Хүсэл эрмэлзэл нь зан үйлийг зорилгод хүргэх хүсэл, хэрэгцээг тодорхойлдог. Энэ нь хүсэл, хүсэл, зорилго гэх мэт тодорхой нөхцлийг хангахуйц биеэ авч явах, үйлдэл хийх хүсэл юм.
ХӨДӨЛМӨР БА СӨДӨЛТ
Мотивацийг ихэвчлэн хөшүүрэг, сэдэл гэж хуваадаг.
- Хөтчүүд нь цангах, өлсөх, нойрмоглох, нөхөн үржихүйн хэрэгцээ гэх мэт үндсэндээ биологийн шинж чанартай байдаг - энэ бүхэн биднийг эрэлхийлж, тодорхой үйл ажиллагаанд оролцоход хүргэдэг. Хөтчүүд нь хүний дотор үүсдэг гэж үздэг бөгөөд зан үйлийг дэмжихийн тулд гадны өдөөлтийг шаарддаггүй.
- Сэдвүүд нь юуны түрүүнд ажил, гэр бүл, харилцаа гэх мэт нийгэм, сэтгэл зүйн механизмаас үүдэлтэй байдаг. Үүнд магтаал, сайшаал зэрэг хүчин зүйлс орно.
СЭДЛЭЛИЙН ГУРВАН БҮРЭЛДЭХҮҮН
Урам зоригийн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг
- чиглэл - хүний хийх гэж байгаа зүйл
- хүчин чармайлт - хүн хичнээн их хичээж байна
- тууштай байдал - хүн хэр удаан оролдсоор байх вэ
Чиглэл нь замыг зааж өгдөг боловч хүчин чармайлт нь эрч хүчийг бий болгодог бөгөөд тууштай байдал нь өөрчлөлтийг хэр хол үргэлжлүүлэхийг тодорхойлдог. Эдгээр гурван бүрэлдэхүүн хэсэг нь тухайн хүн эсвэл багийн урам зоригийн түвшинг тодорхойлоход тохиромжтой.
Хүсэл эрмэлзэлд нөлөөлдөг хоёр төрлийн хүчин зүйл байдаг
- Дотоод сэдэл нь хүний аливаа зүйлийг хийх дотоод хүсэл эрмэлзлээс үүсдэг, жишээлбэл, хариуцлага, үйл ажиллагааны эрх чөлөө, ур чадвар, чадварыг ашиглах, хөгжүүлэх цар хүрээ, сонирхолтой, сорилттой ажил, ахих боломжууд) - тэдгээр нь илүү гүнзгий бөгөөд урт хугацааны нөлөө үзүүлдэг.
- Гадны сэдэл нь тухайн ажилтай бага холбоотой гадны хүчин зүйлсээс үүсдэг, тухайлбал, урамшуулал, албан тушаал ахих, шийтгэл гэх мэт – тэдгээр нь шууд бөгөөд хүчтэй нөлөө үзүүлдэг боловч удаан үргэлжлэх албагүй).
СӨДӨЛТИЙН ОНОЛУУД
I. ХЭРЭГЦЭЭ (АГУУЛГА) ОНОЛ
- Бүх хэрэгцээний онолууд нь хүмүүсийн хангахыг хүсдэг тодорхой хэрэгцээнд төвлөрдөг. Эдгээр хэрэгцээний үр дүнд урам зоригийг тайлбарладаг хэд хэдэн онол байдаг.
- Үүний үндсэн ойлголт нь хангагдаагүй хэрэгцээ нь хурцадмал байдал, тэнцвэргүй байдлыг бий болгодог гэсэн итгэл юм. Тэнцвэрийг сэргээхийн тулд хэрэгцээг хангах зорилгыг тодорхойлж, энэ зорилгод хүрэх зан үйлийн замыг сонгоно.
- Бүх зан үйл нь сэтгэл ханамжгүй хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байдаг.
- Ажлын туршлага нь тэдний хэрэгцээ, хүсэлд нийцсэн тохиолдолд хүмүүс илүү урам зоригтой байх болно.
- Хэрэгцээний онолууд нь хоол хүнс, унтах болон бусад биологийн хэрэгцээ гэх мэт анхдагч хэрэгцээ, соёл, хувь хүнээс хамаарч өөр өөр байдаг хоёрдогч хэрэгцээг ялгадаг.
1.1 Маслоугийн хэрэгцээний шатлал
- Өөрийгөө таниулах
- Хүндэтгэл
- Хайр/харьяалах
- Аюулгүй байдал
- Физиологийн
- Физиологийн хэрэгцээ нь өлсгөлөн, цангах, орон байр, секс болон бусад бие махбодийн хэрэгцээ юм.
- Аюулгүй байдлын хэрэгцээнд аюулгүй байдал, бие махбодийн болон сэтгэл санааны хохирлоос хамгаалах зэрэг орно.
- Нийгмийн хэрэгцээнд энхрийлэл, харьяалал, хүлээн зөвшөөрөгдөх, нөхөрлөх зэрэг орно.
- Хүндэтгэлийн хэрэгцээнд өөрийгөө хүндлэх, бие даасан байдал, амжилтад хүрэх зэрэг дотоод хүндэтгэлийн хүчин зүйлс, статус, хүлээн зөвшөөрөгдөх, анхаарал хандуулах зэрэг гадаад хүндлэх хүчин зүйлс орно.
- Өөрийгөө танин мэдэхүйн хэрэгцээ нь хүн болох чадвартай болох хүсэл эрмэлзэл; өсөлт, өөрийн чадавхид хүрэх, өөрийгөө гүйцэлдүүлэх зэрэг орно.
Хувь хүн шатлалын шат шатаар дээшилдэг. “Доод эрэмбийн” хэрэгцээг гаднаас буюу физиологийн болон аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангадаг бол “дээд зэрэглэлийн” хэрэгцээг дотооддоо буюу нийгэм, хүндлэл, өөрийгөө танин мэдүүлэх хэрэгцээг хангадаг.
- Хэрэв доод хэрэгцээ хангагдсан бол энэ нь зан үйлийг өдөөдөггүй; дараагийн өндөр нь давамгайлах болно.
- Таван хэрэгцээ нь шаталсан байдлаар байдаг. Дээд хэрэгцээ нь доод хэрэгцээг хангасан үед л чухал болдог.
- Дээд зэрэглэлийнхэн илүү их урам зориг өгөх хэрэгтэй.
- Өөр өөр хүмүүс өөр өөр тэргүүлэх чиглэлтэй байж болно.
1.2 Алдерферийн ERG онол
Энэ онол нь Маслоугийн хэрэгцээний шатлалыг илүү энгийн бөгөөд өргөн гурван бүлэгт дахин ангилдаг.
- Оршихуйн хэрэгцээ - материал ба эрчим хүчний солилцооны хэрэгцээ; физиологийн болон аюулгүй байдлын үндсэн хэрэгцээ.
- Холбогдох хэрэгцээ - хүний хүрээлэн буй орчинтой хийх гүйлгээ, хуваалцах үйл явц эсвэл харилцан үйлчлэл; хүн хоорондын харилцаа, анхаарал хандуулах хэрэгцээ; Энэ нь Маслоугийн нийгмийн хэрэгцээ, хүндлэх хэрэгцээний нэг хэсэгтэй дүйцэхүйц юм.
- Өсөлтийн хэрэгцээ - хүмүүс өөрсдийнхөө төлөө бүтээлч эсвэл үр бүтээлтэй хүчин чармайлт гаргадаг, хувийн өсөлт, өөрийгөө хөгжүүлэх хэрэгцээ; Маслоугийн хүндлэл, өөрийгөө хангах хэрэгцээний нэг хэсэг.
1.3 МакКлелландын хэрэгцээ
Дэвид МакКлелланд хэрэгцээ/амжилтын сэдлийн онолыг дэвшүүлсэн бөгөөд энэ нь хүний зан төлөвт гурван хэрэгцээ нөлөөлдөг гэж үздэг.
- Амжилтанд хүрэх хэрэгцээ гэдэг нь амжилтад хүрэхийн төлөө тэмцэж, тодорхой стандартын дагуу амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл юм.
- Хүчний хэрэгцээ гэдэг нь таны хүслийн дагуу бусдын зан төлөвт нөлөөлөх хүсэл юм.
- Хамтран ажиллах хэрэгцээ нь хамтын ажиллагаа, харилцан ойлголцолд суурилсан нээлттэй, нийтэч хүмүүс хоорондын харилцааны хэрэгцээ юм.
1.4 Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн загвар
Сэтгэл ханамжийг бий болгодог зарим хүчин зүйлүүд байдаг ба сэтгэл ханамжгүй байхаас сэргийлдэг зарим хүчин зүйлүүд байдаг. Герцбергийн хэлснээр, сэтгэл ханамжийн эсрэг тал нь сэтгэл ханамжгүй; мөн сэтгэл ханамжгүй байдлын эсрэг тал нь сэтгэл ханамжгүй байх явдал юм.
- Мотиваторууд - хүмүүсийг үнэхээр өдөөдөг хүчин зүйлүүд нь сэтгэл ханамжтай хүмүүс гэж нэрлэгддэг бөгөөд дотоод урам зоригийг өгдөг. Урам зориг өгөх жишээнүүд: хүлээн зөвшөөрөх, өсөх, карьераа хөгжүүлэх боломж, хариуцлага, бие даасан байдал, өөрийгөө биелүүлэх.
- Эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд - сэтгэл ханамжгүй гэж нэрлэдэг; Тэдний байхгүй байх нь хүмүүсийн урам зоригийг бууруулдаг боловч тэдний оршихуй нь урам зоригийг сайжруулдаггүй; үндсэндээ хүрээлэн буй орчныг дүрсэлсэн нь ажлын эерэг хандлагад бага нөлөө үзүүлдэг. Эрүүл ахуйн хүчин зүйлсийн жишээ бол цалин, ажлын нөхцөл, ахлагч, үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцах харилцаа юм.
II. Процессын танин мэдэхүйн онолууд
- Урам зориг, үндсэн хэрэгцээнд нөлөөлдөг сэтгэлзүйн үйл явцыг онцлон тэмдэглэ.
- Хүмүүсийн ойлголт, түүнийг хэрхэн тайлбарлаж, ойлгоход санаа зовж байна.
- Хүмүүс зорилгодоо хүрэх арга хэрэгслийг хянаж чадвал өндөр урам зоригтой байх болно.
2.1 Врумын хүлээлтийн онол
Гүйцэтгэлийн дараа тодорхой үр дүн гарна гэсэн хүлээлтийн эрч хүч, тухайн үр дүнгийн хувь хүний сэтгэлийг татахуйц ямар нэгэн байдлаар гүйцэтгэх хандлагын эрч хүч хамаарна гэж заасан байдаг.
2.2 Эдвин Локкийн зорилго тодорхойлох онол
Энэ онол нь зорилго тавих нь үндсэндээ ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой гэж үздэг. Тодорхой, сорилттой зорилтууд нь зохих санал хүсэлтийн хамт даалгаврын гүйцэтгэлийг өндөр, илүү сайн болгоход хувь нэмэр оруулдаг гэж заасан байдаг. Тодорхой, тодорхой, хүнд хэцүү зорилтууд нь хялбар, ерөнхий, тодорхой бус зорилгоос илүү урам зориг өгөх хүчин зүйл юм. Зорилго тодорхойлоход оролцох нь чухал бөгөөд зорилгоо зөвшилцөх шаардлагатай. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн л бол шаардлага тавих зорилго нь хялбар зорилгоос илүү сайн гүйцэтгэлд хүргэдэг.
2.3 Скиннерийн арматурын онол
Энэ нь хувь хүний зан үйл нь түүний үр дагавар юм. Энэ нь тухайн хүний эерэг үр дагавартай зан үйл давтагдах хандлагатай, харин сөрөг үр дагавартай хувь хүний зан үйл давтагдахгүй байх хандлагатай байдаг нь нөлөөллийн хуульд үндэслэдэг.
2.4 Адамсын өмчийн онол
Өмчийн онолын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь орц, үр дүн, референт юм. Ажилтнууд үр дүнг өөрсдийн оруулсан мэдээлэлтэй харьцуулдаг дотоод харьцуулалт хийсний дараа тэд гадаад харьцуулалт хийж, өөрсдийн O/I харьцааг референт, ижил төстэй ажил эрхэлдэг эсвэл өөр ажил хийдэг хүний O/I харьцаатай харьцуулдаг. төстэй.
| Харьцаа | Ойлголтыг харьцуулах |
| O/I a < O/I b | Дутуу урамшуулал (Өмчийн хурцадмал байдал) |
| O/I a = O/I b | Өмч хөрөнгө |
| O/I a > O/I b | Хэт их урамшуулал (Өмчийн хурцадмал байдал) |
III. БУСАД АЛДАРТ ОНОЛ
Зан үйлийн онол (Скиннер): зан төлөвийг туршлагаас олж авдаг, суралцах нь ихэвчлэн бататгах замаар явагддаг.
Нийгмийн сургалтын онол (Бандура) нь ирээдүйн зан үйлийг тодорхойлох хүчин зүйл болох бататгалын ач холбогдол, дотоод сэтгэл зүйн хүчин зүйлс, ялангуяа хүлээлт зэрэгт чухал ач холбогдолтой гэж үздэг.
Атрибутын онол (Зочин) даалгаварт ихээхэн хүчин чармайлт, урам зориг зарцуулсны дараа гүйцэтгэлийн тайлбар; 4 төрлийн тайлбар: чадвар, хичээл зүтгэл, даалгаврын хүндрэл, аз; сэдэл нь амжилт эсвэл бүтэлгүйтлийг тайлбарлахад ашигласан хүчин зүйлээс хамаарна.
Үлгэр дуурайлал: "Үлгэр жишээ" дээр өөрсдийн зан авирыг загварчлах боломж олдвол хүмүүс урам зоригтой байж болно, өөрөөр хэлбэл ажил хийдэг эсвэл манлайллын хэв маяг нь урам зориг, эерэг үлгэр жишээ болдог.
