روزگار معاشیات کا ایک اہم پہلو ہے جو کسی ملک میں کام کرنے والے لوگوں کی تعداد کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ اقتصادی صحت کا ایک اہم اشارہ ہے۔ یہ سبق روزگار کے تصور، اس کی اقسام، بے روزگاری کی وجوہات اور معیشت پر اس کے اثرات کے بارے میں بتاتا ہے۔ آخر تک، آپ کو معاشی نقطہ نظر سے روزگار کے بارے میں ایک جامع سمجھ حاصل ہو گی۔
ملازمت دو فریقوں کے درمیان ایک معاہدہ ہے، ایک آجر اور دوسرا ملازم۔ آجر اجرت یا تنخواہ فراہم کرتا ہے، جبکہ ملازم مزدوری فراہم کرتا ہے۔ یہ رشتہ دنیا بھر کی معیشتوں کے کام میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے کیونکہ یہ روزگار کے ذریعے ہی سامان اور خدمات کی پیداوار ہوتی ہے۔
روزگار کی مختلف اقسام ہیں، ہر ایک کی اپنی خصوصیات ہیں۔ سب سے عام اقسام میں شامل ہیں:
بے روزگاری اس وقت ہوتی ہے جب وہ لوگ جو کام کرنے کے خواہشمند اور قابل ہیں انہیں نوکری نہیں مل سکتی۔ بے روزگاری کی کئی اقسام ہیں:
روزگار کی شرح مزدور قوت کا فیصد ہے جو ملازم ہے، جب کہ بے روزگاری کی شرح مزدور قوت کا فیصد ہے جو بے روزگار ہے اور ملازمت کی تلاش میں ہے۔ ان شرحوں کا حساب لگانے کے فارمولے یہ ہیں:
\( \textrm{روزگار کی شرح} = \left( \frac{\textrm{ملازمت یافتہ افراد کی تعداد}}{\textrm{افرادی قوت میں}} \right) \times 100 \) \( \textrm{بے روزگاری کی شرح} = \left( \frac{\textrm{بے روزگار افراد کی تعداد}}{\textrm{افرادی قوت میں}} \right) \times 100 \)لیبر فورس میں وہ افراد شامل ہیں جو کام کر رہے ہیں یا سرگرمی سے کام کی تلاش کر رہے ہیں، بچوں کو چھوڑ کر، ریٹائرڈ افراد، اور دوسرے لوگ جو ملازمت کی تلاش میں نہیں ہیں۔
بے روزگاری کی بلند سطح معیشت پر کئی منفی اثرات مرتب کر سکتی ہے، بشمول:
حکومتیں اور پالیسی ساز بے روزگاری اور اس کے منفی اثرات کو کم کرنے کے لیے مختلف حکمت عملیوں پر عمل درآمد کرتے ہیں، بشمول:
ٹیکنالوجی میں ترقی نے روزگار کے منظر نامے کو یکسر تبدیل کر دیا ہے۔ اگرچہ کچھ ملازمتوں کی جگہ آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت نے لے لی ہے، انفارمیشن ٹیکنالوجی، قابل تجدید توانائی، اور بائیو ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں نئے مواقع سامنے آئے ہیں۔
مثال کے طور پر، پرسنل کمپیوٹر کے متعارف ہونے سے نہ صرف ٹائپ رائٹنگ اور فائلنگ میں ملازمتیں ختم ہوئیں بلکہ سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، ہارڈویئر انجینئرنگ، اور آئی ٹی سپورٹ میں لاکھوں ملازمتیں بھی پیدا ہوئیں۔
روزگار معاشیات میں ایک بنیادی تصور ہے جو معیشت کی صحت کا تعین کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ روزگار اور بے روزگاری کی مختلف اقسام، ان کی وجوہات اور اثرات کو سمجھنے کے ذریعے، پالیسی ساز صحت مند روزگار کی شرح کو فروغ دینے کے لیے حکمت عملی تیار کر سکتے ہیں۔ چونکہ ملازمت کی منڈی تکنیکی ترقی کے ساتھ ترقی کرتی جارہی ہے، ان نئے چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے افرادی قوت کو اپنانا اور تیار کرنا ضروری ہے۔
