุปสงค์:
ค่าจ้างถูกกำหนดโดยปฏิสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงาน มาดูปัจจัยสำคัญบางประการกัน:
สมมติว่ามีโรงงานใหม่ในเมืองที่ต้องการคนงาน โรงงานเสนอค่าจ้างชั่วโมงละ 10 ดอลลาร์ หลายคนอยากทำงานที่นั่นเพราะค่าจ้างดี อย่างไรก็ตาม โรงงานต้องการคนงานเพียง 50 คนเท่านั้น ดังนั้นโรงงานจึงเลือกคนงานที่ดีที่สุด 50 คนจากผู้สมัครทั้งหมด เนื่องจากมีคนงานมากกว่างาน โรงงานจึงไม่จำเป็นต้องปรับขึ้นค่าจ้าง
ลองนึกดูว่าโรงงานต้องการคนงานเพิ่มขึ้นเพราะได้รับคำสั่งซื้อมากขึ้น โรงงานต้องการคนงาน 100 คนแต่ยังเสนอค่าจ้างชั่วโมงละ 10 ดอลลาร์ หากหาคนงานได้ไม่เพียงพอ โรงงานอาจปรับขึ้นค่าจ้างเป็นชั่วโมงละ 12 ดอลลาร์เพื่อดึงดูดคนงานเพิ่มเติม นี่คือวิธีที่อุปทานและอุปสงค์ส่งผลต่อค่าจ้าง
รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับคนงานได้ ทั้งนี้ก็เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างเพียงพอต่อการดำรงชีพ ตัวอย่างเช่น หากค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 8 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าจำนวนนี้ได้ แม้ว่าจะมีคนงานจำนวนมากก็ตาม
ลองนึกภาพว่าคุณมีร้านขายน้ำมะนาว คุณต้องการความช่วยเหลือในการทำและขายน้ำมะนาว คุณเสนอที่จะจ่ายเงินให้เพื่อนของคุณ 5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเพื่อช่วยคุณ หากเพื่อนหลายคนต้องการทำงานให้คุณ คุณสามารถเลือกคนที่ดีที่สุดได้ แต่ถ้าไม่มีใครต้องการทำงาน 5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง คุณอาจต้องเสนอ 6 หรือ 7 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเพื่อขอความช่วยเหลือ ซึ่งคล้ายกับการทำงานของตลาดแรงงานในชีวิตจริง
การทำความเข้าใจตลาดแรงงานและวิธีการกำหนดค่าจ้างช่วยให้เราเข้าใจว่างานและรายได้ทำงานอย่างไรในชีวิตประจำวันของเรา
