Bạn đã có cho mình một cuộc phỏng vấn xin việc. Bây giờ, điều tiếp theo sẽ đưa bạn đến thành công là gì? Đó là Nghi thức phỏng vấn - cách cư xử của bạn, cách bạn thể hiện bản thân tại cuộc phỏng vấn đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp bạn có được công việc đó. Số lần hiển thị đầu tiên có giá trị. Người phỏng vấn đang cẩn thận xem xét các nghi thức giả mạo.
Biết những gì được mong đợi trong một cuộc phỏng vấn và làm theo các hướng dẫn dưới đây để đạt được phong độ tốt nhất của bạn.
GIAI ĐOẠN 1 CHUẨN BỊ CHO PHỎNG VẤN
Thực hiện nghiên cứu của bạn về tổ chức.
Tốt nhất là bạn nên tìm hiểu mọi thứ có thể về tổ chức trước khi phỏng vấn. Kiến thức này sẽ giúp bạn có lợi thế hơn so với các ứng viên khác. Khi bạn tiến hành nghiên cứu của mình, hãy tìm câu trả lời cho những câu hỏi sau:
- Sản phẩm hoặc dịch vụ của tổ chức là gì? Điều gì là độc đáo về chúng? Đối thủ cạnh tranh của họ là ai?
- Tìm hiểu về lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh, văn hóa và mục tiêu hiện tại của họ.
- Báo cáo thường niên phản ánh điều gì?
- Gần đây, tổ chức có trải qua bất kỳ vụ mua lại hoặc sáp nhập nào không?
- Tổ chức có đang mở rộng dịch vụ hoặc sản phẩm không?
- Có bộ phận hoặc phòng ban nào được mở rộng hoặc giải thể trong năm qua không?
- Tổ chức có phải là một phần của một tập đoàn (đa quốc gia) lớn hơn không?
- Tổ chức đã phát triển nhanh chóng như thế nào? Nó đã hoạt động được bao lâu rồi?
- Sự tham gia của tổ chức với cộng đồng hoặc các tổ chức từ thiện như thế nào?
- Không khí làm việc tại tổ chức này như thế nào?
- Có quy định nào về trang phục không?
Làm rõ các chi tiết của cuộc phỏng vấn.
- Biết bạn sẽ gặp ai, thời gian và địa điểm.
- Có bao nhiêu người sẽ phỏng vấn bạn? Nhận đủ sơ yếu lý lịch in cho tất cả mọi người.
- Khám phá xem mất bao lâu để đến địa điểm phỏng vấn. Có thể, hãy chạy thử trong giờ cao điểm (nếu bạn ở thành phố lớn) và kiểm tra chỗ đậu xe.
- Khi quyết định thời gian rời đi cho cuộc phỏng vấn, hãy dự phòng cho sự chậm trễ của giao thông, xây dựng hoặc thời tiết.
Nếu bạn dự định mang theo danh mục đầu tư của mình hoặc bất kỳ thông tin nào khác, hãy dành thời gian để sắp xếp nó thật tốt.
Nếu bạn mang theo một chiếc ví, hãy đảm bảo rằng nó được sắp xếp hợp lý.
GIAI ĐOẠN 2: NGÀY PHỎNG VẤN
- Đảm bảo quần áo của bạn sạch sẽ và không cần sửa chữa. Mặc quần áo vừa vặn và trang sức tối thiểu. Chắc chắn, không mặc bất cứ thứ gì khiêu khích.
- Hãy dành thời gian để trông đẹp nhất của bạn. Được chải chuốt kỹ càng.
- Trước giờ phỏng vấn, hãy dừng lại ở nhà vệ sinh để kiểm tra tóc, răng và quần áo. Để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời, hãy trông đẹp nhất của bạn.
- Đứng khi được giới thiệu đến cuộc phỏng vấn của bạn. Giao tiếp bằng mắt và bắt tay. Chào người đó và nói rằng bạn vui mừng như thế nào khi gặp họ.
Trang phục
Ấn tượng đầu tiên mà bạn tạo ra đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng là vô cùng quan trọng. Khi bạn gặp một nhà tuyển dụng tiềm năng lần đầu tiên, họ ngay lập tức đưa ra ý kiến về bạn dựa trên những gì bạn đang mặc và cách bạn mang bản thân. Một cách tiếp cận thận trọng, chuyên nghiệp để ăn mặc đi phỏng vấn sẽ giúp bạn tránh bị loại trước khi bạn có cơ hội bán mình trong cuộc phỏng vấn.
Bất kể môi trường làm việc nào, việc ăn mặc chuyên nghiệp khi đi phỏng vấn xin việc là rất quan trọng vì cách bạn ăn mặc có thể tạo nên hoặc phá vỡ cuộc phỏng vấn xin việc. Nhìn chung, ứng viên mặc vest và cà vạt, hoặc váy và giày cao gót, sẽ tạo ấn tượng tốt hơn nhiều so với ứng viên mặc quần jean và giày thể thao.
Quy định về trang phục phù hợp khác nhau đối với các ngành, công ty và địa điểm khác nhau. Ví dụ, một công ty khởi nghiệp công nghệ thích ăn mặc giản dị phù hợp với văn hóa làm việc thoải mái của họ; nhưng một công ty ngân hàng đầu tư với kỷ luật nghiêm ngặt sẽ muốn nhân viên của mình mặc vest và đeo cà vạt lịch sự, vì họ phải giao dịch với khách hàng hàng ngày.
Trước khi đi xa hơn, chúng ta hãy giải mã ý nghĩa của các quy tắc ăn mặc khác nhau.
- Chuyên nghiệp kinh doanh: Trong một môi trường kinh doanh chuyên nghiệp, các bộ quần áo chuyên nghiệp hoặc công sở là tiêu chuẩn. Đối với nam giới, điều này có nghĩa là một chiếc áo khoác blazer hoặc suit, áo sơ mi cài cúc, cà vạt và giày công sở. Đối với phụ nữ, điều này có thể có nghĩa là một chiếc áo cánh và quần dài hoặc một chiếc váy tuyên bố với giày cao gót.
- Trang phục công sở: Nếu quy định về trang phục có nội dung 'công sở', bạn có thể bỏ bộ vest của mình. Trang phục công sở thường ít trang trọng hơn so với suit, nhưng chúng cũng chuyên nghiệp và bóng bẩy hơn, chẳng hạn như áo phông và quần sooc hay một chiếc váy suông và xăng đan. Thông thường, nam giới mặc quần chinos hoặc quần dài, polo hoặc áo sơ mi cài cúc, thắt lưng và giày công sở; phụ nữ mặc một chiếc váy kín đáo, một chiếc áo cánh / áo len với váy hoặc quần âu, và đi giày hoặc ủng.
- Giản dị: Trong môi trường làm việc bình thường, bạn có thể bỏ một bộ vest đen và giày tây, và chọn một thứ gì đó giản dị và thoải mái hơn nhưng vẫn phải chỉn chu. Ví dụ, nam giới có thể mặc áo sơ mi dài tay với quần jean hoặc quần kaki, thắt lưng và giày công sở, và phụ nữ có thể mặc áo sơ mi có cổ với chân váy bút chì hoặc quần hoặc váy công sở.
Điểm mấu chốt là tránh bất cứ thứ gì quá sáng sủa hoặc hào nhoáng sẽ khiến người quản lý tuyển dụng mất tập trung.
Trang phục nam
- Ăn mặc một cách chuyên nghiệp phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Trong hầu hết mọi trường hợp, điều này có nghĩa là mặc một bộ vest. Khi nghi ngờ, hãy thận trọng.
- Suit có nghĩa là áo khoác và quần, áo sơ mi, cà vạt, tất và giày váy kết hợp. Một bộ vest tối màu với áo sơ mi sáng màu là lựa chọn tốt nhất của bạn.
- Bộ đồ của bạn phải thoải mái và vừa vặn với bạn để bạn trông và thể hiện tốt nhất.
- Tránh màu sắc sặc sỡ và sặc sỡ cho bất kỳ mặt hàng quần áo và phụ kiện nào.
- Quần áo cần gọn gàng, sạch sẽ và được ép chặt. Nếu bạn không có bàn ủi, hãy mua một cái hoặc chuẩn bị đến tiệm giặt khô.
- Giày phải được đánh bóng tốt và trong tình trạng tốt, không bị xước hoặc chảy máu ở gót. Chúng cũng phải phù hợp với thắt lưng của bạn. Bạn sẽ nhận được rất nhiều lợi ích từ một đôi giày công sở chất lượng tốt theo phong cách truyền thống.
Trang phục nữ
- Nói chung, bạn nên mặc một bộ đồ với váy hoặc quần. Khi nghi ngờ, hãy thận trọng hơn.
- Bộ đồ của bạn phải thoải mái và vừa vặn với bạn; nếu dây thắt lưng của bạn cắt làm đôi hoặc áo khoác của bạn quá chật, bạn sẽ không thể hiện hoặc thể hiện tốt nhất.
- Trang phục phỏng vấn nên đơn giản và có màu tối. Nên tránh tuyệt đối bất cứ thứ gì bó sát, sáng màu, ngắn hoặc tuyệt.
- Mặc một chiếc áo cánh bảo thủ với bộ vest của bạn. Không mặc quần áo có màu sắc tươi sáng, in hình động vật, hoặc bất cứ thứ gì có ren, mỏng hoặc xẻ sâu.
- Trang điểm và sơn móng tay nên trang điểm và tôn da; Các màu trung tính với màu da của bạn thường được khuyến khích. Tránh các màu sáng hoặc bất thường hoặc móng tay quá dài.
- Hạn chế tối đa trang sức và phụ kiện tóc, đồng thời chọn những loại không lòe loẹt, gây rối mắt hoặc sáng bóng. Mỗi tay một chiếc nhẫn là tốt nhất.
- Giày nên được bảo vệ và khá thấp. Chúng phải ở trong tình trạng hợp lý, không bị trầy xước hoặc chảy máu ở gót chân. Không đi giày hở mũi hoặc hở lưng; bất kỳ đôi giày nào bạn sẽ đi trong một buổi hẹn hò hoặc đến một câu lạc bộ có thể không phù hợp. Một máy bơm cơ bản là lựa chọn tốt nhất.
- Vòi của bạn phải có màu trung tính (phù hợp với màu da của bạn).
- Tóc của bạn phải gọn gàng, sạch sẽ và được tạo kiểu cẩn thận. Kẹp chuối, thắt lưng hoặc chun buộc màu sáng và kiểu tóc đuôi ngựa cổ vũ trông không hợp với bộ đồ. Bạn có thể để tóc búi cao, buộc đuôi ngựa thấp hoặc đội một chiếc mũ nồi. Ý tưởng là để trông bóng bẩy và chuyên nghiệp.
Ăn mặc chuyên nghiệp thể hiện sự tôn trọng đối với bạn, người phỏng vấn và công ty. Bạn có thể không phải ăn mặc như thế này hàng ngày, nhưng bạn có nhiều khả năng sẽ được coi trọng hơn khi bạn thể hiện mình một cách chuyên nghiệp và dành thời gian để xem xét chi tiết.
Những điều nên và Không nên khi chải chuốt
- Đi tắm hoặc tắm vào buổi sáng ngày phỏng vấn.
- Mang chất khử mùi nhưng tránh các loại nước hoa bổ sung.
- Tốt nhất là không nên dùng nước hoa, nước hoa tạo mùi hoặc sau khi cạo râu. Bạn không muốn ngửi thấy mùi quá nồng hoặc tệ hơn là gây ra phản ứng dị ứng. Vì vậy, hãy nhớ: "ít hơn là nhiều hơn".
- Trang điểm tối thiểu, không trang điểm gây rối mắt.
- Đảm bảo tóc của bạn sạch sẽ, chải kỹ và không dính vào mắt.
- Đảm bảo bạn sẽ có hơi thở thơm tho. Đánh răng trước khi đi phỏng vấn và không ăn trước khi phỏng vấn.
- Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ muốn loại bỏ bất kỳ chiếc khuyên nào và che đi hình xăm.
- Tránh những bông tai lớn, vòng tay, khăn quàng cổ, v.v. có thể khiến người phỏng vấn không chú ý đến những gì bạn đang nói.
- NÊN đi giày thoải mái, chuyên nghiệp và an toàn.
- KHÔNG hút thuốc sau khi tắm và mặc quần áo.
Đúng giờ
Tốt nhất bạn nên đến sớm 5 phút. Đi muộn cho thấy bạn là người vô tổ chức và quản lý thời gian không tốt. Lái xe tuyến đường đến tổ chức một ngày trước cuộc phỏng vấn của bạn để bạn biết chính xác quãng đường đi làm sẽ mất bao lâu.
Tạo ấn tượng đầu tiên tích cực
Thể hiện sự tôn trọng và lịch sự với TẤT CẢ nhân viên mà bạn tương tác, vì họ có thể được yêu cầu cung cấp thông tin đầu vào về các ứng viên. Lịch sự với mọi người bạn gặp, kể cả lễ tân. Bạn không bao giờ biết ai có thể được hỏi, "Vậy, bạn nghĩ gì về ứng viên này?"
Tắt điện thoại
Đảm bảo rằng điện thoại di động của bạn đã tắt hoàn toàn, thậm chí không rung. Điều tốt nhất nên làm là để nó trong xe. Một số người không thể cưỡng lại ý muốn nhìn trộm điện thoại khi nhận được tin nhắn. Bạn không nên nói chuyện với người phỏng vấn và nhìn vào điện thoại của mình. Trên thực tế, đừng rời mắt khỏi anh ấy hoặc cô ấy. Cung cấp cho người phỏng vấn một trăm phần trăm sự chú ý của bạn.
Thư giãn, là chính mình và lắng nghe
Những lời giới thiệu và bắt tay, cách ăn mặc, giao tiếp bằng mắt, sự nhiệt tình và cuộc nói chuyện nhỏ ban đầu với nhà tuyển dụng đều giúp tạo ấn tượng đầu tiên về bạn với tư cách là một nhân viên tiềm năng. Hãy thư giãn, trung thực và nhớ rằng một cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện. Nhiều quyết định tuyển dụng được đưa ra dựa trên tính cách và sự phù hợp, vì một số ứng viên có thể thực sự đủ tiêu chuẩn cho vị trí này. Thực hiện theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn, không ngắt lời và đảm bảo rằng bạn hiểu câu hỏi được hỏi hoặc yêu cầu làm rõ. Nếu bạn cần tạm dừng để thu thập suy nghĩ của mình trước khi trả lời một câu hỏi, hãy làm như vậy.
Ngôn ngữ cơ thể
Nói tốt, giao tiếp bằng mắt và ngồi thẳng. Sử dụng tên người phỏng vấn của bạn (có chừng mực), đủ để cho thấy bạn tỉnh táo và chăm chú, nhưng không quá làm phiền người quản lý tuyển dụng. Nhìn vào mắt người quản lý tuyển dụng khi bạn nói chuyện cho thấy bạn tự tin và tham gia vào cuộc trò chuyện. Đừng nhìn chằm chằm — điều đó thật thô lỗ và đáng sợ. Ngồi thẳng lưng. Thả người hoặc trượt xuống trên ghế khiến bạn trông mệt mỏi và không ai muốn thuê một người đã mệt mỏi trước khi họ bắt đầu công việc.
Những điều nên làm và không nên làm bằng lời nói
- Tránh sử dụng các trình giữ chỗ bằng lời nói như “ừm”, “bạn biết đấy”, uh ”và“ thích ”ngày càng phổ biến.
- Tránh chửi bới, bất kể mức độ nhẹ của bạn.
- Đừng cố gắng gây ấn tượng với người phỏng vấn bằng một vốn từ vựng lớn.
- Đừng nói quá to hoặc quá nhỏ.
- Đừng nói dối về kinh nghiệm của bạn. Bạn sẽ được tìm ra.
- Đừng bash các nhà tuyển dụng trước đây. Nó chỉ làm cho bạn trông xấu hơn.
- Đừng cười khúc khích. Bạn có tin hay không, tiếng cười căng thẳng là điều khá phổ biến và là điều mà nhiều người thường làm trong những sự kiện căng thẳng chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn.
Thái độ
- Một thái độ tích cực giúp bạn có thêm lợi thế
- Chia sẻ sự sẵn sàng học hỏi của bạn và bạn đã tiếp thu các kỹ năng mới nhanh như thế nào trong quá khứ.
- Hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn khi làm việc cho công ty của họ.
- Đưa ra ví dụ về lý do tại sao bạn sẽ phù hợp với tổ chức của họ.
Kỹ thuật STAR trả lời các câu hỏi phỏng vấn dựa trên năng lực
Mặc dù có nhiều cách tiếp cận khác nhau mà bạn có thể áp dụng cho một câu hỏi phỏng vấn, nhưng kỹ thuật phỏng vấn STAR là cách mà nhà tuyển dụng khuyên dùng nhất.
Đối với các câu hỏi dựa trên STAR, bạn chia câu trả lời của mình thành bốn phần. STAR là viết tắt của:
- Tình huống: Mô tả nền hoặc bối cảnh.
- Nhiệm vụ: Mô tả nhiệm vụ hoặc thách thức bạn phải đối mặt.
- Hành động: Giải thích hành động bạn đã thực hiện, cách thức và lý do bạn thực hiện hành động đó.
- Kết quả: Mô tả nó đã kết thúc như thế nào, những gì bạn đã đạt được và những gì bạn học được từ tình huống đó. Liên hệ kỹ năng hoặc khả năng mà bạn đang minh họa với vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển và giải thích lý do tại sao nó hữu ích.
Kỹ thuật này giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể đưa ra bằng chứng về lý do tại sao bạn có những điểm mạnh nhất định.
Đừng dành quá nhiều thời gian để mô tả tình huống hoặc nhiệm vụ - hãy cắt bớt những chi tiết không cần thiết.
Nói dài dòng về những hành động bạn đã thực hiện, bất kỳ thách thức nào bạn phải đối mặt và những kỹ năng cụ thể bạn đã sử dụng.
Dành một chút thời gian để giải thích hành động của bạn ảnh hưởng đến kết quả như thế nào. Đảm bảo kết quả bạn mô tả luôn tích cực.
Đặt câu hỏi đúng
Hãy sẵn sàng đặt những câu hỏi thông minh trong cuộc phỏng vấn. KHÔNG đưa ra các vấn đề liên quan đến tiền lương và phúc lợi cho đến khi nhà tuyển dụng bắt đầu các chủ đề này. Mặc dù tiền bạc có thể là ưu tiên hàng đầu đối với bạn, nhưng việc hỏi về mức lương cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến những gì công việc được trả hơn là bản thân công việc đó.
Một vài câu hỏi mẫu để bạn hỏi:
- Làm thế nào để vị trí này phù hợp với cơ cấu tổ chức của bạn?
- Tôi sẽ nhận được phản hồi về hiệu suất của mình như thế nào và tần suất ra sao?
- Vị trí kiểu này có thể dẫn đến đâu trong tổ chức của bạn?
- Làm thế nào mà vị trí này trở nên sẵn có?
- Quá trình định hướng / đào tạo của bạn đòi hỏi những gì?
- Các mục tiêu dài hạn hoặc kế hoạch tăng trưởng của tổ chức là gì?
- Tổ chức cung cấp loại hình giáo dục thường xuyên hoặc đào tạo nào?
- Bạn đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên lý tưởng?
- Một số thách thức mà tổ chức / bộ phận này phải đối mặt là gì?
- Bạn thích điều gì khi làm việc ở đây?
- Hình thức giám sát hàng ngày nào được cung cấp cho người ở vị trí này?
- Bạn có thể mô tả môi trường văn phòng hàng ngày của bộ phận / tổ chức của bạn không?
Đóng cửa
Nếu bạn thích những gì đã được thảo luận trong cuộc phỏng vấn, hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn rất hào hứng với những gì bạn đã nghe và vẫn rất quan tâm đến vị trí này.
Trước khi rời đi, hãy nhớ cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho họ. "Cảm ơn bạn đã dành thời gian. Tôi rất mong nhận được phản hồi từ bạn", cho thấy bạn đánh giá cao rằng ai đó đã dành thời gian để nói chuyện với bạn và cân nhắc bạn cho công việc.
Tìm hiểu về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng và khi nào các quyết định sẽ được đưa ra.
GIAI ĐOẠN 3 SAU KHI PHỎNG VẤN
Viết một email Cảm ơn sau một cuộc phỏng vấn xin việc luôn là một ý kiến hay. Đây được coi là một phép lịch sự thông thường sau một cuộc phỏng vấn xin việc và thể hiện sự chuyên nghiệp được trau chuốt. Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với thời gian của người phỏng vấn sẽ củng cố mối quan hệ mà bạn đã thiết lập. Ngược lại, sự vắng mặt của cử chỉ này, vào thời điểm mà bạn mong đợi nhất có thể đưa chân về phía trước, có thể làm ảnh hưởng đến cơ hội hoàn thành công việc của bạn.
Ngoài việc rèn luyện tác phong và nghi thức kinh doanh, email cảm ơn còn mang đến cho bạn cơ hội vàng để bán lại bản thân.
Có lẽ bạn đã bỏ lỡ những gợi ý để trình bày một số điểm nói chuyện của mình, khiến người phỏng vấn không hiểu đầy đủ về các kỹ năng của bạn. Email cảm ơn là cơ hội để bạn lấp đầy bất kỳ khoảng trống nào có thể có và củng cố sự phù hợp của bạn với công việc.
Sáu điều cần nhớ khi viết email cảm ơn:
1. Hãy nhanh chóng: Bắt đầu soạn thảo thư cảm ơn của bạn ngay sau cuộc phỏng vấn xin việc khi nó vẫn còn mới trong tâm trí bạn và tốt nhất là gửi nó trong vòng 48 giờ sau cuộc phỏng vấn.
2. Làm cho nó cụ thể và giữ cho nó ngắn gọn. Bạn có thể làm theo cấu trúc này:
- Đoạn 1: Bày tỏ lòng biết ơn
- Đoạn 2: Nhắc lại lý do tại sao bạn là một ứng viên hoàn hảo cho công việc
- Đoạn 3: Tăng cường sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty, đồng thời cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn hoan nghênh các cuộc thảo luận thêm.
3. Tránh lỗi chính tả và ngữ pháp.
4. Đừng tuyệt vọng.
5. Nhớ hỏi người quản lý tuyển dụng danh thiếp của cô ấy vào cuối buổi phỏng vấn.
TÓM TẮT TỔNG THỂ
Phải làm gì hoặc không nên làm
Làm
- Chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch đầy đủ, hấp dẫn, nhấn mạnh trình độ của bạn một cách tích cực.
- Xin phép những người bạn định sử dụng làm tài liệu tham khảo.
- Viết một lá thư xin việc hiệu quả thực sự bán được “bạn”.
- Điền đầy đủ, chính xác và rõ ràng vào đơn đăng ký.
- Sử dụng sơ yếu lý lịch đã hoàn thành làm tài liệu tham khảo để điền đơn.
- Đến phỏng vấn sớm vài phút.
- Ăn mặc phù hợp cho buổi phỏng vấn.
- Đi phỏng vấn một mình.
- Mang theo sơ yếu lý lịch, thẻ an sinh xã hội, giấy phép lao động và giấy phép đến phỏng vấn.
- Chào lễ tân và người phỏng vấn một cách nhã nhặn.
- Tự tin trình bày bản thân.
- Nghiên cứu công ty.
- Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về bản thân và trình độ của bạn.
- Hãy chuẩn bị để đặt câu hỏi về công ty.
- Nụ cười.
- Theo dõi cuộc phỏng vấn với một lá thư cảm ơn.
Không phải làm
- Không trình bày một bản sơ yếu lý lịch vội vàng được ghép lại với nhau hoặc có lỗi đánh máy và lem luốc.
- Không sử dụng một sơ yếu lý lịch chung chung, tất cả các mục đích.
- Không đưa thông tin không chính xác.
- Không trình bày một ứng dụng không thể đọc được hoặc không đầy đủ.
- Đừng đến muộn cho một cuộc phỏng vấn.
- Không mặc quần jean, quần áo nhăn nhúm hoặc trang sức quá lố khi đi phỏng vấn.
- Không lạm dụng nước hoa hoặc sau cạo râu.
- Không đưa bạn bè hoặc gia đình đến một cuộc phỏng vấn.
- Đừng làm như thể nhân viên lễ tân và người phỏng vấn đang giúp họ bằng cách gặp bạn.
- Đừng quên cách cư xử của bạn.
10 sai lầm khi phỏng vấn phổ biến cần tránh
- Không chuẩn bị.
- Mặc sai trang phục.
- Không tỏ ra nhiệt tình với công việc.
- Nói xấu chủ cũ của bạn.
- Lầm bầm, không giao tiếp bằng mắt, rung chân hoặc chạm vào tóc.
- Không đúng giờ.
- Nhìn vào điện thoại di động của bạn để xem ai đã gửi tin nhắn cho bạn.
- Không theo dõi.
- Nâng lương quá sớm; tốt hơn hết, hãy để lại cuộc thảo luận đó cho một cuộc gọi với bộ phận nhân sự.
- Nói quá nhiều hoặc nói quá ít.
