Back to the topics list

mehnat bozori va ish haqini belgilash

Mehnat bozori va ish haqini belgilash

Mehnat bozori - bu odamlar ish qidiradi va ish beruvchilar ishchilarni qidiradi. Bu ishchilar va ish beruvchilar uchrashadigan katta bozorga o'xshaydi. Keling, ushbu bozor qanday ishlashi va ish haqi yoki odamlarning mehnatidan oladigan pullari qanday aniqlanishi haqida ko'proq bilib olaylik.

Mehnat bozori nima?

Mehnat bozori - bu ishchilar va ish beruvchilar o'zaro ta'sir qiladigan joy. Ishchilar ish qilish uchun o'z malakalari va vaqtlarini taklif qilishadi, ish beruvchilar esa bu ish evaziga ish haqini taklif qilishadi. Buni fermerlar meva-sabzavot sotadigan dehqon bozori kabi tasavvur qiling, lekin buning o'rniga ishchilar o'z mehnat qobiliyatini sotadilar.

Mehnat bozorida kim ishtirok etadi?

Mehnat bozorida ikkita asosiy ishtirokchi mavjud:

• Ishchilar: Bular ish topmoqchi bo'lgan odamlardir. Ular ishni bajarish uchun o'z qobiliyatlari, vaqtlari va kuchlarini taklif qilishadi.
• Ish beruvchilar: Bu ishlarni bajarish uchun ishchilarga muhtoj bo'lgan korxonalar yoki jismoniy shaxslar. Ular ishchilar tomonidan bajarilgan ish evaziga ish haqini taklif qilishadi.

Mehnat bozori qanday ishlaydi?

Mehnat bozori talab va taklifning o'zaro ta'siri orqali ishlaydi:

• Ishchi kuchi taklifi: Bu turli ish haqi darajasida ishlashga tayyor bo'lgan ishchilar soni. Agar ish haqi yuqori bo'lsa, ko'proq odamlar ishlashni xohlashadi. Agar ish haqi past bo'lsa, kamroq odam ishlashni xohlaydi.
• Mehnatga bo'lgan talab: Bu ish beruvchilar turli xil ish haqi darajasida yollashni istagan ishchilar soni. Agar ish haqi yuqori bo'lsa, ish beruvchilar kamroq ishchilarni yollashni xohlashadi. Agar ish haqi past bo'lsa, ish beruvchilar ko'proq ishchilarni yollashni xohlashadi.

Ish haqini nima aniqlaydi?

Ish haqi mehnat bozoridagi talab va taklifning o'zaro ta'siri bilan belgilanadi. Keling, ba'zi asosiy omillarni ko'rib chiqaylik:

• Ko'nikmalar va ta'lim: Ko'proq malakali va oliy ma'lumotga ega bo'lgan ishchilar odatda yuqori maosh oladilar, chunki ular murakkabroq ishlarni bajarishlari mumkin.
• Tajriba: Ko'proq tajribaga ega bo'lgan ishchilar ko'pincha yuqori maosh oladilar, chunki ular samaraliroq va bilimdonroq.
• Ish turi: Ba'zi ishlar ko'proq talabchan yoki maxsus ko'nikmalarni talab qiladi, shuning uchun ular yuqori maosh to'laydilar. Misol uchun, shifokorlar va muhandislar odatda kassir yoki farroshdan ko'proq maosh oladi.
• Joylashuv: Ish haqi ish joyiga qarab farq qilishi mumkin. Katta shaharlarda ish haqi yuqori bo'lishi mumkin, chunki yashash narxi yuqori.
• Iqtisodiy sharoitlar: Iqtisodiyot yaxshi rivojlanganda, korxonalar o'sadi va ko'proq ishchilarga muhtoj bo'ladi, bu esa ish haqining oshishiga olib kelishi mumkin. Iqtisodiyot yaxshi ishlamasa, korxonalar ish joylarini qisqartirishi yoki pastroq ish haqi taklif qilishi mumkin.

Ish haqini aniqlash misoli

Aytaylik, shaharda ishchilarga muhtoj yangi zavod bor. Zavod soatiga 10 dollar taklif qiladi. Ko'pchilik u erda ishlashni xohlaydi, chunki maoshi yaxshi. Biroq, zavodga faqat 50 ishchi kerak. Shunday qilib, ular barcha da'vogarlardan 50 ta eng yaxshi ishchini tanlaydilar. Ish o'rinlaridan ko'ra ishchilar ko'p bo'lgani uchun zavod ish haqini oshirishga muhtoj emas.

Endi tasavvur qiling-a, zavodga ko'proq ishchi kerak, chunki ular ko'proq buyurtma olishmoqda. Ularga 100 ishchi kerak, lekin baribir soatiga 10 dollar taklif qilishadi. Agar ular yetarlicha ishchi topa olmasalar, ko'proq ishchilarni jalb qilish uchun ish haqini soatiga 12 dollargacha oshirishlari mumkin. Talab va taklif ish haqiga shunday ta'sir qiladi.

Eng kam ish haqi

Hukumat eng kam ish haqini belgilashi mumkin, bu ish beruvchilar ishchilarga to'lashi mumkin bo'lgan eng past miqdordir. Bu ishchilar yashash uchun yetarli maosh olishiga ishonch hosil qilishdir. Misol uchun, agar eng kam ish haqi soatiga 8 dollar bo'lsa, ish beruvchilar ishchilar taklifi yuqori bo'lsa ham, bu miqdordan kam to'lay olmaydi.

Haqiqiy dunyo misoli

Tasavvur qiling-a, sizda limonad stend bor. Limonad tayyorlash va sotish uchun sizga yordam kerak. Sizga yordam berish uchun do'stlaringizga soatiga 5 dollar to'lashni taklif qilasiz. Agar ko'plab do'stlar siz uchun ishlashni xohlasa, siz eng yaxshilarini tanlashingiz mumkin. Ammo hech kim soatiga 5 dollar ishlashni istamasa, yordam olish uchun soatiga 6 yoki 7 dollar taklif qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Bu mehnat bozori real hayotda qanday ishlashiga o'xshaydi.

Asosiy fikrlarning qisqacha mazmuni

• Mehnat bozori - bu ishchilar va ish beruvchilar uchrashadigan joy.
• Ishchilar o'z qobiliyatlari va vaqtlarini taklif qilishadi, ish beruvchilar esa ish haqini taklif qilishadi.
• Talab va taklif qancha ishchi yollanganligini va ularga qancha maosh olishini aniqlaydi.
• Ish haqiga malaka, ma'lumot, tajriba, ish turi, joylashuvi va iqtisodiy sharoitlar ta'sir qiladi.
• Hukumat ishchilarning yashash uchun yetarli maosh olishini ta'minlash uchun eng kam ish haqini belgilashi mumkin.

Mehnat bozori va ish haqi qanday belgilanishini tushunish ish va daromadlarning kundalik hayotimizda qanday ishlashini ko'rishga yordam beradi.