マインドセットとは、考え方や習慣的な意見や態度を指します。マインドセットは、1 人またはさまざまな人々のグループが保持する仮定のグループを指すこともあります。成長マインドセットの要約は、キャロル・ドウェックという名前の心理学者によってもたらされました。彼女によると、考え方は自己認識です。考え方の例としては、自分が頭が良いか頭が悪いと思っている場合があります。
Dweck によれば、2 種類の考え方があります。彼らです;
これらの 2 つのグループは、行動、主に失敗に対する反応に基づいて人をグループ化するために使用できます。
固定観念を持つ人々は、能力は主に生まれつきであると主張する傾向があり、また、失敗は基本的な特定の能力の欠如であると主張する傾向があります.反対に成長志向の人は、どんな能力も努力さえすれば誰でも手に入れることができると主張します。ドウェックはまた、成長マインドセットを持つ人々は、ストレスのない生活と成功に満ちた生活を送る可能性が高いことを示しています。
人の考え方は、失業、病気、試験の失敗などの課題にどのように対処するかを決定する上で非常に重要な役割を果たします。成長マインドセットを持っている人は、どんな困難があっても懸命に努力し続けます。
環境要因が人々の考え方に影響を与えることがわかっています。 「今日はお似合いですね」「とても明るいですね」などの褒め言葉に慣れてしまうと、固定観念にとらわれやすくなります。反対に、「良い結果が得られたなら、一生懸命働いたに違いない」などの発言に慣れている人は、成長の考え方を採用する可能性が最も高くなります。 Dweck は、成功を達成するプロセスを認識することで、マインドセットの変化を容易に達成できることを発見しました。
考え方に関する研究では、男の子と女の子、または男性と女性の成長と固定的な考え方に違いがあることが示されています。たとえば、学校では、数学や男子の科目と見なされている他の科目がうまくできないと考える女子がいます。しかし、これは固定観念を持つ女の子だけに起こると説明されています.
成長マインドセットの利点の 1 つは、それが個人または集団レベルでの繁栄を促進することです。これは、成長の考え方を持つ人々が自分の強みを特定することができ、自分自身や他の人に価値のある貢献をもたらす傾向があるという事実によって説明されます.
他のタイプの考え方には次のものがあります。
