Back to the topics list

labor market at pagpapasiya ng sahod

Pamilihan ng Paggawa at Pagpapasiya ng Sahod

Ang labor market ay kung saan ang mga tao ay naghahanap ng trabaho at ang mga employer ay naghahanap ng mga manggagawa. Parang isang malaking palengke kung saan nagkikita ang mga manggagawa at employer. Matuto pa tayo tungkol sa kung paano gumagana ang market na ito at kung paano tinutukoy ang sahod, o ang perang kinikita ng mga tao sa pagtatrabaho.

Ano ang Labor Market?

Ang labor market ay isang lugar kung saan nakikipag-ugnayan ang mga manggagawa at employer. Ang mga manggagawa ay nag-aalok ng kanilang mga kasanayan at oras upang gumawa ng mga trabaho, at ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng sahod bilang kapalit sa gawaing ito. Isipin mo itong parang farmer's market kung saan ang mga magsasaka ay nagbebenta ng mga prutas at gulay, ngunit sa halip, ang mga manggagawa ay nagbebenta ng kanilang kakayahang magtrabaho.

Sino ang Nakikilahok sa Labor Market?

Mayroong dalawang pangunahing kalahok sa merkado ng paggawa:

• Manggagawa: Ito ang mga taong gustong maghanap ng trabaho. Nag-aalok sila ng kanilang mga kasanayan, oras, at pagsisikap na gawin ang trabaho.
• Mga Employer: Ito ay mga negosyo o indibidwal na nangangailangan ng mga manggagawa upang gumawa ng mga trabaho. Nag-aalok sila ng sahod kapalit ng trabahong ginagawa ng mga manggagawa.

Paano Gumagana ang Labor Market?

Gumagana ang labor market sa pamamagitan ng interaksyon ng supply at demand:

• Supply of Labor: Ito ang bilang ng mga manggagawa na handang magtrabaho sa iba't ibang antas ng sahod. Kung mataas ang sahod, mas maraming tao ang gustong magtrabaho. Kung mababa ang sahod, kakaunti ang gustong magtrabaho.
• Demand para sa Paggawa: Ito ang bilang ng mga manggagawa na gustong kunin ng mga employer sa iba't ibang antas ng sahod. Kung mataas ang sahod, nais ng mga employer na kumuha ng mas kaunting mga manggagawa. Kung mababa ang sahod, nais ng mga employer na kumuha ng mas maraming manggagawa.

Ano ang Tinutukoy ang Sahod?

Ang sahod ay tinutukoy ng interaksyon ng supply at demand sa labor market. Tingnan natin ang ilang pangunahing salik:

• Mga Kasanayan at Edukasyon: Ang mga manggagawang may mas maraming kasanayan at mas mataas na edukasyon ay karaniwang nakakakuha ng mas mataas na sahod dahil nakakagawa sila ng mas kumplikadong mga trabaho.
• Karanasan: Ang mga manggagawang may mas maraming karanasan ay kadalasang nakakakuha ng mas mataas na sahod dahil sila ay mas mahusay at may kaalaman.
• Uri ng Trabaho: Ang ilang mga trabaho ay mas hinihingi o nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan, kaya nagbabayad sila ng mas mataas na sahod. Halimbawa, kadalasang kumikita ang mga doktor at inhinyero kaysa sa mga cashier o tagapaglinis.
• Lokasyon: Maaaring mag-iba ang sahod depende sa kung saan matatagpuan ang trabaho. Sa malalaking lungsod, maaaring mas mataas ang sahod dahil mas mataas ang halaga ng pamumuhay.
• Mga Kondisyong Pang-ekonomiya: Kapag maganda ang takbo ng ekonomiya, lumalaki ang mga negosyo at nangangailangan ng mas maraming manggagawa, na maaaring humantong sa mas mataas na sahod. Kapag hindi maganda ang takbo ng ekonomiya, ang mga negosyo ay maaaring magbawas ng trabaho o mag-alok ng mas mababang sahod.

Halimbawa ng Pagpapasiya ng Sahod

Sabihin nating may bagong pabrika sa bayan na nangangailangan ng mga manggagawa. Nag-aalok ang pabrika ng $10 kada oras. Maraming gustong magtrabaho doon dahil maganda ang sahod. Gayunpaman, ang pabrika ay nangangailangan lamang ng 50 manggagawa. Kaya, pinipili nila ang 50 pinakamahusay na manggagawa mula sa lahat ng mga aplikante. Dahil mas maraming manggagawa kaysa trabaho, hindi na kailangan ng pabrika na itaas ang sahod.

Ngayon, isipin na ang pabrika ay nangangailangan ng mas maraming manggagawa dahil sila ay nakakakuha ng mas maraming mga order. Kailangan nila ng 100 manggagawa ngunit nag-aalok pa rin ng $10 kada oras. Kung hindi sila makahanap ng sapat na manggagawa, maaari nilang itaas ang sahod sa $12 kada oras upang makaakit ng mas maraming manggagawa. Ganito ang epekto ng supply at demand sa sahod.

Pinakamababang Sahod

Ang gobyerno ay maaaring magtakda ng isang minimum na sahod, na siyang pinakamababang halaga na maaaring bayaran ng mga employer sa mga manggagawa. Ito ay upang matiyak na sapat ang kinikita ng mga manggagawa upang mabuhay. Halimbawa, kung ang pinakamababang sahod ay $8 kada oras, hindi maaaring magbayad ang mga employer ng mas mababa sa halagang ito, kahit na mataas ang supply ng mga manggagawa.

Halimbawa ng Tunay na Daigdig

Isipin na mayroon kang isang limonada stand. Kailangan mo ng tulong sa paggawa at pagbebenta ng limonada. Nag-aalok ka na bayaran ang iyong mga kaibigan ng $5 kada oras para matulungan ka. Kung maraming kaibigan ang gustong magtrabaho para sa iyo, maaari mong piliin ang pinakamahusay. Ngunit kung walang gustong magtrabaho ng $5 kada oras, maaaring kailanganin mong mag-alok ng $6 o $7 kada oras upang makakuha ng tulong. Ito ay katulad ng kung paano gumagana ang merkado ng paggawa sa totoong buhay.

Buod ng Mga Pangunahing Punto

• Ang labor market ay kung saan nagkikita ang mga manggagawa at employer.
• Ang mga manggagawa ay nag-aalok ng kanilang mga kasanayan at oras, at ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng sahod.
• Tinutukoy ng supply at demand kung gaano karaming mga manggagawa ang kinukuha at kung magkano ang binabayaran sa kanila.
• Ang sahod ay naiimpluwensyahan ng mga kasanayan, edukasyon, karanasan, uri ng trabaho, lokasyon, at mga kondisyon sa ekonomiya.
• Ang gobyerno ay maaaring magtakda ng pinakamababang sahod upang matiyak na sapat ang kita ng mga manggagawa upang mabuhay.

Ang pag-unawa sa labor market at kung paano tinutukoy ang sahod ay nakakatulong sa atin na makita kung paano gumagana ang mga trabaho at kita sa ating pang-araw-araw na buhay.