Nakuha mo ang iyong sarili sa isang job interview. Ngayon, ano ang susunod na bagay na magdadala sa iyo sa tagumpay? Ito ay Etiquette sa Panayam – ang iyong mga asal, ang paraan ng iyong pagpapakita ng iyong sarili sa panayam ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagkuha sa iyo ng trabahong iyon. Ang mga unang impression ay binibilang. Maingat na binabantayan ng mga tagapanayam ang etiquette faux pas.
Alamin kung ano ang inaasahan sa isang panayam at sundin ang mga alituntuning ito sa ibaba upang maging pinakamahusay.
PHASE 1 PAGHAHANDA PARA SA PANAYAM
Gawin ang iyong pananaliksik tungkol sa organisasyon.
Pinakamainam na alamin ang lahat ng magagawa mo tungkol sa organisasyon bago ang iyong pakikipanayam. Ang kaalamang ito ay magbibigay sa iyo ng kalamangan sa ibang mga kandidato. Habang isinasagawa mo ang iyong pananaliksik, humanap ng mga sagot sa mga sumusunod na tanong:
- Ano ang mga produkto o serbisyo ng organisasyon? Ano ang kakaiba sa kanila? Sino ang kanilang mga kakumpitensya?
- Alamin ang tungkol sa kanilang kasaysayan, pananaw, misyon, kultura at kasalukuyang mga layunin.
- Ano ang ipinapakita ng taunang ulat?
- Nakaranas ba kamakailan ang organisasyon ng anumang mga pagkuha o pagsasanib?
- Pinapalawak ba ng organisasyon ang mga serbisyo o produkto?
- Mayroon bang anumang mga dibisyon o departamento na pinalawak o natunaw sa nakaraang taon?
- Ang organisasyon ba ay bahagi ng isang mas malaking (multinational) na korporasyon?
- Gaano kabilis lumago ang organisasyon? Gaano katagal na ito sa operasyon?
- Gaano kasangkot ang organisasyon sa komunidad o mga organisasyong pangkawanggawa?
- Ano ang kapaligiran ng trabaho sa organisasyong ito?
- May dress code ba?
Maging malinaw sa mga detalye ng panayam.
- Alamin kung kanino ka makikipagkita, at ang oras at lokasyon.
- Ilang tao ang mag-iinterbyu sa iyo? Kumuha ng sapat na resume na naka-print para sa lahat.
- Tuklasin kung gaano katagal bago makarating sa lokasyon ng panayam. Siguro, magsagawa ng trial run kapag rush hour (kung nasa malaking lungsod ka) at tingnan ang parking space.
- Kapag nagpapasya kung anong oras ang alis para sa panayam, panatilihin ang isang buffer para sa trapiko, konstruksyon o pagkaantala sa panahon.
Kung plano mong dalhin ang iyong portfolio o anumang iba pang impormasyon, maglaan ng oras upang ayusin ito nang maayos.
Kung may dalang pitaka, siguraduhing maayos ito.
PHASE 2: DAY OF THE INTERVIEW
- Siguraduhing malinis ang iyong damit at hindi kailangang ayusin. Magsuot ng maayos na damit at minimal na alahas. Talagang, huwag magsuot ng anumang bagay na nakakapukaw.
- Maglaan ng oras upang tingnan ang iyong pinakamahusay. Maging maayos.
- Bago ang iyong oras ng pakikipanayam, huminto sa banyo upang suriin ang iyong buhok, ngipin, at damit. Upang makagawa ng isang mahusay na unang impression, tingnan ang iyong pinakamahusay.
- Tumayo kapag ipinakilala sa iyong panayam. Makipag-eye contact at makipagkamay. Batiin ang tao at sabihin kung gaano ka nasisiyahang makilala sila.
Kasuotan
Ang unang impression na gagawin mo sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay hindi kapani-paniwalang mahalaga. Kapag nakilala mo ang isang potensyal na tagapag-empleyo sa unang pagkakataon, agad silang bubuo ng isang opinyon tungkol sa iyo batay sa kung ano ang iyong suot at kung paano mo dinadala ang iyong sarili. Ang isang konserbatibo, propesyonal na diskarte sa pananamit para sa isang pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na maiwasan na ma-screen out bago ka magkaroon ng pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa interbyu.
Anuman ang kapaligiran sa trabaho, mahalagang magsuot ng propesyonal para sa isang pakikipanayam sa trabaho dahil ang paraan ng iyong pananamit ay maaaring maging sanhi o masira ang pakikipanayam sa trabaho. Sa pangkalahatan, ang kandidatong nakasuot ng suit at kurbata, o damit at takong, ay makakagawa ng mas magandang impresyon kaysa sa kandidatong nakasuot ng maong at sneakers.
Ang naaangkop na dress code ay nag-iiba para sa iba't ibang industriya, kumpanya, at lokasyon. Halimbawa, mas gusto ng isang tech start-up ang kaswal na pananamit na naaayon sa kanilang nakakarelaks na kultura sa trabaho; ngunit gugustuhin ng isang investment banking firm na may mahigpit na disiplina ang mga empleyado nito na magsuot ng pormal na suit at kurbata, dahil kinakailangan nilang harapin ang mga kliyente araw-araw.
Bago tayo magpatuloy, i-decode natin kung ano ang ibig sabihin ng iba't ibang dress code.
- Propesyonal sa negosyo: Sa isang propesyonal na kapaligiran sa negosyo, ang mga propesyonal o business suit ay karaniwan. Para sa mga lalaki, ito ay maaaring mangahulugan ng blazer o suit jacket, button-down shirt, at kurbata at sapatos na pang-dress. Para sa mga kababaihan, ito ay maaaring mangahulugan ng isang blusa at damit na pantalon o isang pahayag na damit na may takong.
- Business casual: Kung ang dress code ay nagsasabing 'business casual', maaari mong ihulog ang iyong suit. Ang mga kaswal na damit sa negosyo ay hindi gaanong pormal kaysa sa isang suit, ngunit ang mga ito ay mas propesyonal at makintab kaysa, halimbawa, isang t-shirt at shorts o isang sundress at sandal. Karaniwan, ang mga lalaki ay nagsusuot ng chinos o pantalon, polo o isang butones na kamiseta, isang sinturon at sapatos na pang-damit; ang mga babae ay nagsusuot ng konserbatibong damit, isang blusa/sweater na may palda o pantalon, at mga sapatos o bota.
- Casual: Sa isang kaswal na kapaligiran sa trabaho, maaari kang mag-drop ng itim na suit at dress shoes, at mag-opt para sa isang bagay na mas kaswal at nakakarelaks ngunit dapat ay presentable pa rin ito. Halimbawa, ang mga lalaki ay maaaring magsuot ng long-sleeved dress shirt na may jeans o khaki pants, isang sinturon, at dress shoes, at ang mga babae ay maaaring magsuot ng collared shirt na may pencil skirt o pantalon, o isang work dress.
Bottom line ay upang maiwasan ang anumang bagay na masyadong maliwanag o marangya na makagambala sa hiring manager.
Kasuotan ng mga lalaki
- Magdamit sa paraang naaangkop sa propesyon sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Sa halos lahat ng kaso, nangangahulugan ito ng pagsusuot ng suit. Kapag may pagdududa, pumunta sa konserbatibo.
- Ang ibig sabihin ng suit ay magkatugmang jacket at pantalon, dress shirt, kurbata, coordinating medyas at dress shoes. Ang isang madilim na kulay na suit na may maliwanag na kulay na kamiseta ay ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.
- Ang iyong suit ay dapat na kumportable at akma sa iyong balon upang ikaw ay tumingin at kumilos sa iyong pinakamahusay.
- Iwasan ang maingay at marangya na mga kulay para sa anumang item ng damit at accessories.
- Ang damit ay dapat na malinis, malinis at pinindot. Kung wala kang plantsa, bumili ng isa o maghanda upang bisitahin ang dry cleaner.
- Ang mga sapatos ay dapat na maayos na pinakintab at nasa mabuting kalagayan, hindi nasisira o nasisira sa takong. Dapat din silang tumugma sa iyong sinturon. Makakakuha ka ng mahusay na paggamit mula sa isang magandang kalidad na pares ng sapatos na pang-damit sa isang tradisyonal na istilo.
Kasuotang pambabae
- Sa pangkalahatan, dapat kang magsuot ng suit na may palda o pantalon. Kapag may pagdududa, maging mas konserbatibo.
- Ang iyong suit ay dapat na komportable at akma sa iyo; kung hinahati ka ng iyong waistband o masyadong masikip ang iyong jacket, hindi ka magmumukha o kumilos sa iyong pinakamahusay.
- Ang mga suit sa panayam ay dapat na simple at madilim ang kulay. Anumang bagay na masikip, maliwanag, maikli o manipis ay dapat na ganap na iwasan.
- Magsuot ng konserbatibong blusa sa iyong suit. Huwag magsuot ng maliliwanag na kulay, mga animal print, o anumang bagay na lacy, sheer, o low-cut.
- Ang make-up at nail polish ay dapat na understated at nakakabigay-puri; Ang mga shade na neutral sa kulay ng iyong balat ay karaniwang ipinapayong. Iwasan ang maliwanag o hindi pangkaraniwang mga kulay o napakahabang mga kuko.
- Panatilihin ang iyong mga alahas at mga accessory sa buhok sa pinakamababa, at manatili sa mga hindi marangya, nakakagambala o makintab. Pinakamainam ang isang singsing sa bawat kamay.
- Ang mga sapatos ay dapat na konserbatibo at medyo mababa ang takong. Dapat ay nasa maayos na kondisyon ang mga ito, hindi nabasag o sira ang takong. Huwag magsuot ng sapatos na may bukas na daliri sa paa o likod; anumang sapatos na isusuot mo sa isang petsa o sa isang club ay malamang na hindi naaangkop. Ang isang pangunahing bomba ay ang pinakamahusay na pagpipilian.
- Ang iyong hose ay dapat na neutral (katugma sa iyong kulay ng balat).
- Ang iyong buhok ay dapat na maayos, malinis at konserbatibo ang istilo. Ang mga clip ng saging, makulay na mga scrunches o elastics, at cheerleader-type ponytails ay mukhang wala sa lugar na may suit. Maaaring gusto mong isuot ang iyong buhok sa isang updo, hilahin ito pabalik sa isang mababang nakapusod, o magsuot ng barrette. Ang ideya ay upang magmukhang makintab at propesyonal.
Ang pananamit ng propesyonal ay nagpapakita ng paggalang sa iyo, sa tagapanayam, at sa kumpanya. Maaaring hindi mo kailangang magsuot ng ganito araw-araw, ngunit mas malamang na seryosohin ka kapag ipinakita mo ang iyong sarili sa isang propesyonal na paraan at naglalaan ng oras upang asikasuhin ang mga detalye.
Mga Dapat at Hindi dapat gawin sa pag-aayos
- Maligo o maligo sa umaga ng interbyu.
- Magsuot ng deodorant ngunit iwasan ang mga karagdagang pabango.
- Walang pabango, cologne o aftershave ang pinakamainam. Hindi mo nais na amoy napakalakas o mas masahol pa, maging sanhi ng isang reaksiyong alerdyi. Kaya tandaan: "mas kaunti ay higit pa".
- Magsuot ng minimal na make-up, hindi nakakagambala sa make-up.
- Siguraduhin na ang iyong buhok ay malinis, nakasuklay at wala sa iyong mga mata.
- Tiyaking mayroon kang sariwang hininga. Magsipilyo ng iyong ngipin bago ka umalis para sa interbyu, at huwag kumain bago ang interbyu.
- Sa maraming mga kaso, gugustuhin mong tanggalin ang anumang mga butas at takip ng mga tattoo.
- Iwasan ang malalaking hikaw, pulseras, bandana, atbp. na maaaring maagaw ang atensyon ng tagapanayam sa iyong sinasabi.
- MAGsuot ng sapatos na komportable, propesyonal at ligtas.
- HUWAG manigarilyo pagkatapos maligo at magbihis.
Maging on time
Pinakamabuting dumating ng 5 minuto nang maaga. Ang pagiging huli ay nagsasabing hindi ka organisado at hindi masyadong mahusay sa pamamahala ng oras. Imaneho ang ruta patungo sa organisasyon sa araw bago ang iyong pakikipanayam upang malaman mo nang eksakto kung gaano katagal ang pag-commute.
Gumawa ng Positibong Unang Impresyon
Magpakita ng paggalang at kagandahang-loob sa LAHAT ng empleyado kung kanino ka nakikipag-ugnayan, dahil maaaring hilingin sa kanila na magbigay ng input sa mga kandidato. Maging magalang sa lahat ng iyong nakakasalamuha, kabilang ang receptionist. Hindi mo alam kung sino ang maaaring itanong, "So, ano ang naisip mo sa kandidatong ito?"
I-off ang iyong cell phone
Siguraduhing ganap na naka-off ang iyong cell phone, kahit na hindi naka-vibrate. Ang pinakamagandang gawin ay iwanan ito sa kotse. Ang ilang mga tao ay hindi mapigilan ang pagnanais na silipin ang kanilang telepono kapag sila ay nakatanggap ng isang mensahe. Hindi ka dapat nakikipag-usap sa tagapanayam at tumitingin sa iyong telepono. Sa katunayan, huwag alisin ang iyong mga mata sa kanya. Bigyan ang tagapanayam ng isang daang porsyento ng iyong atensyon.
Mag-relax, maging Iyong Sarili, at Makinig
Ang mga pagpapakilala at pakikipagkamay, pananamit, pakikipag-ugnay sa mata, sigasig at ang paunang maliit na pakikipag-usap sa recruiter ay nakakatulong upang lumikha ng unang impresyon sa iyo bilang isang potensyal na empleyado. Mag-relax, maging tapat, at tandaan na ang isang pakikipanayam ay isang pag-uusap. Maraming mga pagpapasya sa pag-hire ang ginawa batay sa personalidad at akma, dahil ang ilang mga kandidato ay maaaring talagang kwalipikado para sa posisyon. Sundin ang pangunguna ng tagapanayam, huwag sumabad, at siguraduhing naiintindihan mo ang itinanong, o humingi ng paglilinaw. Kung kailangan mong mag-pause para kolektahin ang iyong mga iniisip bago sagutin ang isang tanong, gawin ito.
Wika ng katawan
Magsalita ng mabuti, makipag-eye contact, at umupo ng tuwid. Gamitin ang pangalan ng iyong tagapanayam (sa katamtaman), sapat na upang ipakita na ikaw ay gising at matulungin, ngunit hindi gaanong inisin ang hiring manager. Tingnan ang hiring manager sa mata habang nagsasalita ka ay nagpapakita na ikaw ay may tiwala at nakikibahagi sa pag-uusap. Huwag tumitig—iyan ay bastos at katakut-takot. Umupo ng tuwid. Ang pagyuko o pag-slide sa upuan ay nagmumukha kang pagod, at walang gustong kumuha ng isang taong pagod bago nila simulan ang trabaho.
Berbal na Mga Dapat at Hindi Dapat
- Iwasang gumamit ng mga verbal na placeholder gaya ng “um”, “alam mo”, uh” at ang palaging sikat na “like.”
- Iwasan ang pagmumura, gaano man ito kahinhin sa tingin mo.
- Huwag subukan na mapabilib ang tagapanayam ng isang malaking bokabularyo.
- Huwag magsalita ng masyadong malakas o masyadong mahina.
- Huwag magsinungaling tungkol sa iyong karanasan. Malalaman mo.
- Huwag bash ang mga dating employer. Pinagmumukha ka lang nitong masama.
- Wag kang humagikgik. Maniwala ka man o hindi, ang nerbiyos na pagtawa ay medyo karaniwan at isang bagay na ginagawa ng maraming tao sa ilalim ng mga nakababahalang kaganapan tulad ng isang pakikipanayam.
Saloobin
- Ang isang positibong saloobin ay nagdudulot sa iyo ng karagdagang kalamangan
- Ibahagi ang iyong pagpayag na matuto at kung gaano ka kabilis nakakuha ng mga bagong kasanayan sa nakaraan.
- Ipakita ang iyong sigasig sa pagtatrabaho para sa kanilang kumpanya.
- Magbigay ng mga halimbawa kung bakit magiging angkop ka para sa kanilang organisasyon.
STAR Technique ng pagsagot sa competency-based interview questions
Bagama't mayroong maraming iba't ibang mga diskarte na maaari mong gawin sa isang tanong sa pakikipanayam, ang pamamaraan ng pakikipanayam ng STAR ay ang pinaka inirerekomenda ng employer.
Para sa mga tanong na nakabatay sa STAR, hinati mo ang iyong sagot sa apat na seksyon. Ang STAR ay nangangahulugang:
- Sitwasyon: Ilarawan ang background o konteksto.
- Gawain: Ilarawan ang gawain o hamon na iyong hinarap.
- Aksyon: Ipaliwanag ang aksyon na iyong ginawa, at kung paano at bakit mo ito ginawa.
- Resulta: Ilarawan kung paano ito natapos, kung ano ang iyong nagawa at kung ano ang iyong natutunan mula sa sitwasyon. Iugnay ang kakayahan o kakayahan na iyong inilalarawan pabalik sa bakante na iyong ina-applyan at ipaliwanag kung bakit ito kapaki-pakinabang.
Ang pamamaraan na ito ay tumutulong sa employer na makita na maaari kang magbigay ng katibayan kung bakit mayroon kang ilang mga kalakasan.
Huwag maglaan ng masyadong mahabang paglalarawan sa sitwasyon o gawain – putulin ang anumang mga detalye na hindi kailangan.
Pag-usapan nang mahaba ang tungkol sa mga aksyon na iyong ginawa, anumang mga hamon na iyong hinarap at kung anong mga partikular na kasanayan ang iyong ginamit.
Gumugol ng ilang oras upang ipaliwanag kung paano nakaapekto ang iyong mga aksyon sa mga resulta. Tiyakin na ang kinalabasan na iyong inilalarawan ay palaging positibo.
Magtanong ng mga Tamang Tanong
Maging handa na magtanong ng mga matatalinong tanong sa panahon ng panayam. HUWAG maglabas ng mga isyu na may kaugnayan sa suweldo at mga benepisyo hanggang sa pasimulan ng employer ang mga paksang ito. Kahit na ang pera ay maaaring isang mataas na priyoridad para sa iyo, ang pagtatanong tungkol sa suweldo ay nagpapahiwatig sa employer na mas interesado ka sa kung ano ang binabayaran ng trabaho kaysa sa trabaho mismo.
Ilang sample na tanong na itatanong mo:
- Paano nababagay ang posisyong ito sa loob ng istruktura ng iyong organisasyon?
- Paano ako makakatanggap ng feedback tungkol sa aking pagganap, at gaano kadalas?
- Saan maaaring humantong ang isang posisyon ng ganitong uri sa loob ng iyong organisasyon?
- Paano naging available ang posisyong ito?
- Ano ang kailangan ng iyong oryentasyon/proseso ng pagsasanay?
- Ano ang mga pangmatagalang layunin o mga plano sa paglago ng organisasyon?
- Anong uri ng patuloy na edukasyon o pagsasanay ang ibinibigay ng organisasyon?
- Ano ang hinahanap mo sa perpektong kandidato?
- Ano ang ilan sa mga hamon na kinakaharap ng organisasyon/kagawaran na ito?
- Ano ang gusto mo sa pagtatrabaho dito?
- Anong uri ng pang-araw-araw na pangangasiwa ang ibinibigay para sa taong nasa posisyong ito?
- Maaari mo bang ilarawan ang pang-araw-araw na kapaligiran sa opisina ng iyong departamento/organisasyon?
Ang Pagsara
Kung gusto mo ang napag-usapan sa panayam, ipaalam sa employer na nasasabik ka sa iyong narinig at interesado ka pa rin sa posisyon.
Bago umalis, siguraduhing pasalamatan ang tagapanayam para sa kanyang oras. "Salamat sa iyong oras. Inaasahan kong marinig mula sa iyo," ay nagpapakita na pinahahalagahan mo na may naglaan ng oras upang makipag-usap sa iyo at isaalang-alang ka para sa trabaho.
Alamin ang tungkol sa susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha at kung kailan gagawin ang mga desisyon.
PHASE 3 PAGKATAPOS NG INTERVIEW
Ang pagsulat ng email ng Salamat pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay palaging isang magandang ideya. Itinuring itong isang karaniwang kagandahang-loob pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho at nagpapakita ng makinis na propesyonalismo. Ang pagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa oras ng iyong tagapanayam ay magpapatatag sa kaugnayan na iyong itinatag. Sa kabaligtaran, ang kawalan ng kilos na ito, sa isang pagkakataon kung saan inaasahan ang iyong pinakamahusay na paa, ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataong mapunta sa trabaho.
Higit pa sa pag-eehersisyo at pag-uugali sa negosyo, ang email ng pasasalamat ay nagbibigay sa iyo ng isang ginintuang pagkakataon upang muling ibenta ang iyong sarili.
Marahil ay napalampas mo ang mga pahiwatig upang ipakita ang ilan sa iyong mga punto sa pagsasalita, na iniiwan ang iyong tagapanayam na walang ganap na pag-unawa sa iyong mga kasanayan. Ang iyong email ng pasasalamat ay ang iyong pagkakataon upang punan ang anumang posibleng puwang at palakasin ang iyong pagiging angkop para sa trabaho.
Anim na bagay na dapat tandaan sa pagsulat ng email ng pasasalamat:
1. Maging maagap: Simulan ang pagbalangkas ng iyong tala ng pasasalamat kaagad pagkatapos ng iyong pakikipanayam sa trabaho habang ito ay sariwa pa sa iyong isipan, at mas mainam na ipadala ito sa loob ng 48 oras ng interbyu.
2. Gawin itong tiyak at panatilihin itong maikli. Maaari mong sundin ang istrukturang ito:
- Talata 1: Ipahayag ang iyong pasasalamat
- Paragraph 2: Ulitin kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa trabaho
- Paragraph 3: Palakasin ang iyong interes sa posisyon at sa kumpanya, at ipaalam sa hiring manager na gusto mo ng karagdagang mga talakayan.
3. Iwasan ang mga pagkakamali sa pagbabaybay at gramatika.
4. Huwag tunog desperado.
5. Tandaang tanungin ang hiring manager para sa kanyang business card sa pagtatapos ng panayam.
PANGKALAHATANG BUOD
Ano ang Dapat Gawin o Hindi Dapat Gawin
Gawin
- Maghanda ng isang kumpletong, kaakit-akit na resume na nagbibigay-diin sa iyong mga kwalipikasyon sa positibong paraan.
- Kumuha ng pahintulot mula sa mga taong pinaplano mong gamitin bilang mga sanggunian.
- Sumulat ng isang epektibong cover letter na talagang nagbebenta ng "ikaw."
- Punan ang application nang buo, tumpak, at nababasa.
- Gamitin ang nakumpletong resume bilang sanggunian para sa pagpuno ng aplikasyon.
- Dumating para sa panayam ng ilang minuto nang maaga.
- Magsuot ng angkop para sa interbyu.
- Mag-isa ka sa interview.
- Magdala ng resume, social security card, mga permit sa trabaho at mga lisensya sa panayam.
- Batiin nang magalang ang receptionist at ang interviewer.
- Ipakita ang iyong sarili nang may kumpiyansa.
- Magsaliksik sa kumpanya.
- Maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga kwalipikasyon.
- Maging handa na magtanong tungkol sa kumpanya.
- Ngiti.
- Sundan ang panayam sa pamamagitan ng liham pasasalamat.
Hindi gagawin
- Huwag magpakita ng resume na dali-daling pinagsama-sama o may mga typographical errors at smudges.
- Huwag gumamit ng pangkalahatang, all-purpose resume.
- Huwag magbigay ng hindi tumpak na impormasyon.
- Huwag magpakita ng application na hindi nababasa o hindi kumpleto.
- Huwag dumating nang huli para sa isang panayam.
- Huwag magsuot ng maong, kulubot na damit, o mapangahas na alahas sa isang panayam.
- Huwag lumampas sa pabango o aftershave.
- Huwag dalhin ang mga kaibigan o pamilya sa isang panayam.
- Huwag kumilos na parang ginagawa ng receptionist at interviewer ang kanilang sarili ng isang pabor sa pamamagitan ng pagkikita sa iyo.
- Huwag kalimutan ang iyong ugali.
10 Karaniwang Mga Pagkakamali sa Panayam na Dapat Iwasan
- Nabigo sa paghahanda.
- Maling damit ang suot.
- Hindi nagpapakita ng sigasig para sa trabaho.
- Masamang bibig ang iyong dating amo.
- Bumubulong, hindi nakikipag-eye contact, nanginginig ang iyong binti o hinawakan ang iyong buhok.
- Hindi pagiging maagap.
- Tinitingnan mo ang iyong cellphone para makita kung sino ang nagpadala sa iyo ng text.
- Nabigong mag-follow up.
- Masyadong maaga ang pagtaas ng suweldo; mabuti pa, iwanan ang talakayang iyon para sa isang tawag sa HR.
- Masyadong marami o kakaunti ang pagsasalita.
