Te has conseguido una entrevista de trabajo. Ahora, ¿qué es lo siguiente que te llevará al éxito? Es la etiqueta de la entrevista: tus modales, la forma en que te presentas en la entrevista juega un papel crucial para conseguirte ese trabajo. Las primeras impresiones sí cuentan. Los entrevistadores están observando cuidadosamente la etiqueta de faux pas.
Sepa qué se espera de una entrevista y siga estas pautas a continuación para estar en su mejor momento.
FASE 1 PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA
Haga su investigación sobre la organización.
Es mejor averiguar todo lo que pueda sobre la organización antes de su entrevista. Este conocimiento le dará una ventaja sobre otros candidatos. A medida que realiza su investigación, busque respuestas a las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son los productos o servicios de la organización? ¿Qué es único acerca de ellos? ¿Quiénes son sus competidores?
- Aprende sobre su historia, visión, misión, cultura y objetivos actuales.
- ¿Qué refleja el informe anual?
- ¿La organización ha experimentado recientemente alguna adquisición o fusión?
- ¿La organización está expandiendo servicios o productos?
- ¿Se han ampliado o disuelto algunas divisiones o departamentos en el último año?
- ¿Es la organización parte de una corporación más grande (multinacional)?
- ¿Qué tan rápido ha crecido la organización? ¿Cuánto tiempo ha estado en funcionamiento?
- ¿Qué tan involucrada está la organización con la comunidad u organizaciones caritativas?
- ¿Cómo es el ambiente de trabajo en esta organización?
- ¿Hay algún código de vestimenta?
Aclare los detalles de la entrevista.
- Sepa con quién se reunirá, y la hora y el lugar.
- ¿Cuántas personas te van a entrevistar? Obtenga suficiente currículum impreso para todos.
- Descubra cuánto tardará en llegar al lugar de la entrevista. Tal vez, haga una prueba durante la hora pico (si está en una ciudad grande) y revise el espacio de estacionamiento.
- Cuando decida a qué hora partir para la entrevista, mantenga un búfer para el tráfico, la construcción o los retrasos climáticos.
Si planea traer su cartera o cualquier otra información, tómese el tiempo para organizarla bien.
Si lleva un bolso, asegúrese de que esté bien organizado.
FASE 2: DIA DE LA ENTREVISTA
- Asegúrese de que su ropa esté limpia y no necesite reparación. Use ropa bien ajustada y joyas mínimas. Definitivamente, no lleves nada provocativo.
- Tómese el tiempo para verse lo mejor posible. Estar bien preparado.
- Antes de su entrevista, deténgase en el baño para revisar su cabello, dientes y ropa. Para hacer una gran primera impresión, vístase lo mejor posible.
- Párese al ser presentado a su entrevista. Hacer contacto visual y estrechar la mano. Salude a la persona y diga cuán contenta está de conocerla.
Atuendo
La primera impresión que causas en un empleador potencial es increíblemente importante. Cuando te encuentras con un posible empleador por primera vez, inmediatamente se forma una opinión tuya en función de lo que llevas puesto y de cómo te comportas. Un enfoque conservador y profesional de vestirse para una entrevista lo ayudará a evitar ser excluido antes de tener la oportunidad de venderse en la entrevista.
Independientemente del entorno laboral, es importante vestirse profesionalmente para una entrevista de trabajo porque la forma en que se viste puede hacer o deshacer la entrevista de trabajo. En general, el candidato vestido con traje y corbata, o vestido y tacones, causará una mejor impresión que el candidato vestido con jeans y zapatillas de deporte.
El código de vestimenta apropiado varía para diferentes industrias, compañías y ubicaciones. Por ejemplo, una empresa de nueva creación prefiere vestirse de manera informal en sintonía con su cultura laboral relajada; pero una empresa de banca de inversión con su estricta disciplina querrá que sus empleados usen traje formal y corbata, ya que están obligados a tratar con los clientes día a día.
Antes de seguir adelante, vamos a descifrar qué significan los diferentes códigos de vestimenta.
- Profesional de negocios: en un entorno profesional de negocios, los trajes profesionales o de negocios son la norma. Para los hombres, esto podría significar una chaqueta o una chaqueta de vestir, camisa con botones, y corbata y zapatos de vestir. Para las mujeres, esto podría significar una blusa y un pantalón de vestir o un vestido elegante con tacones.
- Informal de negocios: si el código de vestimenta dice "informal de negocios", puede dejar su traje. Los atuendos informales de negocios son menos formales que un traje, pero también son más profesionales y pulidos que, por ejemplo, una camiseta y pantalones cortos o un vestido de verano y sandalias. Por lo general, los hombres usan pantalones o pantalones chinos, polo o una camisa con botones, un cinturón y zapatos de vestir; las mujeres usan un vestido conservador, una blusa / suéter con una falda o pantalones de vestir, y zapatos de vestir o botas.
- Informal: en un ambiente de trabajo informal, puede dejar caer un traje negro y zapatos de vestir, y optar por algo más informal y relajado, pero aún así debería estar presentable. Por ejemplo, los hombres pueden usar una camisa de vestir de manga larga con pantalones vaqueros o pantalones caqui, un cinturón y zapatos de vestir, y las mujeres pueden usar una camisa con cuello o una falda o pantalones de lápiz, o un vestido de trabajo.
La conclusión es evitar cualquier cosa demasiado brillante o llamativa que distraiga al gerente de contratación.
Atuendo de los hombres
- Vístase de una manera que sea profesionalmente apropiada para la posición que solicita. En casi todos los casos, esto significa usar un traje. En caso de duda, vaya conservador.
- Traje significa una chaqueta y pantalones a juego, camisa de vestir, corbata, calcetines a juego y zapatos de vestir. Un traje de color oscuro con camisa de color claro es tu mejor opción.
- Su traje debe ser cómodo y ajustarse a su pozo para que se vea y actúe de la mejor manera.
- Evite los colores llamativos y llamativos para cualquier prenda de vestir y accesorios.
- La ropa debe estar limpia, limpia y prensada. Si no tiene una plancha, compre una o prepárese para visitar la tintorería.
- Los zapatos deben estar bien pulidos y en buenas condiciones, no desgastados ni desgastados en los talones. También deben coincidir con su cinturón. Obtendrá una gran cantidad de uso de un par de zapatos de vestir de buena calidad en un estilo tradicional.
Atuendo de las mujeres
- Por lo general, debes usar un traje con falda o pantalón. En caso de duda, sé más conservador.
- Su traje debe ser cómodo y le queda bien; Si tu cintura te está cortando por la mitad o si tu chaqueta está demasiado ajustada, no te verás o harás lo mejor que puedas.
- Los trajes de entrevista deben ser simples y de color oscuro. Cualquier cosa apretada, brillante, corta o pura debe ser absolutamente evitada.
- Use una blusa conservadora con su traje. No use colores brillantes, estampados de animales o cualquier cosa de encaje, pura o de corte bajo.
- El maquillaje y el esmalte de uñas deben ser sobrios y halagadores; Los tonos que son neutros a su tono de piel son generalmente recomendables. Evita los colores brillantes o inusuales o las uñas muy largas.
- Mantenga sus joyas y accesorios para el cabello al mínimo, y apéguese a aquellos que no sean llamativos, que distraigan o que brillen. Un anillo por mano es mejor.
- Los zapatos deben ser conservadores y de tacón bastante bajo. Deben estar en condiciones razonablemente buenas, no desgastadas ni deterioradas en los talones. No use zapatos con los dedos abiertos o hacia atrás; cualquier calzado que usarías en una cita o en un club probablemente sea inapropiado. Una bomba básica es la mejor opción.
- Su manguera debe ser neutral (combinada con el tono de su piel).
- Tu cabello debe estar limpio, limpio y con un estilo conservador. Los clips de plátano, los pliegues o elásticos de colores brillantes y las coletas tipo animadora lucen fuera de lugar con un traje. Es posible que desee usar su cabello en un peinado, tirarlo de nuevo en una coleta baja, o usar un pasador. La idea es lucir pulida y profesional.
Vestirse profesionalmente muestra respeto por usted, el entrevistador y la compañía. Es posible que no tenga que vestirse así todos los días, pero es más probable que lo tomen en serio cuando se presente de manera profesional y se tome el tiempo de atender los detalles.
Qué hacer y qué no hacer de aseo
- Tome una ducha o baño la mañana de la entrevista.
- Use desodorante pero evite las fragancias adicionales.
- Ningún perfume, colonia o para después del afeitado es lo mejor. No quieres oler demasiado fuerte o peor, causa una reacción alérgica. Así que recuerda: "menos es más".
- Use un mínimo de maquillaje, sin distraer el maquillaje.
- Asegúrese de que su cabello esté limpio, peinado y fuera de sus ojos.
- Asegúrate de tener un aliento fresco. Cepille sus dientes antes de salir para la entrevista, y no coma antes de la entrevista.
- En muchos casos, querrá quitar los piercings y cubrir los tatuajes.
- Evite los aretes grandes, las pulseras, las bufandas, etc. que puedan alejar la atención del entrevistador de lo que está diciendo.
- Use zapatos cómodos, profesionales y seguros.
- NO fumar después de la ducha y vestirse.
Llegar a tiempo
Lo mejor es llegar 5 minutos antes. Llegar tarde dice que estás desorganizado y no eres muy bueno en la gestión del tiempo. Conduzca la ruta hacia la organización el día antes de su entrevista para que sepa exactamente cuánto tiempo tomará el viaje.
Hacer una primera impresión positiva
Muestre respeto y cortesía a TODOS los empleados con los que interactúa, ya que se les puede pedir que proporcionen información sobre los candidatos. Sea cortés con todos los que conozca, incluida la recepcionista. Nunca se sabe a quién se le puede preguntar: "Entonces, ¿qué pensaste de este candidato?"
Apaga tu celular
Asegúrese de que su teléfono celular esté completamente apagado, ni siquiera en vibración. Lo mejor es dejarlo en el coche. Algunas personas no pueden resistir la tentación de mirar su teléfono cuando reciben un mensaje. No debe hablar con el entrevistador y mirar su teléfono. De hecho, no quites tus ojos de él o ella. Dale al entrevistador el cien por ciento de tu atención.
Relájate, sé tú mismo y escucha.
Las presentaciones y los apretones de manos, la vestimenta, el contacto visual, el entusiasmo y esa pequeña charla inicial con el reclutador ayudan a crear la primera impresión de usted como posible empleado. Relájate, sé honesto, y recuerda que una entrevista es una conversación. Muchas decisiones de contratación se toman en función de la personalidad y el ajuste, ya que varios candidatos pueden estar bien calificados para el puesto. Siga las indicaciones del entrevistador, no interrumpa, y asegúrese de que comprende la pregunta formulada o pida una aclaración. Si necesita hacer una pausa para recopilar sus pensamientos antes de responder una pregunta, hágalo.
Lenguaje corporal
Hable bien, haga contacto visual y siéntese derecho. Use el nombre de su entrevistador (con moderación), lo suficiente para demostrar que está despierto y atento, pero no tanto como para molestar al gerente de contratación. Mire al gerente de contrataciones a los ojos mientras habla que muestra confianza en su conversación. No mires, eso es grosero y espeluznante. Sientate derecho. Agacharse o deslizarse en la silla hace que se vea cansado, y nadie quiere contratar a alguien que esté cansado antes de comenzar el trabajo.
Dos verbales y no hacer
- Evite utilizar marcadores verbales como "um", "ya sabe", uh "y el siempre popular" me gusta ".
- Evita las maldiciones, independientemente de lo suave que puedas pensar que es.
- No intente impresionar al entrevistador con un amplio vocabulario.
- No hables demasiado alto o demasiado bajo.
- No mientas sobre tu experiencia. Usted será descubierto.
- No golpear a los empleadores anteriores. Solo te hace quedar mal.
- No se ríen Lo creas o no, la risa nerviosa es bastante común y algo que muchas personas hacen en eventos estresantes, como una entrevista.
Actitud
- Una actitud positiva te da una ventaja extra
- Comparta su voluntad de aprender y la rapidez con la que adquirió nuevas habilidades en el pasado.
- Demuestra tu entusiasmo por trabajar para su empresa.
- Dé ejemplos de por qué sería un buen ajuste para su organización.
Técnica STAR de responder preguntas de entrevista basadas en la competencia.
Si bien hay muchos enfoques diferentes que puede adoptar para una pregunta de entrevista, la técnica de entrevista STAR es la que la mayoría de los empleadores recomiendan.
Para las preguntas basadas en STAR, divide su respuesta en cuatro secciones. STAR significa:
- Situación: Describa el fondo o contexto.
- Tarea: Describa la tarea o desafío que enfrentó.
- Acción: Explique la acción que tomó, y cómo y por qué lo hizo.
- Resultado: Describa cómo terminó, lo que logró y lo que aprendió de la situación. Relacione la habilidad o habilidad que está ilustrando con la vacante que está solicitando y explique por qué es útil.
Esta técnica ayuda al empleador a ver que puede dar evidencia de por qué tiene ciertas fortalezas.
No pase mucho tiempo describiendo la situación o tarea: recorte los detalles que no sean necesarios.
Hable en detalle sobre las acciones que tomó, los desafíos que enfrentó y las habilidades específicas que utilizó.
Pase algún tiempo para explicar cómo sus acciones afectaron los resultados. Asegúrese de que el resultado que describe sea siempre positivo.
Haga las preguntas correctas
Esté preparado para hacer preguntas inteligentes durante la entrevista. NO mencione cuestiones relacionadas con el salario y los beneficios hasta que el empleador inicie estos temas. Aunque el dinero puede ser una alta prioridad para usted, preguntar sobre el salario le indica al empleador que está más interesado en lo que paga el trabajo que en el trabajo en sí.
Algunas preguntas de muestra para que las haga:
- ¿Cómo encaja esta posición dentro de la estructura de su organización?
- ¿Cómo recibiré comentarios sobre mi desempeño y con qué frecuencia?
- ¿A dónde puede llevar una posición de este tipo dentro de su organización?
- ¿Cómo se hizo disponible esta posición?
- ¿En qué consiste su proceso de orientación / formación?
- ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo o los planes de crecimiento de la organización?
- ¿Qué tipo de educación continua o capacitación ofrece la organización?
- ¿Qué buscas en el candidato ideal?
- ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta esta organización / departamento?
- ¿Qué te gusta de trabajar aquí?
- ¿Qué tipo de supervisión diaria se proporciona para la persona en esta posición?
- ¿Puede describir el entorno de oficina diario de su departamento / organización?
El cierre
Si le gusta lo que se ha discutido en la entrevista, hágale saber al empleador que está entusiasmado con lo que escuchó y que todavía está muy interesado en el puesto.
Antes de partir, asegúrese de agradecer al entrevistador por su tiempo. "Gracias por su tiempo. Espero tener noticias suyas", muestra que aprecia que alguien se haya tomado el tiempo para hablar con usted y considerarlo para el trabajo.
Averigüe sobre el próximo paso en el proceso de contratación y cuándo se tomarán las decisiones.
FASE 3 DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
Escribir un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista de trabajo es siempre una buena idea. Se consideró una cortesía común después de una entrevista de trabajo y demuestra un profesionalismo pulido. Mostrar su aprecio por el tiempo de su entrevistador consolidará la relación que estableció. Por el contrario, la ausencia de este gesto, en un momento en el que se espera poner su mejor pie adelante, podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Más allá del ejercicio de los modales y la etiqueta comercial, el correo electrónico de agradecimiento le ofrece una oportunidad de oro para revenderlo.
Tal vez no escuchó las indicaciones para presentar algunos de sus puntos de conversación, dejando a su entrevistador sin una comprensión completa de sus habilidades. Su correo electrónico de agradecimiento es su oportunidad de llenar cualquier posible brecha y reforzar su ajuste para el trabajo.
Seis cosas para recordar al escribir el correo de agradecimiento:
1. Sea puntual: comience a redactar su nota de agradecimiento inmediatamente después de su entrevista de trabajo mientras aún está en su mente, y envíela preferiblemente dentro de las 48 horas posteriores a la entrevista.
2. Hágalo específico y manténgalo conciso. Puedes seguir esta estructura:
- Párrafo 1: Expresa tu gratitud.
- Párrafo 2: reitera por qué eres un candidato perfecto para el trabajo
- Párrafo 3: refuerce su interés en el puesto y en la compañía, y hágale saber al gerente de contratación que le gustaría recibir más discusiones.
3. Evita la ortografía y los errores gramaticales.
4. No parezca desesperado.
5. Recuerde pedirle al gerente de contratación su tarjeta de presentación al final de la entrevista.
RESUMEN TOTAL
Qué hacer o no hacer
Hacer
- Prepare un currículum completo y atractivo que enfatice sus calificaciones de manera positiva.
- Obtenga el permiso de las personas que planea usar como referencias.
- Escriba una carta de presentación efectiva que realmente venda "usted".
- Rellene la solicitud de forma completa, precisa y legible.
- Utilice el currículum completo como referencia para completar la solicitud.
- Llegue para la entrevista unos minutos antes.
- Vístase apropiadamente para la entrevista.
- Ve a la entrevista solo.
- Lleve el currículum vitae, tarjeta de seguridad social, permisos de trabajo y licencias a la entrevista.
- Saluden a la recepcionista y al entrevistador cortésmente.
- Preséntate con confianza.
- Investiga la empresa.
- Esté preparado para responder preguntas sobre usted y sus calificaciones.
- Esté preparado para hacer preguntas sobre la empresa.
- Sonreír.
- Sigue la entrevista con una carta de agradecimiento.
No hacer
- No presente un currículum vitae que se preparó apresuradamente o que tiene errores tipográficos y manchas.
- No utilice un resumen general, de uso múltiple.
- No dé información inexacta.
- No presente una solicitud que sea ilegible o incompleta.
- No llegues tarde a una entrevista.
- No use pantalones vaqueros, ropa arrugada o joyas escandalosas para una entrevista.
- No exagere con el perfume o después del afeitado.
- No lleve amigos o familiares a una entrevista.
- No actúes como si la recepcionista y el entrevistador se estuvieran haciendo un favor al verte.
- No olvides tus modales.
10 errores comunes de entrevista para evitar
- El no poder prepararse.
- Vistiendo el atuendo equivocado.
- No mostrar entusiasmo por el trabajo.
- Mal hablando de su ex empleador.
- Murmurando, sin hacer contacto visual, sacudiendo la pierna o tocándose el pelo.
- No ser puntual.
- Mirando su teléfono celular para ver quién le envió un mensaje de texto.
- Falta de seguimiento.
- Aumentar el salario demasiado pronto; Mejor aún, deje esa discusión para una llamada con Recursos Humanos.
- Hablar demasiado o hablar poco.
