ပဋိပက္ခကို နားလည်ခြင်း- လူမှုရေးနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အမြင်
ပဋိပက္ခဆိုသည်မှာ အယူအဆများ၊ သဘောတရားများ သို့မဟုတ် လူတို့အကြား သဘောထားကွဲလွဲမှု သို့မဟုတ် ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားခြင်း ဖြစ်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ပဋိပက္ခသည် လူနှစ်ဦးကြားတွင် အငြင်းပွားမှုတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ဘဲ အုပ်စုများ၊ အသိုင်းအဝိုင်းများ သို့မဟုတ် လူမျိုးတစ်မျိုးလုံးပါ၀င်နိုင်သည်။ လူမှုဗေဒအရ၊ ၎င်းကို လူ့အသိုင်းအဝိုင်း၏ မွေးရာပါနှင့် တက်ကြွသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ပြီး လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို လွှမ်းမိုးထားသည်။ ဤသင်ခန်းစာသည် ပဋိပက္ခသဘောတရားများ၊ ၎င်း၏အမျိုးအစားများ၊ အကြောင်းတရားများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သက်ရောက်မှုများကို ပိုင်းခြားထားသည်။
ပဋိပက္ခအမျိုးအစားများ
ပဋိပက္ခများကို ၎င်းတို့၏ သဘောသဘာဝနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် မတူညီသော အမျိုးအစားများ ခွဲခြားနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ အချို့သော ဘုံအမျိုးအစားများဖြစ်သည်-
- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပဋိပက္ခ- အမြင်များ၊ ယုံကြည်ချက်များ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများ ကွဲပြားခြင်းကြောင့် တစ်ဦးချင်းအကြား သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ပါဝင်သည်။
- အုပ်စုအချင်းချင်း ပဋိပက္ခ- အရင်းအမြစ်များ သို့မဟုတ် အယူဝါဒကွဲပြားမှုများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုများကြောင့် မကြာခဏဆိုသလို အုပ်စုများ သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းများကြားတွင် ဖြစ်ပေါ်တတ်သည်။
- အုပ်စုတွင်း ပဋိပက္ခ- အဖွဲ့ဝင်များသည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း သို့မဟုတ် မတူညီသော ရည်မှန်းချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ ထိပ်တိုက်တွေ့သည့် တစ်ခုတည်းသော အုပ်စုအတွင်းတွင် ဖြစ်ပွားသည်။
- နိုင်ငံတကာပဋိပက္ခ- နယ်မြေပိုင်ဆိုင်မှုပြဿနာများ၊ စီးပွားရေးပိတ်ဆို့မှုများ၊ သို့မဟုတ် အယူဝါဒဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများနှင့် မကြာခဏဆက်စပ်နေသည့် နိုင်ငံများအကြား အငြင်းပွားမှုများ ပါဝင်သည်။
ပဋိပက္ခ၏အကြောင်းရင်းများ
လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပဋိပက္ခများ ပေါ်ပေါက်လာစေရန် အကြောင်းရင်းများစွာ ပါဝင်သည်-
- အရင်းအမြစ်ရှားပါးမှု- ရေ၊ စားနပ်ရိက္ခာနှင့် မြေယာကဲ့သို့သော မရှိမဖြစ် အရင်းအမြစ်များ အကန့်အသတ်ဖြင့် ရရှိနိုင်မှုသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ပဋိပက္ခများဆီသို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်သည်။
- တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် ယုံကြည်ချက်များ ကွဲပြားမှုများ- အယူဝါဒ ကွဲပြားခြင်း၊ ဘာသာရေး ယုံကြည်ချက် သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှု အလေ့အကျင့်များ ကွဲပြားခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အုပ်စုများကြား တင်းမာမှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
- မညီမျှမှု- လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးကွာဟမှုများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ မတူညီသောကဏ္ဍများကြားတွင် နာကြည်းမှုနှင့် ပဋိပက္ခများကို ဖြစ်ပေါ်စေတတ်သည်။
- နိုင်ငံရေးအာဏာ ရုန်းကန်မှုများ- ထိန်းချုပ်မှုနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် နိုင်ငံရေးပဋိပက္ခများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ပဋိပက္ခများ၏ သက်ရောက်မှု
ပဋိပက္ခများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် အပြုသဘောနှင့် အပျက်သဘော သက်ရောက်မှု နှစ်မျိုးလုံးရှိသည်။
- အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများ- ပဋိပက္ခများသည် အသက်ဆုံးရှုံးခြင်း၊ လူများ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့ဖြစ်ခြင်း၊ စီးပွားရေးကျဆင်းခြင်းနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံများ ပျက်စီးခြင်းတို့ ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် လူမှုရေးမညီမျှမှုများကို ပိုမိုဆိုးရွားစေပြီး ထိခိုက်ခံစားရသူများကြားတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
- အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများ- အပြုသဘောဆောင်သော မှတ်ချက်တစ်ခုတွင်၊ ပဋိပက္ခများသည် ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည့် ကိစ္စရပ်များကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်းဖြင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုကို အားပေးနိုင်ပြီး ရေရှည်တွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လူမှုပေါင်းစည်းညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု
ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရန် ကြိုးပမ်းမှုများသည် အရင်းခံအကြောင်းတရားများကို ဖြေရှင်းနိုင်သည့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက် လက်ခံနိုင်သော အဖြေများကို ရှာဖွေရန် ရည်ရွယ်သည်-
- ညှိနှိုင်းခြင်း- အပေးအယူလုပ်ရန် ငြင်းခုံနေသည့် ပါတီများအကြား တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးမှုများ။
- ဖျန်ဖြေခြင်း- ဆက်သွယ်မှု အဆင်ပြေချောမွေ့စေပြီး ဖြေရှင်းချက်များကို အဆိုပြုသော ကြားနေတတိယပါတီမှ ပါဝင်ပါသည်။
- အနုညာတစီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း- တင်ပြထားသော ငြင်းခုံမှုများနှင့် သက်သေအထောက်အထားများအပေါ် အခြေခံ၍ ပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းရန် စည်းနှောင်မှုရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို တတိယပုဂ္ဂိုလ်က ပြုလုပ်သည်။
- ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှု- ပဋိပက္ခကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ထိခိုက်နစ်နာမှုများကို ပြုပြင်ရန်နှင့် ထိခိုက်နေသော ပါတီများကြား ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် အာရုံစိုက်သည်။
သမိုင်းတွင် ပဋိပက္ခ ဥပမာများ
သမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် ပဋိပက္ခများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို ပုံဖော်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်။
- ပြင်သစ်တော်လှန်ရေး (1789-1799) - ဘုရင်စနစ်နှင့် ပဒေသရာဇ်အခွင့်ထူးများကို ဆန့်ကျင်သည့်ပြင်သစ်တွင် သိသာထင်ရှားသော လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေး အုံကြွမှုတစ်ခု၊ မညီမျှမှု၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသောအခွင့်အရေးများတောင်းဆိုမှုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။
- နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှု (1950s-1960s)- လူမျိုးရေးတန်းတူညီမျှမှုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းနှင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုအဆုံးသတ်ခြင်း ပဋိပက္ခများသည် ကြီးမားသောလူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကို မည်ကဲ့သို့ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ကို ပြသခြင်း။
- စစ်အေးတိုက်ပွဲ (၁၉၄၇-၁၉၉၁)- အမေရိကန်နှင့် ဆိုဗီယက်ယူနီယံကြား ပထဝီဝင်နိုင်ငံရေး တင်းမာမှုကာလ၊ အတွေးအခေါ်နှင့် နိုင်ငံတကာ ပဋိပက္ခများကို ဥပမာပေးသည်။
သီအိုရီအမြင်၌ ပဋိပက္ခ
လူမှုဗေဒ သီအိုရီများစွာသည် ပဋိပက္ခကို နားလည်ရန် မူဘောင်များ ပေးသည်-
- မာ့က်စ်ဝါဒ သီအိုရီ- လူတန်းစားတိုက်ပွဲကို အာရုံစိုက်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အဓိကအားဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဓနဥစ္စာခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားများနှင့် ကွဲလွဲနေသော လူတန်းစားများအဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသည်။
- Functionalism- လူမှုရေးတည်ငြိမ်မှုအပေါ် အဓိကအာရုံစိုက်ထားသော်လည်း၊ ပဋိပက္ခသည် ဖြေရှင်းနည်းများလိုအပ်နေသော ပြဿနာများကို မီးမောင်းထိုးပြရာတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်း ၎င်းမှ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။
- Symbolic Interactionism- တစ်ဦးချင်းစီ၏ ခံယူချက်နှင့် လက်တွေ့ဘဝ၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များသည် ပဋိပက္ခများကို မည်သို့ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ကို ဆန်းစစ်ပြီး ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးတွင် ဆက်သွယ်မှု၏အရေးပါမှုကို အလေးထားဖော်ပြသည်။
နိဂုံး
ပဋိပက္ခသည် အမျိုးမျိုးသော အကြောင်းတရားများမှ အစပြုကာ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ထင်ရှားနေသော လူ့အသိုင်းအဝိုင်း၏ ပင်ကိုယ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုးရွားသောအကျိုးဆက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော လူမှုအပြောင်းအလဲများကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည့် အလားအလာရှိသည်။ ပဋိပက္ခများ၏ အမျိုးအစားများ၊ အကြောင်းရင်းများနှင့် သက်ရောက်မှုများကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်း၊ ၎င်း၏ဖြေရှင်းနည်းဗျူဟာများနှင့်အတူ ပိုမိုသဟဇာတရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် အရေးကြီးပါသည်။
