Siz o'zingizga ish intervyusini topshirdingiz. Endi sizni muvaffaqiyatga olib boradigan keyingi narsa nima? Bu intervyu odob-axloqi – sizning odob-axloqingiz, intervyuda o'zingizni qanday ko'rsatishingiz sizga bu ishga kirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Birinchi taassurotlar hisobga olinadi. Suhbatdoshlar odob-axloq qoidalarini diqqat bilan kuzatib boradilar.
Intervyuda nima kutilayotganini bilib oling va o'zingizdan yaxshi bo'lish uchun quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling.
1-bosqich SUHBATGA TAYYORLANISH
Tashkilot haqida tadqiqot qiling.
Suhbatdan oldin tashkilot haqida hamma narsani bilib olganingiz ma'qul. Bu bilim sizga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi. Tadqiqot o'tkazishda quyidagi savollarga javob izlang:
- Tashkilotning mahsulotlari yoki xizmatlari qanday? Ularning o'ziga xos xususiyati nimada? Ularning raqobatchilari kimlar?
- Ularning tarixi, qarashlari, missiyasi, madaniyati va hozirgi maqsadlari haqida bilib oling.
- Yillik hisobot nimani aks ettiradi?
- Tashkilot yaqinda sotib olish yoki qo'shilishlarni boshdan kechirdimi?
- Tashkilot xizmatlar yoki mahsulotlarni kengaytiryaptimi?
- Oxirgi yilda bo‘limlar yoki bo‘limlar kengaytirildimi yoki tugatildimi?
- Tashkilot yirikroq (ko'p millatli) korporatsiyaning bir qismimi?
- Tashkilot qanchalik tez o'sdi? U qancha vaqtdan beri ishlaydi?
- Tashkilotning jamoat yoki xayriya tashkilotlari bilan qanday aloqasi bor?
- Ushbu tashkilotdagi ish muhiti qanday?
- Kiyinish kodi bormi?
Suhbat tafsilotlarini aniq bilib oling.
- Kim bilan uchrashishingizni, vaqt va joyni bilib oling.
- Qancha odam sizdan intervyu oladi? Hamma uchun yetarlicha rezyumeni chop eting.
- Suhbat joyiga borish uchun qancha vaqt ketishini bilib oling. Ehtimol, shoshilinch soatlarda (agar siz katta shaharda bo'lsangiz) sinovdan o'ting va to'xtash joyini tekshiring.
- Suhbatga qancha vaqt ketish haqida qaror qabul qilayotganda, tirbandlik, qurilish yoki ob-havo kechikishlari uchun buferni saqlang.
Agar siz o'z portfelingizni yoki boshqa ma'lumotlarni olib kelishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, uni yaxshilab tartibga solishga vaqt ajrating.
Agar siz hamyonni olib yursangiz, uning yaxshi tartibga solinganligiga ishonch hosil qiling.
2-bosqich: SUHBAT KUNI
- Kiyimingiz toza va ta'mirga muhtoj emasligiga ishonch hosil qiling. Yaxshi jihozlangan kiyim va minimal zargarlik buyumlarini taqinglar. Albatta, provokatsion narsalarni kiymang.
- O'zingizni yaxshi ko'rish uchun vaqt ajrating. Yaxshi parvarishlangan bo'ling.
- Suhbatdan oldin sochlaringiz, tishlaringiz va kiyimingizni tekshirish uchun hojatxonada to'xtang. Ajoyib birinchi taassurot qoldirish uchun o'zingizni yaxshi ko'ring.
- Suhbatingiz bilan tanishayotganda turing. Ko'z bilan aloqa qiling va qo'l silkiting. U bilan salomlashing va u bilan uchrashganingizdan qanchalik xursand ekanligingizni ayting.
Kiyim
Potentsial ish beruvchida qoldiradigan birinchi taassurot juda muhim. Potentsial ish beruvchi bilan birinchi marta uchrashganingizda, ular darhol nima kiyganingiz va o'zingizni qanday olib yurganingizga qarab siz haqingizda fikr bildiradilar. Intervyu uchun kiyinishning konservativ, professional yondashuvi intervyuda o'zingizni sotish imkoniyatini qo'lga kiritishdan oldin sizni ko'rikdan o'tkazmaslikka yordam beradi.
Ish muhitidan qat'i nazar, ish suhbati uchun professional tarzda kiyinish juda muhim, chunki siz qanday kiyinishingiz ish intervyusini o'tkazishi yoki buzishi mumkin. Umuman olganda, jinsi shim va krossovka kiygan nomzoddan ko'ra, kostyum va galstuk yoki ko'ylak va poshnali kiyingan nomzod ancha yaxshi taassurot qoldiradi.
Tegishli kiyim kodi turli sohalar, kompaniyalar va joylar uchun farq qiladi. Misol uchun, texnologik startap o'zining erkin ish madaniyatiga mos ravishda kundalik kiyinishni afzal ko'radi; ammo qat'iy intizomga ega bo'lgan investitsiya banki firmasi o'z xodimlaridan rasmiy kostyum va galstuk taqishlarini xohlaydi, chunki ular har kuni mijozlar bilan muomala qilishlari kerak.
Yana davom etishdan oldin, keling, turli xil kiyim kodlari nimani anglatishini tushunib olaylik.
- Biznes professional: Ishbilarmonlik muhitida professional yoki biznes kostyumlari odatiy holdir. Erkaklar uchun bu blazer yoki kostyum ko'ylagi, tugmachali ko'ylak va galstuk va ko'ylak poyabzallarini anglatishi mumkin. Ayollar uchun bu bluzka va shim yoki poshnali ko'ylakni anglatishi mumkin.
- Biznes tasodifiy: Agar kiyim kodida "biznes tasodifiy" deb yozilgan bo'lsa, kostyumingizni tashlab qo'yishingiz mumkin. Ishbilarmonlik uchun kundalik kiyimlar kostyumdan ko'ra kamroq rasmiy, lekin ular, masalan, futbolka va shortilar yoki sarafan va sandallardan ko'ra ko'proq professional va sayqallangan. Odatda, erkaklar chinos yoki shim, polo yoki tugmachali ko'ylak, kamar va ko'ylak poyabzal kiyishadi; ayollar konservativ ko'ylak, yubka yoki shim bilan bluzka / kozok, kiyinish poyabzali yoki etik kiyishadi.
- Tasodifiy: Tasodifiy ish muhitida siz qora kostyum va tuflini tashlab, qulayroq va qulayroq narsani tanlashingiz mumkin, lekin u hali ham ko'rinadigan bo'lishi kerak. Masalan, erkaklar jinsi yoki xaki shimlari bilan uzun yengli ko'ylak, kamar va ko'ylak kiyishlari mumkin, ayollar esa qalam yubka yoki shim bilan yoqali ko'ylak yoki ish ko'ylak kiyishlari mumkin.
Xulosa qilib aytganda, ishga qabul qilish menejerini chalg'itadigan juda yorqin yoki yorqin narsalardan qochishdir.
Erkaklar kiyimi
- Siz murojaat qilayotgan lavozimga professional darajada mos keladigan tarzda kiyining. Deyarli barcha holatlarda bu kostyum kiyishni anglatadi. Agar shubhangiz bo'lsa, konservativ bo'ling.
- Kostyum - mos keladigan ko'ylagi va shim, ko'ylak, galstuk, muvofiqlashtiruvchi paypoq va ko'ylak poyabzal degan ma'noni anglatadi. Ochiq rangli ko'ylak bilan quyuq rangli kostyum - sizning eng yaxshi variantingiz.
- Sizning kostyumingiz qulay bo'lishi va o'zingizga mos kelishi kerak, shunda siz o'zingizni yaxshi ko'rishingiz va harakat qilishingiz kerak.
- Har qanday kiyim va aksessuarlar uchun baland va yorqin ranglardan saqlaning.
- Kiyim toza, toza va bosilgan bo'lishi kerak. Agar sizda dazmol bo'lmasa, uni sotib oling yoki quruq tozalagichga tashrif buyurishga tayyor bo'ling.
- Poyafzal yaxshi sayqallangan va yaxshi holatda bo'lishi kerak, to'pig'i tirnalgan yoki yiqilmagan bo'lishi kerak. Ular sizning kamaringizga ham mos kelishi kerak. Siz an'anaviy uslubdagi sifatli poyabzaldan katta foyda olasiz.
Ayollar kiyimi
- Odatda, yubka yoki shim bilan kostyum kiyishingiz kerak. Agar shubhangiz bo'lsa, ko'proq konservativ bo'ling.
- Sizning kostyumingiz qulay va sizga mos bo'lishi kerak; agar belbog'ingiz sizni yarmini kessa yoki ko'ylagi juda tor bo'lsa, siz o'zingizdan yaxshi ko'rinmaysiz yoki harakat qilmaysiz.
- Intervyu kostyumlari oddiy va quyuq rangda bo'lishi kerak. Qattiq, yorqin, qisqa yoki shaffof narsalardan mutlaqo qochish kerak.
- Kostyumingiz bilan konservativ bluzka kiying. Yorqin ranglar, hayvon naqshlari yoki dantelli, shaffof yoki past kesimli narsalarni kiymang.
- Pardoz va tirnoq bo'yog'i past va xushomadli bo'lishi kerak; Terining ohangiga neytral bo'lgan soyalar odatda tavsiya etiladi. Yorqin yoki g'ayrioddiy ranglardan yoki juda uzun tirnoqlardan saqlaning.
- Zargarlik buyumlari va soch aksessuarlaringizni minimal darajada saqlang va yorqin, chalg'ituvchi yoki porloq bo'lmaganlarga yopishib oling. Har bir qo'lda bitta uzuk eng yaxshisidir.
- Poyafzal konservativ va juda past poshnali bo'lishi kerak. Ular yaxshi holatda bo'lishi kerak, to'pig'i yiqilmagan yoki yiqilmagan bo'lishi kerak. Oyoq barmoqlari yoki orqasi ochiq poyabzal kiymang; Uchrashuvda yoki klubga kiyadigan har qanday poyabzal noo'rin bo'lishi mumkin. Asosiy nasos - eng yaxshi variant.
- Shlangingiz neytral bo'lishi kerak (teringizning ohangiga mos keladi).
- Sochingiz toza, toza va konservativ uslubda bo'lishi kerak. Banan qisqichlari, yorqin rangli qisqichlar yoki elastiklar va cheerleader tipidagi ponytaillar kostyum bilan mos kelmaydi. Siz sochlaringizni baland qilib kiyishni, ularni past dumigacha tarashni yoki barretta kiyishni xohlashingiz mumkin. Bu g'oya jilo va professional ko'rinishdir.
Professional tarzda kiyinish sizga, suhbatdoshga va kompaniyaga hurmatni ko'rsatadi. Siz har kuni shunday kiyinishingiz shart emas, lekin o'zingizni professional tarzda taqdim qilsangiz va tafsilotlarga e'tibor berishga vaqt ajratsangiz, sizni jiddiy qabul qilish ehtimoli ko'proq.
Sochni parvarish qilishda bajarilishi kerak bo'lgan va bajarilmaydigan ishlar
- Suhbat kuni ertalab dush yoki hammom oling.
- Dezodorant kiying, lekin qo'shimcha hidlardan saqlaning.
- Hech qanday parfyum, odekolon yoki soqoldan keyin eng yaxshisi emas. Siz kuchli yoki yomonroq hidni istamaysiz, allergik reaktsiyaga sabab bo'lmaysiz. Shuning uchun esda tuting: "kamroq - ko'proq".
- Makiyajni chalg'itmasdan, minimal bo'yanish qiling.
- Sochingiz toza, taralgan va ko'zingizdan chiqqanligiga ishonch hosil qiling.
- Yangi nafas olishingizga ishonch hosil qiling. Suhbatga ketishdan oldin tishlaringizni yuving va suhbatdan oldin ovqatlanmang.
- Ko'p hollarda siz pirsinglarni olib tashlashni va tatuirovkalarni yopishni xohlaysiz.
- Suhbatdoshning e'tiborini siz aytayotgan narsadan uzoqlashtirishi mumkin bo'lgan katta sirg'alar, bilaguzuklar, sharflar va hokazolardan saqlaning.
- Qulay, professional va xavfsiz poyabzal kiying.
- Dushdan va kiyingandan keyin chekmang.
O'z vaqtida bo'ling
Eng yaxshisi 5 daqiqa erta yetib kelish. Kechikishingiz sizni tartibsiz va vaqtni boshqarishda unchalik yaxshi emasligingizni bildiradi. Suhbatingizdan bir kun oldin tashkilotga marshrutni haydab boring, shunda qatnov qancha davom etishini aniq bilasiz.
Birinchi ijobiy taassurot qoldiring
Siz muloqot qilayotgan HAMMA xodimlarga hurmat va xushmuomalalik ko'rsating, chunki ulardan nomzodlar to'g'risida ma'lumot so'rashi mumkin. Siz uchrashadigan har bir kishiga, jumladan, qabulxona xodimiga nisbatan xushmuomala bo'ling. “Xo'sh, bu nomzod haqida nima deb o'yladingiz?” deb kimdan so'rashini hech qachon bilmaysiz.
Mobil telefoningizni o'chiring
Mobil telefoningiz butunlay o'chirilganligiga ishonch hosil qiling, hatto tebranishda ham emas. Eng yaxshi narsa uni mashinada qoldirishdir. Ba'zi odamlar xabar olganlarida, telefonlarini ko'rish istagiga qarshi tura olmaydilar. Siz suhbatdosh bilan gaplashmasligingiz va telefoningizga qaramasligingiz kerak. Aslida, undan ko'zingizni uzmang. Suhbatdoshga yuz foiz e'tiboringizni qarating.
Dam oling, o'zingiz bo'ling va tinglang
Tanishuv va qo'l siqish, kiyim-kechak, ko'z bilan aloqa qilish, ishtiyoq va ishga yollovchi bilan dastlabki kichik suhbat - bularning barchasi potentsial xodim sifatida sizda birinchi taassurot yaratishga yordam beradi. Dam oling, halol bo'ling va intervyu suhbat ekanligini unutmang. Ishga qabul qilish bo'yicha ko'plab qarorlar shaxsiyat va moslik asosida qabul qilinadi, chunki bir nechta nomzodlar haqiqatda bu lavozimga yaxshi malakali bo'lishi mumkin. Suhbatdoshning yo'l-yo'rig'iga ergashing, gapini bo'lmang va berilgan savolni tushunganingizga ishonch hosil qiling yoki tushuntirish so'rang. Agar siz savolga javob berishdan oldin fikrlaringizni to'plash uchun pauza qilishingiz kerak bo'lsa, buni qiling.
Tana tili
Yaxshi gapiring, ko'z bilan aloqa qiling va tik o'tiring. Suhbatdoshingizning ismini (me'yorida) ishlating, bu sizning hushyor va e'tiborli ekanligingizni ko'rsatish uchun etarli, lekin ishga qabul qilish menejerini bezovta qiladigan darajada emas. Suhbat davomida ishga qabul qilish bo'yicha menejerning ko'ziga qarang, o'zingizga ishonchingiz komil va suhbatda ishtirok etasiz. Qaramang - bu qo'pol va dahshatli. To'g'ri o'tiring. Kresloda chayqalish yoki sirpanish sizni charchagandek qiladi va hech kim ishni boshlashdan oldin charchagan odamni ishga olishni xohlamaydi.
Og'zaki bajarish va qilmaslik
- "Um", "bilasan", "uh" va mashhur "yoqdi" kabi og'zaki to'ldirgichlardan foydalanmang.
- Siz qanchalik yumshoq deb o'ylashingizdan qat'i nazar, la'natlashdan saqlaning.
- Suhbatdoshni katta so'z boyligi bilan hayratda qoldirishga urinmang.
- Juda baland yoki juda yumshoq gapirmang.
- Tajribangiz haqida yolg'on gapirmang. Siz topasiz.
- Oldingi ish beruvchilarni haqorat qilmang. Bu sizni faqat yomon ko'rinishga olib keladi.
- Kulmang. Xoh ishoning, xoh ishonmang, asabiy kulish juda keng tarqalgan va ko'pchilik stressli vaziyatlarda, masalan, intervyuda qiladigan narsa.
Munosabat
- Ijobiy munosabat sizga qo'shimcha ustunlik beradi
- O'rganishga tayyorligingiz va o'tmishda qanchalik tez yangi ko'nikmalarga ega bo'lganingiz bilan o'rtoqlashing.
- Ularning kompaniyasida ishlashga bo'lgan ishtiyoqingizni ko'rsating.
- Nima uchun ularning tashkiloti uchun mos bo'lishingizga misollar keltiring.
STAR kompetensiyaga asoslangan intervyu savollariga javob berish texnikasi
Intervyu savoliga ko'p turli xil yondashuvlar mavjud bo'lsa-da, STAR intervyu texnikasi eng ko'p ish beruvchi tomonidan tavsiya etiladi.
STAR-ga asoslangan savollar uchun siz javobingizni to'rt qismga ajratasiz. STAR quyidagilarni anglatadi:
- Vaziyat: fon yoki kontekstni tasvirlab bering.
- Vazifa: Siz duch kelgan vazifa yoki qiyinchilikni tasvirlab bering.
- Harakat: Siz qilgan harakatingizni va buni qanday va nima uchun qilganingizni tushuntiring.
- Natija: Bu qanday tugaganini, nimaga erishganingizni va vaziyatdan nimani o'rganganingizni tasvirlab bering. O'zingiz ko'rsatayotgan mahorat yoki qobiliyatingizni ariza topshirayotgan vakansiya bilan bog'lang va bu nima uchun foydali ekanligini tushuntiring.
Ushbu uslub ish beruvchiga nima uchun ma'lum kuchli tomonlaringiz borligi haqida dalillar keltira olishingizni ko'rishga yordam beradi.
Vaziyatni yoki vazifani tasvirlashga uzoq vaqt sarflamang - keraksiz tafsilotlarni kesib tashlang.
Qabul qilingan harakatlaringiz, duch kelgan qiyinchiliklaringiz va qanday maxsus ko'nikmalardan foydalanganingiz haqida uzoq gapiring.
Sizning harakatlaringiz natijalarga qanday ta'sir qilganini tushuntirish uchun biroz vaqt ajrating. Siz ta'riflagan natija har doim ijobiy bo'lishiga ishonch hosil qiling.
To'g'ri savollar bering
Suhbat davomida aqlli savollar berishga tayyor bo'ling. Ish beruvchi ushbu mavzularni boshlamaguncha ish haqi va nafaqalar bilan bog'liq muammolarni ko'tarmang. Garchi pul siz uchun ustuvor ahamiyatga ega bo'lsa-da, ish haqi haqida so'rash ish beruvchiga ishning o'zidan ko'ra ko'proq ish haqi to'lashiga qiziqqaningizni bildiradi.
Siz so'rashingiz mumkin bo'lgan bir nechta namunali savollar:
- Ushbu lavozim sizning tashkilotingiz tuzilmasiga qanday mos keladi?
- Ishlashim haqidagi fikr-mulohazalarni qanday qabul qilaman va qanchalik tez-tez?
- Ushbu turdagi pozitsiya tashkilotingiz ichida qayerga olib kelishi mumkin?
- Bu lavozim qanday paydo bo'ldi?
- Sizning orientatsiya/o'qitish jarayoni nimani o'z ichiga oladi?
- Tashkilotning uzoq muddatli maqsadlari yoki rivojlanish rejalari qanday?
- Tashkilot qaysi turdagi uzluksiz ta'lim yoki ta'limni ta'minlaydi?
- Ideal nomzoddan nimani qidiryapsiz?
- Ushbu tashkilot/bo'lim qanday muammolarga duch kelmoqda?
- Bu yerda ishlash sizga nima yoqadi?
- Ushbu lavozimdagi shaxs uchun qanday kundalik nazorat ta'minlanadi?
- Bo'limingiz/tashkilotingizning kundalik, ofis muhitini tasvirlab bera olasizmi?
Yopilish
Agar siz suhbatda muhokama qilingan narsalarni yoqtirsangiz, ish beruvchiga eshitgan narsangiz sizni hayajonlantirayotganini va hali ham bu lavozimga juda qiziqayotganingizni bildiring.
Ketishdan oldin suhbatdoshga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildiring. "Vaqtingiz uchun tashakkur. Sizdan xabar kutib qolaman" degani, kimdir siz bilan suhbatlashishga vaqt ajratganini va sizni ish uchun deb hisoblaganini qadrlaysiz.
Ishga olish jarayonining keyingi bosqichi va qarorlar qachon qabul qilinishi haqida bilib oling.
SUHBATDAN KEYIN 3-bosqich
Ish suhbatidan keyin minnatdorchilik xatini yozish har doim yaxshi fikrdir. Bu ish intervyusidan so'ng odatiy xushmuomalalik deb hisoblangan va sayqallangan professionallikni namoyish etadi. Suhbatdoshingizning vaqtini qadrlayotganingizni ko'rsatish siz o'rnatgan munosabatlarni mustahkamlaydi. Aksincha, bu imo-ishoraning yo'qligi, eng yaxshi oyog'ingizni oldinga qo'yish kutilayotgan vaqtda, ishga kirishish imkoniyatingizga putur etkazishi mumkin.
Odob va ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilishdan tashqari, minnatdorchilik xati sizga o'zingizni qayta sotish uchun oltin imkoniyatni taqdim etadi.
Ehtimol, siz suhbatdoshingizni o'z mahoratingizni to'liq tushunmay qoldirib, ba'zi fikrlaringizni taqdim etish uchun maslahatlarni o'tkazib yubordingiz. Sizning minnatdorchilik elektron pochtangiz har qanday bo'shliqni to'ldirish va ishga munosibligingizni kuchaytirish uchun imkoniyatdir.
Rahmat xatini yozishda yodda tutish kerak bo'lgan oltita narsa:
1. Shoshilinch bo'ling: Ish suhbatingizdan so'ng darhol tashakkurnomangizni yozishni boshlang va u hali ham xayolingizda emas va uni suhbatdan keyin 48 soat ichida yuboring.
2. Uni aniq qilib, qisqa qilib yozing. Siz ushbu tuzilishga amal qilishingiz mumkin:
- 1-band: Minnatdorchilik bildiring
- 2-xatboshi: Nima uchun bu ish uchun mukammal nomzod ekanligingizni takrorlang
- 3-xatboshi: Lavozimga va kompaniyaga bo'lgan qiziqishingizni kuchaytiring va ishga qabul qilish bo'yicha menejerga keyingi muhokamalarni qabul qilishingizni bildiring.
3. Imlo va grammatik xatolardan saqlaning.
4. O'zingizni umidsiz deb aytmang.
5. Suhbat oxirida ishga qabul qilish bo'yicha menejerdan uning tashrif qog'ozini so'rashni unutmang.
UMUMIY XULOSA
Nima qilish kerak yoki qilmaslik
Do
- Sizning malakangizni ijobiy tarzda ta'kidlaydigan to'liq, jozibali rezyumeni tayyorlang.
- Malumot sifatida foydalanishni rejalashtirgan odamlardan ruxsat oling.
- Haqiqatan ham "siz" ni sotadigan samarali qopqoq xatini yozing.
- Arizani to'liq, aniq va tushunarli tarzda to'ldiring.
- To'ldirilgan rezyumedan arizani to'ldirish uchun ma'lumotnoma sifatida foydalaning.
- Suhbatga bir necha daqiqa oldin keling.
- Suhbat uchun mos kiyin.
- Suhbatga yolg'iz boring.
- Suhbatga rezyume, ijtimoiy sug'urta kartasi, ishlash uchun ruxsatnoma va litsenziyalarni olib keling.
- Qabul qiluvchiga va suhbatdoshga xushmuomalalik bilan salomlashing.
- O'zingizni ishonch bilan ko'rsating.
- Kompaniyani o'rganing.
- O'zingiz va malakangiz haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling.
- Kompaniya haqida savollar berishga tayyor bo'ling.
- Tabassum.
- Suhbatni rahmat maktubi bilan kuzatib boring.
qilmaslik
- Shoshilinch ravishda yig'ilgan yoki matn terish xatolari va dog'lari bo'lgan rezyumeni taqdim qilmang.
- Umumiy, har tomonlama rezyumedan foydalanmang.
- Noto'g'ri ma'lumot bermang.
- O'qib bo'lmaydigan yoki to'liq bo'lmagan ilovani taqdim qilmang.
- Suhbatga kechikmang.
- Suhbatga jinsi shimlar, ajinlar kiymang yoki g'ayrioddiy zargarlik buyumlarini kiymang.
- Parfyumeriya yoki soqoldan keyin haddan tashqari oshirmang.
- Do'stlaringiz yoki oilangizni suhbatga olib bormang.
- Qabul qiluvchi va suhbatdosh sizni ko'rish orqali o'zlariga yaxshilik qilayotgandek harakat qilmang.
- Xulq-atvoringizni unutmang.
Qochish kerak bo'lgan 10 ta umumiy suhbat xatosi
- Tayyorlanmaslik.
- Noto'g'ri kiyim kiyish.
- Ishga ishtiyoqni ko'rsatmaslik.
- Sobiq ish beruvchingizga yomon gapiring.
- G'o'ng'irlash, ko'z bilan aloqa qilmaslik, oyog'ingizni silkitish yoki sochlaringizga tegmaslik.
- Vaqtinchalik emas.
- Sizga kim xabar yuborganini bilish uchun mobil telefoningizga qarab.
- Kuzatib bo'lmayapti.
- Ish haqini juda erta oshirish; yaxshisi, HR bilan qo'ng'iroq qilish uchun ushbu muhokamani qoldiring.
- Juda ko'p gapirish yoki juda kam gapirish.
