လူမှုဗေဒသည် လူသားလူ့အဖွဲ့အစည်း၏ တည်ဆောက်ပုံ၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော လေ့လာမှုနယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူတစ်ဦးချင်း အပြန်အလှန် ဆက်ဆံပုံ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းများ အချိန်နှင့်အမျှ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာပုံနှင့် လူသားတို့၏ အပြုအမူအပေါ် လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဆန်းစစ်သည်။ ဤသင်ခန်းစာသည် လူမှုဗေဒ၏ အခြေခံများ၊ ၎င်း၏ အရေးပါမှု၊ အဓိက အယူအဆများနှင့် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ သုတေသနပြုမှုကို လမ်းညွှန်ပေးသည့် သီအိုရီအချို့ကို ခြုံငုံမိမည်ဖြစ်သည်။
Sociology သည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ရှုပ်ထွေးလှသော ဒိုင်းနမစ်များကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် ရှာဖွေသော လူမှုသိပ္ပံပညာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ယဉ်ကျေးမှု၊ လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ (မိသားစု၊ ပညာရေး၊ နှင့် အစိုးရကဲ့သို့)၊ လူမှုရေးခွဲခြားခြင်းနှင့် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုများအပါအဝင် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။ လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် အင်တာဗျူးများနှင့် စူးစမ်းလေ့လာခြင်းကဲ့သို့သော အရည်အသွေးဆိုင်ရာချဉ်းကပ်မှုများမှသည် စစ်တမ်းများနှင့် စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကဲ့သို့သော ကိန်းဂဏန်းနည်းလမ်းများအထိ လူမှုရေးဆိုင်ရာဖြစ်စဉ်များကို လေ့လာရန် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုကြသည်။
လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ- လူမှုဆက်ဆံရေးဖွဲ့စည်းပုံပုံစံနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းထားသည့် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းတွင် မတူညီသော အခြေအနေများအတွင်း လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အပြန်အလှန် ဆက်ဆံပုံကို ပုံဖော်ပေးသည့် အခန်းကဏ္ဍများ၊ စံနှုန်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။
Social Function- လူမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီမှုအား လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လည်ပတ်မှုနှင့် တည်ငြိမ်အေးချမ်းမှုအတွက် ဖော်ပြသည်။ အဆိုပါ အယူအဆကို Emile Durkheim မှ မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ရှုထောင့်တိုင်းသည် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက် မည်သို့ဆောင်ရွက်သည်ကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။
ယဉ်ကျေးမှု- ယုံကြည်ချက်၊ အပြုအမူ၊ အရာဝတ္ထုများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု သို့မဟုတ် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ဖြစ်လေ့ရှိသည့် အခြားဝိသေသလက္ခဏာများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံကို ပုံဖော်ပေးပြီး ကမ္ဘာကြီးအပေါ် ၎င်းတို့၏ခံယူချက်အပေါ် လွှမ်းမိုးထားသည်။
လူမှုဆက်ဆံရေး- လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ တန်ဖိုးများ၊ ယုံကြည်ချက်များနှင့် စံနှုန်းများကို သင်ယူပြီး ပေါင်းစပ်လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်။ လူတစ်ဦးချင်းစီကို ၎င်းတို့၏ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပေါင်းစည်းရန်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အသိပညာများ ဆက်လက်ရှင်သန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
လူမှုအဆင့်အတန်းခွဲခြားခြင်း- လူမျိုး၊ ကျား၊ မ၊ စီးပွားရေးအခြေအနေ၊ သို့မဟုတ် ပညာရေး စသည့်အချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အထက်တန်းအလွှာများအဖြစ် စုစည်းထားသည့်နည်းလမ်းကို ဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခွင့်အလမ်းများနှင့် ဘဝအတွေ့အကြုံများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။
လူမှုဗေဒသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ဆောင်မှုများနှင့် လူသားတို့၏ အပြုအမူအတွက် မတူညီသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ပေးဆောင်သည့် သီအိုရီဆိုင်ရာ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ယင်းတို့အနက် အထင်ရှားဆုံးမှာ Functionalism၊ Conflict Theory နှင့် Symbolic Interactionism တို့ဖြစ်သည်။
Functionalism- ဤရှုထောင့်က လူ့အဖွဲ့အစည်းကို တည်ငြိမ်မှုနှင့် လူမှုစည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အစိတ်အပိုင်းများ အတူတကွ လုပ်ဆောင်သည့် ရှုပ်ထွေးသော စနစ်တစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်သည်။ လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ အရေးပါမှုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းဟန်ချက်ညီမှုကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍများကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ ပြဿနာဖြစ်ပုံရသည့်တိုင် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကဏ္ဍတိုင်းတွင် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ ရှိနေသည်ဟု Functionalists များက စောဒကတက်ကြသည်။
ပဋိပက္ခသီအိုရီ- လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းစနစ်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် ပဋိပက္ခသီအိုရီအရ လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် ရှားပါးသောအရင်းအမြစ်များကို ယှဉ်ပြိုင်သည့် အုပ်စုများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်ဟု မြင်သည်။ ၎င်းသည် အာဏာ၊ မညီမျှမှုနှင့် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို အာရုံစိုက်ထားပြီး အခြားသူများကို အကျိုးပြုနေချိန်တွင် အချို့သောအုပ်စုများကို လူမှုဖွဲ့စည်းပုံများက မည်သို့ဖိနှိပ်နိုင်ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။
Symbolic Interactionism- ဤရှုထောင့်သည် စကားလုံးများနှင့် အမူအရာများကဲ့သို့သော သင်္ကေတများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်ပြီး လက်တွေ့တည်ဆောက်ပုံကို ဆန်းစစ်သည်။ ၎င်းသည် လူတို့သည် ၎င်းတို့၏လူမှုရေးအတွေ့အကြုံများနှင့် ဆက်စပ်နေသည့် ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်အဓိပ္ပာယ်များကို အလေးပေးဖော်ပြပြီး ယင်းအဓိပ္ပာယ်များသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်မှုများကို လမ်းညွှန်ပေးပုံတို့ကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။
လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုဆိုသည်မှာ အချိန်နှင့်အမျှ ယဉ်ကျေးမှု၊ လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူမှုဖွဲ့စည်းပုံများ ပြောင်းလဲခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော အကြောင်းရင်းများတွင် နည်းပညာတိုးတက်မှုများ၊ စီးပွားရေးပြောင်းလဲမှုများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများ ပါဝင်သည်။ လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကို လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အုပ်စုများက မည်သို့တုံ့ပြန်ပုံနှင့် လူမှုလှုပ်ရှားမှုများမှတစ်ဆင့် ၎င်းကို သြဇာလွှမ်းမိုးရန် ကြိုးပမ်းပုံတို့ကို လေ့လာကြသည်။
လူမှုလှုပ်ရှားမှုများ- လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အပြောင်းအလဲများကို မြှင့်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် တွန်းလှန်ခြင်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သည့် သီးခြားပန်းတိုင်များရရှိရန် လူအုပ်စုများက ကြိုးပမ်းလုပ်ဆောင်ကြသည်။ လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏ ဥပမာများတွင် အာဖရိကန်အမေရိကန်များအတွက် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့သည့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ကာကွယ်ရန် မူဝါဒများကို ထောက်ခံအားပေးသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုတို့ ပါဝင်သည်။
လူမှုဗေဒသည် လူသားတို့၏ အပြုအမူ၊ လူမှုဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကြား ရှုပ်ထွေးသော အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုများအပေါ် တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးသည်။ လူမှုရေးပြဿနာများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများ၏ အရင်းခံအကြောင်းတရားများကို နားလည်သဘောပေါက်စေပြီး ပိုမိုထိရောက်သောဖြေရှင်းနည်းများကို ဖန်တီးနိုင်စေပါသည်။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းများနှင့် ပုံစံများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့် လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများနှင့် အလေ့အကျင့်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အထောက်အကူပြုနိုင်ပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် ပိုမိုမျှတပြီး တရားမျှတသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဦးတည်စေသည်။
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ လူမှုဗေဒသည် လူ့အသိုင်းအဝိုင်းများကို ပုံဖော်ပေးသည့် ရှုပ်ထွေးနက်နဲသော ဆက်ဆံရေးနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို နားလည်ရန်အတွက် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မူဘောင်တစ်ခုကို ပေးပါသည်။ ၎င်း၏ သီအိုရီ ရှုထောင့်များနှင့် သုတေသန နည်းစနစ်များဖြင့် လူမှုဗေဒသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုဒိုင်းနမစ်ဆိုင်ရာ အသိပညာကို မြှင့်တင်ပေးရုံသာမက လူ့အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ခွန်အားပေးပါသည်။
