Ishsizlik
Ishsizlik - bu ishlay oladigan va ishlashni xohlaydigan odamlar ish topa olmasligi. Bu iqtisoddagi muhim mavzu, chunki u odamlarga, oilalarga va butun iqtisodiyotga ta'sir qiladi.
Ishsizlik nima?
Ishsizlik mehnatga layoqatli va ishlashga tayyor odamlar ish topa olmaganida yuzaga keladi. Bu odamlar ishsiz deb ataladi. Ishsiz deb hisoblanishi uchun odam faol ravishda ish qidirishi kerak.
Ishsizlik turlari
Ishsizlikning har xil turlari mavjud. Mana bir nechta asosiy turlar:
- Friktsion ishsizlik: Bu turdagi ishsizlik odamlar ish o'rtasida bo'lganda sodir bo'ladi. Misol uchun, agar kimdir yaxshiroq ish topish uchun bir ishni tark etsa, u qisqa vaqt davomida ishsiz qolishi mumkin.
- Strukturaviy ishsizlik: Bu turdagi odamlar ega bo'lgan ko'nikmalar va mavjud ish joylari uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Misol uchun, agar yangi texnologiya joriy qilinsa va ishchilar undan foydalanish ko'nikmalariga ega bo'lmasa, ular ishsiz qolishi mumkin.
- Tsiklik ishsizlik: bu tur iqtisodiyotda tovar va xizmatlarga talab yetarli bo'lmaganda sodir bo'ladi. Misol uchun, turg'unlik davrida korxonalar unchalik ko'p sotmasligi mumkin, shuning uchun ular ishchilarni ishdan bo'shatishlari mumkin.
- Mavsumiy ishsizlik: Bu turdagi odamlar yilning ma'lum vaqtlarida ishsiz bo'lganda sodir bo'ladi. Misol uchun, qishloq xo'jaligi ishchilari qishda, o'rim-yig'im uchun hosil bo'lmaganda ishsiz qolishi mumkin.
Ishsizlikni o'lchash
Ishsizlik darajasi ishsizlik darajasi yordamida o'lchanadi. Ishsizlik darajasi - bu ishsizlar sonining ishchi kuchining foizi. Ishsizlik darajasini hisoblash formulasi:
\( \textrm{Ishsizlik darajasi} = \left( \frac{\textrm{Ishsizlar soni}}{\textrm{Ishchi kuchi}} \right) \times 100 \)
Misol uchun, agar ishchi kuchida 1000 kishi bo'lsa va ularning 100 nafari ishsiz bo'lsa, ishsizlik darajasi:
\( \textrm{Ishsizlik darajasi} = \left( \frac{100}{1000} \right) \times 100 = 10\% \)
Ishsizlik sabablari
Odamlarning ishsiz bo'lishining ko'plab sabablari bor. Ba'zi umumiy sabablarga quyidagilar kiradi:
- Iqtisodiy tanazzul: Iqtisodiyot yaxshi ishlamasa, korxonalar unchalik ko'p sotmasligi mumkin, shuning uchun ular ishchilarni ishdan bo'shatishlari mumkin.
- Texnologik o'zgarishlar: Yangi texnologiya ba'zi ishlarni eskirib qo'yishi mumkin. Misol uchun, agar mashinalar odamlar qilgan ishlarni bajara olsa, bu odamlar ishsiz qolishi mumkin.
- Iste'molchi talabidagi o'zgarishlar: Agar odamlar ma'lum mahsulotlarni sotib olishni to'xtatsalar, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqaruvchi korxonalar ishchilarni ishdan bo'shatishi mumkin.
- Globallashuv: Ba'zida ish o'rinlari ishchi kuchi arzonroq bo'lgan boshqa mamlakatlarga o'tadi. Bu vatanda ishsizlikka olib kelishi mumkin.
Ishsizlik oqibatlari
Ishsizlik odamlarga va iqtisodiyotga juda ko'p salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ushbu ta'sirlardan ba'zilari:
- Daromadni yo'qotish: Odamlar ishsiz bo'lsa, ular pul ishlamaydilar. Bu oziq-ovqat, uy-joy va sog'liqni saqlash kabi asosiy ehtiyojlarni to'lashni qiyinlashtirishi mumkin.
- Stress va ruhiy salomatlik muammolari: Ishsiz bo'lish juda stressli bo'lishi mumkin. Bu tashvish, tushkunlik va o'zini past bahoga olib kelishi mumkin.
- Iqtisodiy xarajatlar: Yuqori ishsizlik iqtisodiy ishlab chiqarishning pasayishiga olib kelishi mumkin. Odamlar ishlamasa, ular mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarmaydi. Bu butun iqtisodiyotni sekinlashtirishi mumkin.
- Ijtimoiy xarajatlar: Yuqori ishsizlik jinoyat va ijtimoiy tartibsizliklarning kuchayishiga olib kelishi mumkin. Odamlar pul uchun umidsiz bo'lganda, ular noqonuniy faoliyatga murojaat qilishlari mumkin.
Ishsizlik yechimlari
Ishsizlikni kamaytirishning ko'plab usullari mavjud. Ba'zi echimlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Ish o'rgatish dasturlari: Ushbu dasturlar odamlarga talab qilinadigan yangi ko'nikmalarni o'rganishga yordam beradi. Misol uchun, agar yangi texnologiya joriy etilsa, ish o'rgatish dasturlari ishchilarni undan qanday foydalanishni o'rgatishi mumkin.
- Ta'lim: Ta'limni yaxshilash odamlarga ish topish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni olishga yordam beradi. Masalan, maktablar o'quvchilarga kompyuter va texnologiyani o'rgatishi mumkin.
- Iqtisodiy siyosat: Hukumatlar iqtisodiyotni rag'batlantirish uchun siyosatdan foydalanishi mumkin. Masalan, ular soliqlarni kamaytirishi yoki ish o'rinlari yaratish uchun davlat xarajatlarini oshirishi mumkin.
- Kichik biznesni qo'llab-quvvatlash: Kichik biznes ko'plab ish o'rinlarini yaratadi. Hukumatlar kreditlar va grantlar berish orqali kichik biznesni qo'llab-quvvatlashi mumkin.
Ishsizlik misollari
Ishsizlikni yaxshiroq tushunishga yordam beradigan ba'zi misollar:
- 1-misol: Jon yozuv mashinkalari ishlab chiqaruvchi zavodda ishlagan. Kompyuterlar mashhur bo'lgach, odamlar yozuv mashinkalarini sotib olishni to'xtatdilar. Zavod yopildi va Jon ishidan ayrildi. Bu tarkibiy ishsizlikning misolidir.
- 2-misol: Mariya yozda gid bo'lib ishlagan. Qishda sayyohlar yo'q edi, shuning uchun u ishsiz edi. Bu mavsumiy ishsizlikning misolidir.
- 3-misol: Turg'unlik davrida avtomobil kompaniyasi kamroq mashina sotdi. Ular ba'zi ishchilarni, shu jumladan Aleksni ham ishdan bo'shatishdi. Bu tsiklik ishsizlikning misolidir.
Xulosa
Ishsizlik - ishlay oladigan va ishlamoqchi bo'lgan odamlar ish topa olmasligi. Ishsizlikning ishqalanish, strukturaviy, davriy va mavsumiy kabi turlari mavjud. Ishsizlik darajasi ishsizlik darajasi yordamida o'lchanadi. Bunga iqtisodiy tanazzul, texnologik o'zgarishlar, iste'mol talabining o'zgarishi va globallashuv sabab bo'lishi mumkin. Ishsizlik ko'plab salbiy oqibatlarga olib keladi, jumladan, daromadni yo'qotish, stress, iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlar. Ishsizlikni hal qilish usullari orasida ish o'rgatish dasturlari, ta'lim, iqtisodiy siyosat va kichik biznesni qo'llab-quvvatlash kiradi.
