差別とは、人種、年齢、性別、宗教、国籍、障害、その他の保護された属性などの特定の特性に基づいて個人を不当または偏見的に扱うことを指します。このレッスンでは、差別の概念、その種類、例、社会への影響について学びます。
差別はさまざまな形で現れ、それぞれが人々やコミュニティに異なる影響を与えます。一般的な種類は次のとおりです。
現実世界のシナリオで差別がどのように機能するかを理解するには、次の例を検討してください。
雇用は、差別がよく見られる分野です。雇用、昇進、配属、解雇など、さまざまな段階で差別が発生する可能性があります。たとえば、ある年齢の応募者を、同等の資格を持つ別の年齢の応募者よりも優先することは、差別にあたります。
差別は、直接影響を受ける個人だけでなく、社会全体にも大きな影響を及ぼします。その影響には次のようなものがあります。
さまざまな法律や国際条約が、差別と闘い、個人の権利を保護することを目的としています。たとえば、1964 年の米国公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に基づく差別を禁止しています。また、国連の世界人権宣言でも、平等の権利と差別からの自由が規定されています。
差別と闘うには、個人、コミュニティ、組織、政府の共同の努力が必要です。差別に対処するための戦略には次のものがあります。
差別は社会や個人の生活の多くの側面に影響を及ぼす、広く蔓延している問題です。差別の形態、影響、差別と闘うための対策を理解することは、より包括的で公正な世界を築くために不可欠です。差別を根絶するには、意識、教育、そして平等と正義の原則を守るための社会全体の努力が必要です。
