বৈষম্য বলতে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যেমন জাতি, বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের প্রতি অন্যায্য বা পক্ষপাতমূলক আচরণকে বোঝায়। এই পাঠটি বৈষম্যের ধারণা, এর ধরন, উদাহরণ এবং সমাজের উপর এর প্রভাব অন্বেষণ করে।
বৈষম্য বিভিন্ন রূপে প্রকাশ পেতে পারে, প্রতিটি মানুষ এবং সম্প্রদায়কে ভিন্নভাবে প্রভাবিত করে। এখানে কিছু সাধারণ প্রকার রয়েছে:
বাস্তব-বিশ্বের পরিস্থিতিতে কীভাবে বৈষম্য কাজ করে তা বোঝার জন্য, নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি বিবেচনা করুন:
কর্মসংস্থান একটি সাধারণ ক্ষেত্র যেখানে বৈষম্য পরিলক্ষিত হয়। এটি বিভিন্ন পর্যায়ে ঘটতে পারে, যার মধ্যে নিয়োগ, পদোন্নতি, অ্যাসাইনমেন্ট এবং সমাপ্তি। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট বয়সের আবেদনকারীদের অন্য বয়সের সমান যোগ্য প্রার্থীদের চেয়ে পছন্দ করা বৈষম্যমূলক।
বৈষম্য শুধুমাত্র সরাসরি প্রভাবিত ব্যক্তিদের উপর নয় বরং সমগ্র সমাজের উপর গভীর প্রভাব ফেলে। এই প্রভাব অন্তর্ভুক্ত:
বিভিন্ন আইন এবং আন্তর্জাতিক চুক্তির লক্ষ্য বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করা এবং ব্যক্তিদের অধিকার রক্ষা করা। উদাহরণস্বরূপ, 1964 সালের মার্কিন নাগরিক অধিকার আইন জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। জাতিসংঘের মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণাপত্রেও বৈষম্য থেকে সাম্য ও স্বাধীনতার অধিকারের রূপরেখা দেওয়া হয়েছে।
বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য ব্যক্তি, সম্প্রদায়, সংস্থা এবং সরকারের কাছ থেকে সম্মিলিত প্রচেষ্টা প্রয়োজন। বৈষম্য মোকাবেলার কৌশলগুলির মধ্যে রয়েছে:
বৈষম্য একটি বিস্তৃত সমস্যা যা সমাজ এবং ব্যক্তি জীবনের অনেক দিককে প্রভাবিত করে। আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায্য বিশ্ব গড়ে তোলার জন্য এর রূপ, প্রভাব এবং এর বিরুদ্ধে লড়াই করার ব্যবস্থাগুলি বোঝা অপরিহার্য। বৈষম্য দূরীকরণের জন্য প্রয়োজন সচেতনতা, শিক্ষা এবং সমতা ও ন্যায়বিচারের নীতি সমুন্নত রাখার জন্য সমাজের সম্মিলিত প্রচেষ্টা।
