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साक्षात्कार शिष्टाचार


आपने खुद को नौकरी के लिए साक्षात्कार दिया है। अब, अगली बात क्या है जो आपको सफलता तक ले जाएगी? यह इंटरव्यू शिष्टाचार है - आपके शिष्टाचार, जिस तरह से आप खुद को साक्षात्कार में प्रस्तुत करते हैं, वह आपको नौकरी दिलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। पहले छापें गिनते हैं। साक्षात्कारकर्ता एटिकेट पैक्स के लिए ध्यान से देख रहे हैं।

एक साक्षात्कार में जानें कि क्या अपेक्षित है और नीचे दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करें।

साक्षात्कार के लिए चरण 1 देखें

संगठन के बारे में अपना शोध करें।

अपने साक्षात्कार से पहले संगठन के बारे में सब कुछ पता लगाना सबसे अच्छा है। यह ज्ञान आपको अन्य उम्मीदवारों पर एक फायदा देगा। जैसा कि आप अपने शोध का संचालन करते हैं, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर चाहते हैं:

साक्षात्कार के विवरण पर स्पष्ट हो जाओ।

यदि आप अपने पोर्टफोलियो या किसी अन्य जानकारी को लाने की योजना बनाते हैं, तो इसे अच्छी तरह से व्यवस्थित करने के लिए समय निकालें।

यदि आप एक पर्स ले जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह अच्छी तरह से व्यवस्थित है।

चरण 2: साक्षात्कार के दिन

पोशाक

संभावित नियोक्ता पर आपके द्वारा किया गया पहला प्रभाव अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। जब आप पहली बार एक संभावित नियोक्ता से मिलते हैं, तो वे तुरंत आपके लिए एक राय बनाते हैं कि आप क्या पहन रहे हैं और आप खुद को कैसे ले जाते हैं। एक साक्षात्कार के लिए पोशाक के लिए एक रूढ़िवादी, पेशेवर दृष्टिकोण आपको साक्षात्कार में खुद को बेचने का मौका मिलने से पहले जांच से बचने में मदद करेगा।

काम के माहौल के बावजूद, नौकरी के साक्षात्कार के लिए पेशेवर रूप से पोशाक करना महत्वपूर्ण है क्योंकि आप कैसे ड्रेस या तो नौकरी के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं या तोड़ सकते हैं। सामान्य तौर पर, उम्मीदवार एक सूट और टाई, या पोशाक और ऊँची एड़ी के जूते पहने हुए, जींस और स्नीकर्स में तैयार किए गए उम्मीदवार की तुलना में बहुत बेहतर छाप देगा।

विभिन्न उद्योगों, कंपनियों और स्थानों के लिए उपयुक्त ड्रेस कोड भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, एक टेक स्टार्ट-अप अपनी आरामदेह कार्य संस्कृति के अनुरूप आकस्मिक ड्रेसिंग को प्राथमिकता देता है; लेकिन अपने सख्त अनुशासन के साथ एक निवेश बैंकिंग फर्म अपने कर्मचारियों को औपचारिक सूट और टाई पहनना चाहेगी, क्योंकि उन्हें ग्राहकों के साथ दिन के आधार पर निपटने की आवश्यकता होती है।

इससे पहले कि हम आगे बढ़ते हैं, आइए बताते हैं कि अलग-अलग ड्रेस कोड का क्या मतलब है।

निचला रेखा कुछ भी उज्ज्वल या आकर्षक से बचने के लिए है जो काम पर रखने वाले प्रबंधक को विचलित करेगा।

पुरुषों की पोशाक

महिलाओं की पोशाक

पेशेवर रूप से ड्रेसिंग आपके लिए, साक्षात्कारकर्ता और कंपनी के प्रति सम्मान दर्शाता है। आपको हर दिन इस तरह के कपड़े नहीं पहनने पड़ सकते हैं, लेकिन जब आप खुद को पेशेवर तरीके से पेश करते हैं और विवरणों में भाग लेने के लिए समय निकालते हैं, तो आपको गंभीरता से लेने की संभावना है।

डॉस और संवारने के डॉन

समय पर हो

5 मिनट पहले पहुंचना सबसे अच्छा है। देर से कहना है कि आप अव्यवस्थित हैं और समय प्रबंधन में बहुत अच्छा नहीं है। अपने साक्षात्कार से एक दिन पहले संगठन को मार्ग दें ताकि आपको पता चल जाए कि आवागमन में कितना समय लगेगा।

एक सकारात्मक पहली छाप बनाओ

उन सभी कर्मचारियों के प्रति सम्मान और शिष्टाचार दिखाएं, जिनके साथ आप बातचीत करते हैं, क्योंकि उन्हें उम्मीदवारों पर इनपुट प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। रिसेप्शनिस्ट सहित आप सभी से विनम्र रहें। आप कभी नहीं जानते कि किससे पूछा जाए, "तो, आपने इस उम्मीदवार के बारे में क्या सोचा?"

अपने सेल फोन बंद करो

सुनिश्चित करें कि आपका सेल फोन पूरी तरह से बंद है, कंपन पर भी नहीं। सबसे अच्छी बात यह है कि इसे कार में छोड़ दें। कुछ लोग संदेश मिलने पर अपने फोन पर झांकने का आग्रह नहीं कर सकते। आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ बात नहीं करनी चाहिए और अपने फोन को देखना चाहिए। वास्तव में, उसे या उसकी आँखें बंद मत करो। साक्षात्कारकर्ता को अपना सौ प्रतिशत ध्यान दें।

आराम करो, अपने आप हो, और सुनो

परिचय और हैंडशेक, ड्रेस, आई कॉन्टेक्ट, उत्साह और रिक्रूटर के साथ शुरुआती छोटी-सी बातचीत, एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपकी पहली छाप बनाने में मदद करती है। आराम करें, ईमानदार रहें, और याद रखें कि एक साक्षात्कार एक वार्तालाप है। कई भर्ती निर्णय व्यक्तित्व और फिट के आधार पर किए जाते हैं, क्योंकि कई उम्मीदवार वास्तव में स्थिति के लिए अच्छी तरह से योग्य हो सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता की अगुवाई का पालन करें, बीच में मत आना, और सुनिश्चित करें कि आप पूछे गए प्रश्न को समझते हैं, या स्पष्टीकरण के लिए पूछते हैं। यदि आपको किसी प्रश्न का उत्तर देने से पहले अपने विचारों को एकत्र करने के लिए रुकने की आवश्यकता है, तो ऐसा करें।

शारीरिक हाव - भाव

अच्छी तरह से बोलें, आंखों से संपर्क बनाएं, और सीधे बैठें। अपने साक्षात्कारकर्ता के नाम का उपयोग करें (मॉडरेशन में), यह दिखाने के लिए पर्याप्त है कि आप जाग रहे हैं और चौकस हैं, लेकिन इतना नहीं कि हायरिंग मैनेजर को नाराज करें। आँख बंद करके काम पर रखने वाले प्रबंधक को देखें क्योंकि आप बात करते हैं कि आप आश्वस्त हैं और बातचीत में लगे हुए हैं। घूरना नहीं है - यह असभ्य और डरावना है। सीधे बैठो। कुर्सी पर फिसलने या नीचे खिसकने से आप थके हुए दिखते हैं, और कोई भी व्यक्ति जो नौकरी शुरू करने से पहले थक गया है, उसे नौकरी पर रखना नहीं चाहता है।

वर्बल डॉस और डॉनट्स

मनोवृत्ति

स्टार योग्यता आधारित साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने की तकनीक

जबकि कई अलग-अलग दृष्टिकोण हैं जो आप एक साक्षात्कार प्रश्न पर ले जा सकते हैं, स्टार साक्षात्कार तकनीक एक सबसे अधिक नियोक्ता की सिफारिश है।

STAR- आधारित प्रश्नों के लिए, आप अपने उत्तर को चार खंडों में विभाजित करते हैं। स्टार का मतलब है:

यह तकनीक नियोक्ता को यह देखने में मदद करती है कि आप इस बात का प्रमाण दे सकते हैं कि आपके पास कुछ खास ताकतें क्यों हैं।

स्थिति या कार्य का वर्णन करने में बहुत समय खर्च न करें - अनावश्यक विवरणों को ट्रिम करें।

आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों, आपके द्वारा सामना की गई चुनौतियों और आपके द्वारा उपयोग किए गए विशिष्ट कौशल के बारे में लंबाई पर बात करें।

यह बताने के लिए कुछ समय व्यतीत करें कि आपके कार्यों ने परिणामों को कैसे प्रभावित किया। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा वर्णित परिणाम हमेशा सकारात्मक हों।

सही प्रश्न पूछें

साक्षात्कार के दौरान बुद्धिमान प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें। जब तक नियोक्ता इन विषयों को शुरू नहीं करता है, तब तक वेतन और लाभों से संबंधित मुद्दों को न लाएं। यद्यपि धन आपके लिए एक उच्च प्राथमिकता हो सकती है, लेकिन वेतन के बारे में पूछना नियोक्ता को इंगित करता है कि आप उस कार्य में अधिक रुचि रखते हैं जो काम खुद काम करता है।

आप के लिए कुछ नमूना सवाल पूछने के लिए:

समापन

यदि आपको पसंद है कि साक्षात्कार में क्या चर्चा की गई है, तो नियोक्ता को बताएं कि आपने जो सुना है उसके बारे में उत्साहित हैं और अभी भी स्थिति में बहुत रुचि रखते हैं।

जाने से पहले, साक्षात्कारकर्ता को उसके समय के लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें। "आप अपने समय के लिए धन्यवाद। मैं आपसे सुनने के लिए उत्सुक हूं," आपको दिखाता है कि किसी ने आपसे बात करने और नौकरी के लिए विचार करने के लिए समय लिया है।

हायरिंग प्रक्रिया में अगले चरण के बारे में जानें और निर्णय कब किया जाएगा।

साक्षात्कार के बाद 3 चरण

जॉब इंटरव्यू के बाद थैंक-यू ईमेल लिखना हमेशा एक अच्छा विचार होता है। यह एक नौकरी के साक्षात्कार के बाद एक सामान्य शिष्टाचार माना जाता है और पॉलिश व्यावसायिकता को प्रदर्शित करता है। अपने साक्षात्कारकर्ता के समय के लिए अपनी प्रशंसा दिखाना आपके द्वारा स्थापित किए गए तालमेल को मजबूत करेगा। इसके विपरीत, इस इशारे की अनुपस्थिति, एक ऐसे समय में जहां आपके सबसे अच्छे पैर को आगे रखने की उम्मीद की जाती है, नौकरी से उतरने की आपकी संभावनाओं को चोट पहुंचा सकती है।

शिष्टाचार और व्यवसाय शिष्टाचार से परे, धन्यवाद-ईमेल आपको अपने आप को फिर से बेचने का सुनहरा अवसर प्रदान करता है।

शायद आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं को अपने कौशल की पूरी समझ के बिना अपने साक्षात्कार के कुछ बिंदुओं को प्रस्तुत करने से चूक गए। आपका धन्यवाद-ईमेल आपको किसी भी संभावित अंतर को भरने और नौकरी के लिए अपने फिट को सुदृढ़ करने का मौका है।

धन्यवाद लिखते समय छह बातें याद रखें ईमेल:

1. शीघ्रता करें: अपने जॉब इंटरव्यू के तुरंत बाद अपने धन्यवाद नोट का मसौदा तैयार करना शुरू करें, जबकि यह आपके दिमाग में अभी भी ताजा है, और इंटरव्यू के 48 घंटों के भीतर इसे बाहर भेज दें।

2. इसे विशिष्ट बनाएं और इसे संक्षिप्त रखें। आप इस संरचना का अनुसरण कर सकते हैं:

3. वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियों से बचें।

4. हताश मत करो।

5. साक्षात्कार के अंत में अपने व्यवसाय कार्ड के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछना याद रखें।

समग्र सारांश

क्या करें या क्या न करें

करना

न करने योग्य

10 आम साक्षात्कार से बचने के लिए गलतियाँ

  1. तैयारी करने में असफल।
  2. गलत पहनावा पहना।
  3. नौकरी के लिए उत्साह नहीं दिखा रहा।
  4. अपने पूर्व नियोक्ता को बुरा मानना।
  5. कांपना, आंखों का संपर्क न बनाना, अपने पैर को हिलाना या अपने बालों को छूना।
  6. समय का पाबंद नहीं होना।
  7. अपने सेल फोन को देखने के लिए जिसने आपको एक पाठ भेजा है।
  8. फॉलो अप करने में असफल।
  9. वेतन बहुत जल्दी लाना; बेहतर है, एचआर के साथ कॉल के लिए उस चर्चा को छोड़ दें।
  10. बहुत कम बात करना या बहुत कम बात करना।

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