तपाईंले आफैलाई जागिरको अन्तर्वार्ता दिनुभएको छ। अब, तपाईलाई सफलतामा लैजाने अर्को कुरा के छ? यो अन्तर्वार्ताको शिष्टाचार हो - तपाईंको शिष्टाचार, तपाईंले अन्तर्वार्तामा आफूलाई प्रस्तुत गर्ने तरिकाले तपाईंलाई त्यो जागिर प्राप्त गर्नमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। पहिलो छापहरू गणना गर्छन्। साक्षात्कारकर्ताहरूले शिष्टाचार गलत पासको लागि ध्यानपूर्वक हेरिरहेका छन्।
एक अन्तर्वार्तामा के अपेक्षा गरिएको छ जान्नुहोस् र तलका यी दिशानिर्देशहरू पालना गर्नुहोस् तपाईंको उत्कृष्ट हुन।
अन्तर्वार्ताको लागि चरण 1 तयारी
संगठनको बारेमा आफ्नो अनुसन्धान गर्नुहोस्।
तपाईको अन्तर्वार्ता अघि संगठनको बारेमा तपाईले गर्न सक्ने सबै कुरा पत्ता लगाउनु उत्तम हुन्छ। यो ज्ञानले तपाईंलाई अन्य उम्मेद्वारहरू भन्दा फाइदा दिनेछ। तपाईंले आफ्नो अनुसन्धान सञ्चालन गर्दा, निम्न प्रश्नहरूको जवाफ खोज्नुहोस्:
- संगठनका उत्पादन वा सेवाहरू के हुन्? तिनीहरूको बारेमा के अद्वितीय छ? तिनीहरूका प्रतिस्पर्धीहरू को हुन्?
- तिनीहरूको इतिहास, दृष्टि, मिशन, संस्कृति र वर्तमान लक्ष्यहरू बारे जान्नुहोस्।
- वार्षिक प्रतिवेदनले के देखाउँछ?
- के संस्थाले हालसालै कुनै प्राप्ति वा मर्जरको अनुभव गरेको छ?
- के संगठनले सेवा वा उत्पादनहरू विस्तार गर्दैछ?
- विगत वर्षमा कुनै महाशाखा वा विभागहरू विस्तार वा विघटन भएका छन् ?
- के संगठन ठूलो (बहुराष्ट्रिय) निगमको भाग हो?
- संगठन कति छिटो बढेको छ? कहिलेदेखि सञ्चालनमा आएको हो ?
- सामुदायिक वा परोपकारी संस्थाहरूसँग संस्था कत्तिको संलग्न छ?
- यो संस्थामा काम गर्ने वातावरण कस्तो छ ?
- त्यहाँ कुनै ड्रेस कोड छ?
अन्तर्वार्ताको विवरणमा स्पष्ट हुनुहोस्।
- तपाईं कोसँग भेट्नुहुनेछ, र समय र स्थान जान्नुहोस्।
- कति जनाले तपाईको अन्तर्वार्ता लिनेछन्? सबैका लागि पर्याप्त रिजुमे प्रिन्ट गर्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ता स्थानमा पुग्न कति समय लाग्छ पत्ता लगाउनुहोस्। हुनसक्छ, भीडको समयमा (यदि तपाईं ठूलो शहरमा हुनुहुन्छ भने) ट्रायल रन गर्नुहोस् र पार्किङ ठाउँ जाँच गर्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ताको लागि कुन समय छोड्ने भन्ने निर्णय गर्दा, यातायात, निर्माण वा मौसम ढिलाइको लागि बफर राख्नुहोस्।
यदि तपाइँ आफ्नो पोर्टफोलियो वा अन्य कुनै जानकारी ल्याउने योजना बनाउनुहुन्छ भने, यसलाई राम्रोसँग व्यवस्थित गर्न समय लिनुहोस्।
यदि तपाईंले पर्स बोक्नुहुन्छ भने, यो राम्रोसँग व्यवस्थित छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
चरण 2: अन्तर्वार्ताको दिन
- सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको लुगा सफा छ र मर्मत आवश्यक छैन। राम्रोसँग फिट गरिएको कपडा र न्यूनतम गहना लगाउनुहोस्। निस्सन्देह, उत्तेजक केहि पनि नलगाउनुहोस्।
- आफ्नो उत्कृष्ट हेर्नको लागि समय लिनुहोस्। राम्ररी तयार हुनुहोस्।
- तपाइँको अन्तर्वार्ताको समय भन्दा पहिले, तपाइँको कपाल, दाँत, र लुगा जाँच गर्न शौचालयमा रोक्नुहोस्। उत्कृष्ट पहिलो छाप बनाउनको लागि, आफ्नो उत्कृष्ट हेर्नुहोस्।
- तपाईंको अन्तर्वार्तामा परिचय गराउँदा खडा हुनुहोस्। आँखा सम्पर्क गर्नुहोस् र हात मिलाउनुहोस्। व्यक्तिलाई अभिवादन गर्नुहोस् र भन्नुहोस् कि तपाईं उहाँलाई भेट्न कत्ति खुसी हुनुहुन्छ।
पोशाक
तपाईंले सम्भावित नियोक्तामा बनाउनु भएको पहिलो छाप अविश्वसनीय रूपमा महत्त्वपूर्ण छ। जब तपाइँ पहिलो पटक सम्भावित रोजगारदातालाई भेट्नुहुन्छ, तपाइँले के लगाउनु भएको छ र तपाइँ आफैलाई कसरी बोक्नुहुन्छ भन्ने आधारमा उनीहरूले तुरुन्तै तपाइँको राय बनाउँछन्। एक रूढ़िवादी, एक अन्तर्वार्ताको लागि ड्रेस गर्न व्यावसायिक दृष्टिकोणले तपाईंलाई अन्तर्वार्तामा आफैलाई बेच्ने मौका पाउनु अघि स्क्रिन आउट हुनबाट जोगिन मद्दत गर्नेछ।
कामको वातावरण जस्तोसुकै भए तापनि, जागिरको अन्तर्वार्ताको लागि व्यावसायिक रूपमा लुगा लगाउनु महत्त्वपूर्ण छ किनभने तपाइँ कसरी लुगा लगाउन सक्नुहुन्छ वा जागिर अन्तर्वार्ता तोड्न सक्नुहुन्छ। सामान्यतया, सूट र टाई, वा लुगा र हिल लगाएको उम्मेदवारले जीन्स र स्नीकरमा लुगा लगाएको उम्मेद्वारको तुलनामा धेरै राम्रो प्रभाव पार्छ।
उपयुक्त ड्रेस कोड विभिन्न उद्योगहरू, कम्पनीहरू र स्थानहरूको लागि भिन्न हुन्छ। उदाहरणका लागि, प्राविधिक स्टार्ट-अपले आफ्नो आरामदायी कार्य संस्कृतिसँग मिलाएर क्याजुअल ड्रेसिङलाई प्राथमिकता दिन्छ। तर कडा अनुशासनको साथ एक लगानी बैंकिङ फर्मले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई औपचारिक सूट र टाई लगाउन चाहन्छ, किनकि उनीहरूले दिनहुँ ग्राहकहरूसँग व्यवहार गर्न आवश्यक छ।
हामी अगाडि जानु अघि, फरक ड्रेस कोडको अर्थ के हो भन्ने डिकोड गरौं।
- व्यवसायिक व्यावसायिक: एक व्यावसायिक व्यावसायिक वातावरणमा, व्यावसायिक वा व्यापार सूट सामान्य हो। पुरुषहरूको लागि, यसको मतलब ब्लेजर वा सूट ज्याकेट, बटन-डाउन शर्ट, र टाई र ड्रेस जुत्ता हुन सक्छ। महिलाहरूको लागि, यसको मतलब ब्लाउज र ड्रेस प्यान्ट वा एड़ीको साथ स्टेटमेन्ट ड्रेस हुन सक्छ।
- व्यवसायिक क्याजुअल: यदि ड्रेस कोडले 'व्यापार क्याजुअल' भन्छ भने, तपाईंले आफ्नो सूट छोड्न सक्नुहुन्छ। व्यापारिक अनौपचारिक पोशाकहरू सूट भन्दा कम औपचारिक हुन्छन्, तर तिनीहरू टी-शर्ट र शर्ट्स वा सन्ड्रेस र स्यान्डलहरू भन्दा बढी व्यावसायिक र पॉलिश हुन्छन्। सामान्यतया, पुरुषहरूले चिनो वा प्यान्ट, पोलो वा बटन डाउन शर्ट, बेल्ट र ड्रेस जुत्ता लगाउँछन्; महिलाहरूले रूढीवादी पोशाक, स्कर्ट वा लुगा प्यान्टसहित ब्लाउज/स्वेटर, र जुत्ता वा जुत्ता लुगा लगाउँछन्।
- अनौपचारिक: एक अनौपचारिक कामको वातावरणमा, तपाईंले कालो सूट र लुगा जुत्ता छोड्न सक्नुहुन्छ, र थप अनौपचारिक र आरामदायी चीजहरू रोज्न सक्नुहुन्छ तर यो अझै पनि प्रस्तुत हुनुपर्दछ। उदाहरणका लागि, पुरुषहरूले जीन्स वा खाकी प्यान्ट, बेल्ट र ड्रेस जुत्ताको साथ लामो बाहुलाको ड्रेस शर्ट लगाउन सक्छन्, र महिलाहरूले पेन्सिल स्कर्ट वा प्यान्ट, वा कामको पोशाकको साथ कलर गरिएको शर्ट लगाउन सक्छन्।
तलको रेखा भनेको धेरै उज्यालो वा चम्किलो कुनै पनि कुराबाट बच्नु हो जसले भर्ती प्रबन्धकलाई विचलित गर्दछ।
पुरुषको पहिरन
- तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको स्थितिको लागि व्यावसायिक रूपमा उपयुक्त हुने तरिकामा लुगा लगाउनुहोस्। लगभग सबै अवस्थामा, यसको मतलब सूट लगाउनु हो। जब शंकामा, रूढ़िवादी जानुहोस्।
- सूट भनेको मिल्दो ज्याकेट र प्यान्ट, ड्रेस शर्ट, टाई, समन्वय मोजा र लुगा जुत्ता हो। हल्का रङको शर्टको साथ गाढा रंगको सूट तपाईंको उत्तम विकल्प हो।
- तपाइँको सूट आरामदायक हुनुपर्दछ र तपाइँको राम्रोसँग फिट हुनुपर्दछ ताकि तपाइँ तपाइँको राम्रो देखिन र कार्य गर्न सक्नुहुन्छ।
- कपडा र सामानहरूको कुनै पनि वस्तुको लागि ठूलो र चम्किलो रंगहरू नदिनुहोस्।
- कपडा सफा, सफा र थिचिएको हुनुपर्छ। यदि तपाईंसँग फलाम छैन भने, या त एउटा किन्नुहोस् वा ड्राई क्लीनर भ्रमण गर्न तयार हुनुहोस्।
- जुत्ताहरू राम्ररी पालिस गरिएको र राम्रो अवस्थामा हुनुपर्छ, हिलमा चकनाचुर वा रन-डाउन हुनु हुँदैन। तिनीहरू पनि तपाईंको बेल्टसँग मिल्नुपर्छ। तपाईंले परम्परागत शैलीमा राम्रो-गुणस्तरको जोडा जुत्ताको प्रयोगको ठूलो सम्झौता पाउनुहुनेछ।
महिलाको पहिरन
- सामान्यतया, तपाईंले स्कर्ट वा प्यान्टको साथ सूट लगाउनु पर्छ। जब शंकामा, अधिक रूढ़िवादी हुनुहोस्।
- तपाईंको सूट आरामदायक र तपाईंलाई राम्रोसँग फिट हुनुपर्छ; यदि तपाइँको कम्मरब्यान्डले तपाइँलाई आधामा काटेको छ वा तपाइँको ज्याकेट धेरै टाइट छ भने, तपाइँ तपाइँको राम्रो देखिने वा कार्य गर्नुहुन्न।
- अन्तर्वार्ता सूट सरल र गाढा रंगको हुनुपर्छ। कुनै पनि तंग, उज्यालो, छोटो वा सरासर बिल्कुल बेवास्ता गर्नुपर्छ।
- आफ्नो सूट संग एक रूढ़िवादी ब्लाउज लगाउनुहोस्। चम्किलो रङ, पशु प्रिन्ट, वा लेसी, सरासर, वा कम-कट कुनै पनि कुरा नगर्नुहोस्।
- मेकअप र नेल पॉलिशलाई कम र चापलूसी गर्नुपर्छ; तपाईंको छालाको टोनमा तटस्थ हुने रंगहरू सामान्यतया सल्लाह दिइन्छ। उज्यालो वा असामान्य रंगहरू वा धेरै लामो नङहरू नदिनुहोस्।
- आफ्नो गहना र कपालका सामानहरू न्यूनतममा राख्नुहोस्, र चम्किलो, विचलित वा चम्किलो नहुनेहरूमा टाँसिनुहोस्। प्रति हात एक औंठी सबै भन्दा राम्रो छ।
- जुत्ता रूढिवादी र एकदम कम एड़ी हुनुपर्छ। तिनीहरू यथोचित रूपमा राम्रो अवस्थामा हुनुपर्छ, कुर्कुच्चा वा हिल्समा रन-डाउन हुनु हुँदैन। खुल्ला खुट्टा वा पछाडि जुत्ता नलगाउनुहोस्; तपाईंले डेटमा वा क्लबमा लगाउनुहुने कुनै पनि जुत्ताहरू सायद अनुपयुक्त छन्। आधारभूत पम्प उत्तम विकल्प हो।
- तपाईंको नली तटस्थ हुनुपर्छ (तपाईंको छालाको टोनसँग मेल खान्छ)।
- तपाईंको कपाल सफा, सफा र रूढ़िवादी स्टाइल हुनुपर्छ। केरा क्लिपहरू, चम्किलो-रंगका स्क्रन्चहरू वा इलास्टिकहरू, र चियरलीडर-प्रकार पोनीटेलहरू सूटको साथ ठाउँबाट बाहिर देखिन्छन्। तपाईं आफ्नो कपाललाई अपडोमा लगाउन चाहनुहुन्छ, यसलाई कम पोनीटेलमा तान्नुहोस्, वा ब्यारेट लगाउन सक्नुहुन्छ। विचार पालिश र व्यावसायिक हेर्न हो।
व्यावसायिक रूपमा ड्रेसिङले तपाइँ, साक्षात्कारकर्ता र कम्पनीको सम्मान देखाउँछ। तपाईंले हरेक दिन यसरी लुगा लगाउनु पर्दैन, तर तपाईंले आफूलाई व्यावसायिक रूपमा प्रस्तुत गर्दा र विवरणहरूमा उपस्थित हुन समय निकाल्दा तपाईंलाई गम्भीर रूपमा लिइने सम्भावना हुन्छ।
ग्रूमिङका के गर्ने र नगर्ने
- अन्तर्वार्ताको बिहान नुहाउनुहोस् वा नुहाउनुहोस्।
- दुर्गन्ध लगाउने तर अतिरिक्त सुगन्धबाट बच्न।
- कुनै परफ्युम, कोलोन वा अफ्टरसेभ राम्रो हुँदैन। तपाईं अत्यधिक शक्तिशाली वा खराब गन्ध गर्न चाहनुहुन्न, एलर्जी प्रतिक्रियाको कारण। त्यसैले सम्झनुहोस्: "कम अधिक छ"।
- कम से कम मेकअप लगाउनुहोस्, विचलित मेकअप नगर्नुहोस्।
- सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको कपाल सफा छ, कंघी छ र तपाईंको आँखा बाहिर छ।
- निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईसँग ताजा सास छ। अन्तर्वार्ताको लागि जानु अघि दाँत माझ्नुहोस्, र अन्तर्वार्ता अघि नखानुहोस्।
- धेरै अवस्थामा, तपाइँ कुनै पनि छेड्ने र कभर ट्याटूहरू हटाउन चाहानुहुन्छ।
- ठूला झुम्का, ब्रेसलेट, स्कार्फ इत्यादिबाट अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिको ध्यान आफूले भनिरहेका कुराबाट हट्न नदिनुहोस्।
- आरामदायक, व्यावसायिक र सुरक्षित जुत्ता लगाउनुहोस्।
- नुहाउने र लुगा लगाए पछि धुम्रपान नगर्नुहोस्।
समयमै हुनुहोस्
यो 5 मिनेट पहिले आइपुग्दा राम्रो छ। ढिलो हुनु भनेको तपाईं अव्यवस्थित हुनुहुन्छ र समय व्यवस्थापनमा धेरै राम्रो हुनुहुन्न। तपाईंको अन्तर्वार्ताको अघिल्लो दिन संगठनको लागि मार्ग ड्राइभ गर्नुहोस् ताकि तपाईंलाई कम्युटमा कति समय लाग्छ भन्ने कुरा थाहा छ।
सकारात्मक पहिलो छाप बनाउनुहोस्
तपाईंले अन्तरक्रिया गर्नुहुने सबै कर्मचारीहरूलाई आदर र शिष्टाचार देखाउनुहोस्, किनकि उनीहरूलाई उम्मेदवारहरूमा इनपुट प्रदान गर्न भनिएको हुन सक्छ। रिसेप्शनिस्ट सहित तपाईले भेट्नुहुने सबैसँग विनम्र हुनुहोस्। तपाईलाई थाहा छैन कसलाई सोध्न सकिन्छ, "त्यसोभए, तपाईले यो उम्मेद्वारको बारेमा के सोच्नुभयो?"
आफ्नो सेल फोन बन्द गर्नुहोस्
सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईको सेल फोन पूर्ण रूपमा बन्द छ, भाइब्रेटमा पनि छैन। गर्न को लागी सबै भन्दा राम्रो कुरा कार मा छोड्नु छ। केही व्यक्तिहरूले सन्देश प्राप्त गर्दा आफ्नो फोनमा हेर्ने इच्छालाई प्रतिरोध गर्न सक्दैनन्। तपाईंले साक्षात्कारकर्तासँग बोल्नुहुँदैन र तपाईंको फोन हेर्दै हुनुहुँदैन। वास्तवमा, उसलाई वा उनको आँखाबाट टाढा नदिनुहोस्। अन्तर्वार्ताकर्तालाई आफ्नो ध्यानको शत प्रतिशत दिनुहोस्।
आराम गर्नुहोस्, आफै हुनुहोस्, र सुन्नुहोस्
परिचय र हात मिलाउने, पहिरन, आँखा सम्पर्क, उत्साह र भर्तीकर्तासँगको त्यो प्रारम्भिक सानो कुराकानीले सम्भावित कर्मचारीको रूपमा तपाइँको पहिलो छाप सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ। आराम गर्नुहोस्, इमानदार हुनुहोस्, र सम्झनुहोस् कि अन्तर्वार्ता भनेको कुराकानी हो। धेरै भर्ती निर्णयहरू व्यक्तित्व र फिटमा आधारित हुन्छन्, किनकि धेरै उम्मेद्वारहरू वास्तवमा स्थितिको लागि योग्य हुन सक्छन्। अन्तर्वार्ताकारको नेतृत्वलाई पछ्याउनुहोस्, अवरोध नगर्नुहोस्, र तपाईंले सोधिएको प्रश्न बुझ्नुभएको छ वा स्पष्टीकरणको लागि सोध्नुहोस्। यदि तपाईंले प्रश्नको जवाफ दिनु अघि आफ्ना विचारहरू सङ्कलन गर्न पज गर्न आवश्यक छ भने, त्यसो गर्नुहोस्।
चाल - ढाल
राम्रोसँग बोल्नुहोस्, आँखा सम्पर्क गर्नुहोस्, र सीधा बस्नुहोस्। तपाईको अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिको नाम (मध्यममा) प्रयोग गर्नुहोस्, तपाई जागा हुनुहुन्छ र सचेत हुनुहुन्छ भनेर देखाउनको लागि पर्याप्त छ, तर भर्ती प्रबन्धकलाई रिस उठाउने जति होइन। भर्ना प्रबन्धकलाई आँखामा हेर्नुहोस् जब तपाइँ कुराकानीले तपाइँ विश्वस्त हुनुहुन्छ र कुराकानीमा संलग्न हुनुहुन्छ। नहेर्नुहोस् - त्यो अशिष्ट र डरलाग्दो छ। सीधा बस्नुहोस्। कुर्सीमा झुक्दा वा तल सर्दा तपाईंलाई थाकेको देखिन्छ, र काम सुरु गर्नुअघि नै थकित भएको व्यक्तिलाई काममा राख्न चाहँदैन।
मौखिक के गर्ने र नगर्ने
- मौखिक प्लेसहोल्डरहरू प्रयोग नगर्नुहोस् जस्तै "उम", "तपाईंलाई थाहा छ", उह" र सधैं लोकप्रिय "जस्तै।"
- तपाईलाई जतिसुकै नरम लागे पनि श्राप नगर्नुहोस्।
- ठूलो शब्दावलीको साथ साक्षात्कारकर्तालाई प्रभावित गर्ने प्रयास नगर्नुहोस्।
- धेरै चर्को वा धेरै नरम स्वरमा नबोल्नुहोस्।
- आफ्नो अनुभवको बारेमा झूट नगर्नुहोस्। तपाईलाई थाहा हुनेछ।
- अघिल्लो नियोक्ताहरूलाई ढाड नगर्नुहोस्। यसले तपाईंलाई नराम्रो देखिने मात्र बनाउँछ।
- हाँस्न नदिनुहोस्। विश्वास गर्नुहोस् वा नगर्नुहोस्, नर्भस हाँसो एकदम सामान्य छ र केहि धेरै व्यक्तिहरूले तनावपूर्ण घटनाहरू जस्तै अन्तर्वार्तामा गर्छन्।
मनोवृत्ति
- एक सकारात्मक मनोवृत्तिले तपाईंलाई अतिरिक्त किनारा दिन्छ
- सिक्नको लागि आफ्नो इच्छा साझा गर्नुहोस् र तपाईंले विगतमा कति चाँडै नयाँ सीपहरू उठाउनुभयो।
- तिनीहरूको कम्पनीको लागि काम गर्ने तपाईंको उत्साह देखाउनुहोस्।
- तपाईं तिनीहरूको संगठनको लागि किन उपयुक्त हुनुहुनेछ भन्ने उदाहरणहरू दिनुहोस्।
योग्यतामा आधारित अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको जवाफ दिने STAR प्रविधि
तपाईंले अन्तर्वार्ता प्रश्नको लागि लिन सक्ने धेरै फरक तरिकाहरू भए तापनि STAR अन्तर्वार्ता प्रविधि सबैभन्दा रोजगारदाताले सिफारिस गर्ने हो।
STAR-आधारित प्रश्नहरूको लागि, तपाईंले आफ्नो उत्तरलाई चार खण्डहरूमा विभाजन गर्नुभयो। STAR को लागि खडा छ:
- स्थिति: पृष्ठभूमि वा सन्दर्भ वर्णन गर्नुहोस्।
- कार्य: तपाईंले सामना गर्नु भएको कार्य वा चुनौतीको वर्णन गर्नुहोस्।
- कार्य: तपाईंले गर्नुभएका कार्यहरू, र तपाईंले यो कसरी र किन गर्नुभयो व्याख्या गर्नुहोस्।
- नतिजा: यो कसरी समाप्त भयो, तपाईंले के हासिल गर्नुभयो र परिस्थितिबाट तपाईंले के सिक्नुभयो भनेर वर्णन गर्नुहोस्। तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको खाली ठाउँमा तपाईंले फिर्ता चित्रण गरिरहनुभएको सीप वा क्षमतालाई जोड्नुहोस् र यो किन उपयोगी छ भनी व्याख्या गर्नुहोस्।
यो प्रविधिले नियोक्तालाई तपाईंसँग किन निश्चित शक्तिहरू छन् भनी प्रमाण दिन सक्नुहुन्छ भनी हेर्न मद्दत गर्छ।
स्थिति वा कार्यको वर्णन गर्न धेरै लामो समय नबिर्सनुहोस् - अनावश्यक विवरणहरू ट्रिम गर्नुहोस्।
तपाईंले गर्नुभएका कार्यहरू, तपाईंले सामना गर्नुभएका कुनै पनि चुनौतीहरू र तपाईंले प्रयोग गर्नुभएको विशेष सीपहरूको बारेमा लामो कुरा गर्नुहोस्।
तपाईंको कार्यहरूले परिणामहरूलाई कसरी असर गर्यो भनेर व्याख्या गर्न केही समय खर्च गर्नुहोस्। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले वर्णन गर्नुभएको परिणाम सधैं सकारात्मक छ।
सही प्रश्नहरू सोध्नुहोस्
अन्तर्वार्ताको क्रममा बौद्धिक प्रश्नहरू सोध्न तयार हुनुहोस्। रोजगारदाताले यी विषयहरू प्रारम्भ नगरेसम्म तलब र लाभहरू सम्बन्धी मुद्दाहरू नउठाउनुहोस्। यद्यपि पैसा तपाईको लागि उच्च प्राथमिकता हुन सक्छ, तलबको बारेमा सोध्नुले रोजगारदातालाई संकेत गर्दछ कि तपाई कामले भन्दा कामले तिर्ने कुरामा बढी चासो राख्नुहुन्छ।
तपाईलाई सोध्नको लागि केहि नमूना प्रश्नहरू:
- यो स्थिति तपाईंको संगठनको संरचना भित्र कसरी फिट हुन्छ?
- मैले मेरो कार्यसम्पादनको बारेमा प्रतिक्रिया कसरी प्राप्त गर्नेछु, र कति पटक?
- यस प्रकारको स्थितिले तपाइँको संगठन भित्र कहाँ पुर्याउन सक्छ?
- यो पद कसरी उपलब्ध भयो?
- तपाईंको अभिमुखीकरण/प्रशिक्षण प्रक्रिया के समावेश छ?
- संस्थाको दीर्घकालीन लक्ष्य वा वृद्धि योजनाहरू के हुन्?
- संस्थाले कस्तो प्रकारको निरन्तर शिक्षा वा प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ?
- तपाईं आदर्श उम्मेदवारमा के खोज्दै हुनुहुन्छ?
- यस संस्था/विभागले सामना गर्ने केही चुनौतीहरू के के छन्?
- तपाईलाई यहाँ काम गर्दा के मन पर्छ?
- यस स्थितिमा व्यक्तिको लागि कस्तो प्रकारको दैनिक सुपरिवेक्षण प्रदान गरिएको छ?
- के तपाइँ तपाइँको विभाग / संगठन को दैनिक, कार्यालय वातावरण को वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ?
समापन
यदि तपाईंलाई अन्तर्वार्तामा छलफल गरिएको कुरा मनपर्छ भने, नियोक्तालाई थाहा दिनुहोस् कि तपाईंले सुनेको कुराको बारेमा तपाईं उत्साहित हुनुहुन्छ र अझै पनि स्थितिमा धेरै चासो राख्नुहुन्छ।
जानु अघि, अन्तर्वार्ताकारलाई उसको/उनको समयको लागि धन्यवाद दिन नबिर्सनुहोस्। "तपाईंको समयको लागि धन्यवाद। म तपाईंबाट सुन्नको लागि तत्पर छु," कसैले तपाईंसँग कुरा गर्न र तपाईंलाई कामको लागि विचार गर्न समय निकालेको कुराको कदर गर्दछ।
भर्ती प्रक्रियाको अर्को चरण र निर्णयहरू कहिले गरिनेछ भनेर पत्ता लगाउनुहोस्।
अन्तर्वार्ता पछि चरण 3
नौकरी साक्षात्कार पछि एक धन्यवाद-इमेल लेख्नु सधैं राम्रो विचार हो। यो एक नौकरी साक्षात्कार पछि एक सामान्य शिष्टाचार मानिन्छ र पोलिश व्यावसायिकता प्रदर्शन गर्दछ। तपाईंको अन्तर्वार्ताकारको समयको लागि तपाईंको प्रशंसा देखाउँदा तपाईंले स्थापना गर्नुभएको सम्बन्धलाई बलियो बनाउनेछ। यसको विपरित, यस इशाराको अनुपस्थिति, एक समयमा जहाँ तपाइँको उत्कृष्ट खुट्टा अगाडि राख्ने अपेक्षा गरिएको छ, तपाइँको काम अवतरण गर्ने संभावनाहरु लाई चोट पुर्याउन सक्छ।
शिष्टाचार र व्यापारिक शिष्टाचारको अभ्यास बाहेक, धन्यवाद इमेलले तपाईलाई आफैंलाई पुन: बेच्ने सुनौलो अवसर प्रदान गर्दछ।
सायद तपाईंले आफ्नो कुराकानीका केही बिन्दुहरू प्रस्तुत गर्न संकेतहरू छुटाउनुभयो, तपाईंको अन्तर्वार्ताकर्तालाई तपाईंको सीपहरूको पूर्ण बुझाइ बिना छोडेर। तपाईंको धन्यवाद इमेल कुनै पनि सम्भावित खाडल भर्ने र कामको लागि तपाईंको फिटलाई सुदृढ गर्ने मौका हो।
धन्यवाद इमेल लेख्दा याद राख्नु पर्ने छ कुराहरु:
1. तुरुन्त हुनुहोस्: तपाईंको जागिरको अन्तर्वार्ता पछि तुरुन्तै तपाईंको मनमा ताजा हुँदा तपाईंको धन्यवाद नोटको मस्यौदा तयार गर्न सुरु गर्नुहोस्, र अन्तर्वार्ताको 48 घण्टा भित्र पठाउनुहोस्।
2. यसलाई विशिष्ट बनाउनुहोस् र यसलाई संक्षिप्त राख्नुहोस्। तपाईं यो संरचना पालन गर्न सक्नुहुन्छ:
- अनुच्छेद १: आफ्नो कृतज्ञता व्यक्त गर्नुहोस्
- अनुच्छेद 2: तपाई किन कामको लागि एक उत्तम उम्मेद्वार हुनुहुन्छ भनेर दोहोर्याउनुहोस्
- अनुच्छेद 3: स्थिति र कम्पनीमा तपाईंको रुचिलाई सुदृढ गर्नुहोस्, र भर्ती प्रबन्धकलाई थाहा दिनुहोस् कि तपाईं थप छलफलहरू स्वागत गर्नुहुन्छ।
3. हिज्जे र व्याकरणीय त्रुटिहरू बेवास्ता गर्नुहोस्।
4. निराश आवाज नगर्नुहोस्।
5. अन्तर्वार्ताको अन्त्यमा भर्ती प्रबन्धकलाई उनको व्यवसाय कार्डको लागि सोध्न नबिर्सनुहोस्।
समग्र सारांश
के गर्ने वा नगर्ने
गर
- तपाईंको योग्यताहरूलाई सकारात्मक रूपमा जोड दिने पूर्ण, आकर्षक पुनःसुरु तयार गर्नुहोस्।
- तपाईंले सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्ने योजना भएका व्यक्तिहरूबाट अनुमति प्राप्त गर्नुहोस्।
- एक प्रभावकारी आवरण पत्र लेख्नुहोस् जुन वास्तवमा "तपाईं" बेच्दछ।
- आवेदन पूर्ण रूपमा, सही र स्पष्ट रूपमा भर्नुहोस्।
- आवेदन भर्नको लागि सन्दर्भको रूपमा पूरा पुन: सुरुवात प्रयोग गर्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ताको लागि केही मिनेट पहिले आइपुग्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ताको लागि उपयुक्त पोशाक।
- एक्लै अन्तर्वार्तामा जानुहोस्।
- अन्तर्वार्ताको लागि बायोडाटा, सामाजिक सुरक्षा कार्ड, कार्य अनुमति र लाइसेन्स ल्याउनुहोस्।
- रिसेप्शनिस्ट र साक्षात्कारकर्तालाई विनम्रतापूर्वक अभिवादन गर्नुहोस्।
- आत्मविश्वासका साथ आफूलाई प्रस्तुत गर्नुहोस्।
- कम्पनी अनुसन्धान गर्नुहोस्।
- आफ्नो र आफ्नो योग्यता बारे प्रश्नहरूको जवाफ दिन तयार हुनुहोस्।
- कम्पनीको बारेमा प्रश्न सोध्न तयार हुनुहोस्।
- मुस्कान।
- धन्यवाद-पत्रको साथ साक्षात्कार पछ्याउनुहोस्।
गर्ने होइन
- हतारमा सँगै राखिएको वा टाइपोग्राफिकल त्रुटिहरू र धब्बाहरू भएको बायोडाटा प्रस्तुत नगर्नुहोस्।
- एक सामान्य, सबै-उद्देश्य पुनःसुरु प्रयोग नगर्नुहोस्।
- गलत जानकारी दिनु हुन्न।
- पढ्न नसकिने वा अपूर्ण भएको अनुप्रयोग प्रस्तुत नगर्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ताको लागि ढिलो नगर्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ताको लागि जीन्स, झुर्रिएको लुगा वा अपमानजनक गहना नलगाउनुहोस्।
- अत्तर वा आफ्टरसेभको मात्रा बढी नगर्नुहोस्।
- साथी वा परिवारलाई साक्षात्कारमा नलिनुहोस्।
- रिसेप्शनिस्ट र अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिले तपाईलाई देखेर आफूलाई फाइदा गरिरहेको जस्तो व्यवहार नगर्नुहोस्।
- आफ्नो शिष्टाचार नबिर्सनुहोस्।
10 साधारण अन्तर्वार्ता गल्तीहरू जोगिन
- तयारी गर्न असफल।
- गलत लुगा लगाएर।
- कामप्रतिको उत्साह देखिँदैन ।
- तपाईंको पूर्व नियोक्तालाई नराम्रो मुख खोल्दै।
- गनगन, आँखा सम्पर्क नगर्ने, आफ्नो खुट्टा हल्लाउने वा कपाल छुने।
- समयनिष्ठ नहुनु ।
- कसले तपाईंलाई पाठ पठाएको छ भनेर हेर्नको लागि तपाईंको सेल फोन हेर्दै।
- फलोअप गर्न असफल।
- धेरै चाँडो तलब ल्याउन; अझ राम्रो, HR सँग कलको लागि त्यो छलफल छोड्नुहोस्।
- धेरै बोल्नु वा धेरै कम बोल्नु।
