ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို နားလည်ခြင်း။
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုသည်မှာ လူမျိုး၊ အသက်၊ လိင်၊ ဘာသာ၊ နိုင်ငံသားဇာတိ၊ မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် အခြားကာကွယ်ထားသော အရည်အချင်းများကဲ့သို့သော အချို့သောဝိသေသလက္ခဏာများအပေါ် အခြေခံ၍ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ တရားမျှတမှုမရှိသော သို့မဟုတ် တစ်ဖက်သတ်ဆက်ဆံခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ဤသင်ခန်းစာသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆ၊ ၎င်း၏အမျိုးအစားများ၊ ဥပမာများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ၎င်း၏သက်ရောက်မှုများကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားများ
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ထင်ရှားစေပြီး တစ်ခုနှင့်တစ်ခု လူများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ကွဲပြားစွာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤသည်မှာ အချို့သော ဘုံအမျိုးအစားများဖြစ်သည်-
- တိုက်ရိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း- ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာတစ်ခုကြောင့် အလားတူအခြေအနေမျိုးတွင် လူတစ်ဦးကို တစ်ဦးချင်းစီထက် သာလွန်စွာ ဆက်ဆံခံရသည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်သည်။
- သွယ်ဝိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း- အခြေအနေ၊ စည်းကမ်း၊ မူဝါဒ သို့မဟုတ် အလေ့အကျင့်တစ်ခုသည် လူတိုင်းနှင့်သက်ဆိုင်သော်လည်း သီးခြားဝိသေသလက္ခဏာတစ်ခုရှိလူများကို အချိုးမညီမျှစွာ ထိခိုက်စေသည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။
- အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း- လူမျိုး၊ ကျား၊ မ၊ ဘာသာရေး၊ မသန်မစွမ်းမှု သို့မဟုတ် အခြားဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်တွင် အခြေခံ၍ မညီမျှမှုများကို စနစ်တကျ ထင်ဟပ်စေပြီး မညီမျှမှုများကို ထုတ်လုပ်ပေးသည့် ဥပဒေများ၊ ဓလေ့ထုံးတမ်းများနှင့် ကျင့်ထုံးများ ပါဝင်ပါသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ ဥပမာများ
လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို နားလည်ရန် အောက်ပါဥပမာများကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။
- ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို စနေနေ့များတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည့် ကုမ္ပဏီမူဝါဒသည် ထိုနေ့တွင် ဥပုသ်စောင့်သော ဂျူးဝန်ထမ်းများကို သွယ်ဝိုက်စွာ ခွဲခြားဆက်ဆံနိုင်သည်။
- အိမ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏လူမျိုး သို့မဟုတ် လူမျိုးစုကြောင့် တစ်စုံတစ်ဦးအား တိုက်ခန်းငှားရန် ငြင်းဆိုခြင်းသည် တိုက်ရိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
- မသန်စွမ်းကျောင်းသားများကို လိုက်လျောညီထွေမထားသော ခေတ်မမီသော သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပါ ကျောင်းများသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။
အလုပ်အကိုင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အလုပ်အကိုင်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တွေ့ရှိရလေ့ရှိသော ဘုံနယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ တာဝန်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းများအပါအဝင် အဆင့်အမျိုးမျိုးတွင် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အခြားအသက်အရွယ်အလိုက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လျှောက်ထားသူများထက် လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေးရွေးချယ်ခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏သက်ရောက်မှု
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းအပေါ် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုသာမက လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပေါ် လေးနက်သောသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤသက်ရောက်မှုများပါဝင်သည်-
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှု- ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးမှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ စိတ်ဓာတ်ကျမှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို တန်ဖိုးရှိမှု လျော့နည်းလာစေသည်။
- ကျန်းမာရေးထိခိုက်မှု- ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ဖိစီးမှုသည် နှလုံးရောဂါနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများ ဖြစ်နိုင်ခြေ တိုးမြင့်လာခြင်းအပါအဝင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို ညံ့ဖျင်းစေနိုင်သည်။
- လူမှုရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှု- ၎င်းသည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း ကွဲပြားသော အုပ်စုများကြားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ တင်းမာမှုများ တိုးပွားလာစေနိုင်သည်။
- စီးပွားရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှု- ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းနှင့် ဝင်ငွေများကို ကန့်သတ်နိုင်ပြီး စီးပွားရေးကွာဟချက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာစေသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် အခွင့်အရေးများ
အမျိုးမျိုးသော ဥပဒေများနှင့် နိုင်ငံတကာ စာချုပ်များသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ 1964 ခုနှစ် အမေရိကန် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအက်ဥပဒေတွင် လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ဘာသာရေး၊ လိင် သို့မဟုတ် အမျိုးသားဇာတိအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ကုလသမဂ္ဂလူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်းတွင်လည်း တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ ကင်းဝေးရန် အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ဖြေရှင်းခြင်း။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တိုက်ဖျက်ရန် လူတစ်ဦးချင်း၊ အသိုင်းအဝိုင်း၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစိုးရများထံမှ စုပေါင်းအားထုတ်မှု လိုအပ်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဗျူဟာများ ပါဝင်သည်-
- ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ၎င်း၏ဆိုးကျိုးများအကြောင်း လူထုအား ပညာပေးခြင်း ။
- အလုပ်ခွင်၊ ကျောင်းများနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ နေရာများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း ။
- လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကဏ္ဍပေါင်းစုံတွင် မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို အားပေးခြင်း ။
- ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို ဥပဒေအရ အရေးယူခြင်း ။
နိဂုံး
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဘဝကဏ္ဍများစွာကို သက်ရောက်မှုရှိသော ပျံ့နှံ့နေသော ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ပုံစံများ၊ သက်ရောက်မှုများနှင့် ၎င်းကို တိုက်ဖျက်ရန် အစီအမံများကို နားလည်ခြင်းသည် ပိုမိုပါဝင်ပြီး တရားမျှတသောကမ္ဘာတစ်ခု တည်ဆောက်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပပျောက်ရေးသည် တန်းတူညီမျှမှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို လိုက်နာရန် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ အသိပညာ၊ ပညာနှင့် စုပေါင်းကြိုးပမ်းမှု လိုအပ်သည်။
