လူမှုအဆင့်အတန်း- စူးစမ်းလေ့လာရေး
လူမှုရေး အဆင့်အတန်း ဆိုသည်မှာ လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေး အဆင့်အတန်းပေါ် မူတည်၍ လူ့အဖွဲ့အစည်း ကွဲပြားခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဘဝတစ်လျှောက်လုံး ရရှိနိုင်သည့် အခွင့်အလမ်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ ဤသင်ခန်းစာသည် လူမှုရေးအဆင့်အတန်း၊ ၎င်း၏ဇာစ်မြစ်၊ အမျိုးအစားခွဲခြားမှုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။
လူမှုအဆင့်အတန်းကို နားလည်ခြင်း။
လူမှုရေး အဆင့်အတန်း သည် လူတို့ကို ၎င်းတို့၏ လူမှုစီးပွား အဆင့်အတန်း အရ အုပ်စုခွဲသည့် အထက်အောက် စနစ်ဟု နားလည်နိုင်သည်။ ဤအဆင့်အတန်းကို ဝင်ငွေ၊ ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု စသည့်အချက်များဖြင့် ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။ လူမှုစီးပွားရေး ပြောင်းလဲမှုများနှင့် သီအိုရီ အမျိုးမျိုးကြောင့် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲလာသော လူမှုလူတန်းစား အယူအဆများ ပြောင်းလဲလာသည်။
သမိုင်းအမြင်
လူမှုရေး လူတန်းစားဆိုင်ရာ အယူအဆသည် ရှေးဦးလူသား လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် အမြစ်စွဲနေသော်လည်း၊ ပိုလျှံသော အရင်းအမြစ်များကို ဖန်တီးပေးပြီး အချို့သော အုပ်စုများကို ကြွယ်ဝချမ်းသာစေသည့် စိုက်ပျိုးရေး ထွန်းကားလာသောအခါ ပို၍ ထင်ရှားလာသည်။ စက်မှုတော်လှန်ရေးကာလတွင် ဌာနခွဲသည် ပိုမိုခိုင်မာလာကာ ချမ်းသာသောစက်မှုလုပ်ငန်းရှင်နှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားကြား ခြားနားချက်မှာ ထင်ရှားလာသည်။
လူမှုအဆင့်အတန်း အမျိုးအစားများ
လူမှုရေးအတန်းများကို အများအားဖြင့် အဓိကအမျိုးအစားသုံးမျိုး ခွဲခြားထားသည်။
- အထက်တန်းစား- ဤအုပ်စုတွင် ကြွယ်ဝချမ်းသာမှု၊ ပညာရေးနှင့် စွမ်းအားအမြင့်ဆုံး ပုဂ္ဂိုလ်များ ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးနှင့် နိုင်ငံရေး ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် သိသိသာသာ လွှမ်းမိုးမှုရှိတတ်သည်။
- လူလတ်တန်းစား- လူလတ်တန်းစားတွင် ဝင်ငွေအလယ်အလတ်အဆင့်ရှိသော လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ပညာရေးတို့ ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် လုပ်ကိုင်ကြသည်။
- အလုပ်သမားလူတန်းစား- ဤအတန်းသည် မကြာခဏဆိုသလို လူကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာရေးစာရေးအလုပ်များတွင် အလုပ်လုပ်သော ဝင်ငွေနှင့် ပညာရေးအဆင့်ဖြင့် ခွဲခြားထားသည်။
အချို့သော လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် အလုပ်လက်မဲ့များ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတော်အကျိုးအမြတ်အပေါ် မှီခိုနေရသူများကဲ့သို့ စီးပွားရေးအရ မလှုပ်မရှားဖြစ်နေသူများ ပါဝင်သည့် "Under class" ဟုလည်း ခွဲခြားသတ်မှတ်ကြသည်။
လူမှုလူတန်းစားအပေါ် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သက်ရောက်မှု
လူမှုရေး လူတန်းစားသည် ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိရေး အပါအဝင် ဘဝ၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးအပေါ် လေးနက်သော သက်ရောက်မှုရှိသည်။
- ပညာရေး- အဆင့်မြင့်လူမှုရေး အတန်းများမှ တစ်ဦးချင်းစီသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပညာရေး အခွင့်အလမ်းများကို မကြာခဏ ရရှိကြပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင် အလားအလာနှင့် ဝင်ငွေအဆင့်များကို ပေးဆောင်သည်။
- ကျန်းမာရေး- လူမှုရေးအဆင့်အတန်းနှင့် ကျန်းမာရေးရလဒ်များကြားတွင် ခိုင်မာသောဆက်စပ်မှုရှိပါသည်။ နိမ့်ပါးသော လူမှုရေး လူတန်းစားများမှ လူများသည် စိတ်ဖိစီးမှု၊ ကျန်းမာရေးနှင့် မညီညွတ်သော နေထိုင်မှု အခြေအနေများနှင့် အရည်အသွေးပြည့် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ရရှိခွင့် အကန့်အသတ်တို့ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် ကျန်းမာရေး ညံ့ဖျင်းမှု ကြုံတွေ့ရနိုင်ခြေ ပိုများသည်။
- အခွင့်အလမ်းများ- လူမှုအတန်းအစားသည် တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ရရှိနိုင်သော အခွင့်အလမ်းများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု တိုးတက်မှုမှ လူမှုရေး ရွေ့လျားနိုင်မှုအထိ လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ရရှိနိုင်သော အခွင့်အလမ်းများကို ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်သည်။
လူမှုအဆင့်အတန်း ရွေ့လျားနိုင်မှု
လူမှုရေး ရွေ့လျားနိုင်မှု ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် မိသားစုများ၏ လူမှုရေး လူတန်းစားများကြား ရွေ့ပြောင်းနိုင်သည့် စွမ်းရည်ကို ရည်ညွှန်းသည်။ Social Mobility ဟူ၍ နှစ်မျိုးရှိသည်။
- ဒေါင်လိုက်ရွေ့လျားနိုင်မှု- လူမှုရေးဆိုင်ရာ အထက်အောက် ရွေ့လျားခြင်း။ ၎င်းသည် အထက်တန်းစားသို့ ရွေ့လျားခြင်း၊ အထက်တန်းစားသို့ ရွေ့လျားခြင်း သို့မဟုတ် အောက်ဘက်သို့ ရွေ့လျားနိုင်ခြင်း၊ အောက်တန်းစားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းတို့ ဖြစ်နိုင်သည်။
- အလျားလိုက်ရွေ့လျားနိုင်မှု- တူညီသောလူမှုရေးလူတန်းစားအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်း။ ၎င်းတွင် လူတစ်ဦး၏ အတန်းရာထူးကို မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် တည်နေရာများ ပြောင်းလဲခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။
လူမှုရေးအတန်းအစား သီအိုရီများ
လူမှုရေးလူတန်းစားများ၏ တည်ရှိမှုနှင့် တည်မြဲမှုကို ရှင်းပြရန် သီအိုရီများစွာကို အဆိုပြုထားသည်။
- မာ့က်စ်ဝါဒ သီအိုရီ- Karl Marx က လူမှုလူတန်းစားသည် ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းနှင့် လူတစ်ဦး၏ ဆက်ဆံရေးမှ အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်ဟု ဆိုခဲ့သည်။ ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းကို ပိုင်ဆိုင်သော ဓနရှင်လူတန်းစားနှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်အားကို ရောင်းစားသော လူတန်းစား လူတန်းစားတို့အကြား ခွဲခြားခဲ့သည်။ လူတန်းစားတိုက်ပွဲသည် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု၏ အင်ဂျင်ဖြစ်သည်ဟု မာ့က်စ်က ယုံကြည်ခဲ့သည်။
- Functionalism- လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် လူမှုရေး ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် လိုအပ်သည် ဟု Functionalists များက စောဒကတက်ကြသည်။ မတူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသူများသည် မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်ပြီး လူတစ်ဦးချင်းစီကို လှုံ့ဆော်ရန်အတွက် တန်းတူညီမျှမှု မရှိမဖြစ် လိုအပ်သည်ဟု ၎င်းတို့က ယုံကြည်သည်။
လူမှုအဆင့်အတန်းကို တိုင်းတာခြင်း။
လူမှုရေးအဆင့်အတန်းကို တိုင်းတာခြင်းမှာ ရှုပ်ထွေးပြီး အောက်ပါအပါအဝင် စံနှုန်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြု၍ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
- ဝင်ငွေ- အလုပ်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် အခြားရင်းမြစ်များမှ စုစုပေါင်းဝင်ငွေ။
- ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု- ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ ပိုင်ဆိုင်မှု၊ စတော့များ၊ နှင့် ငွေစုခြင်းကဲ့သို့သော စုစုပေါင်း ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ မည်သည့်ကြွေးမြီများကိုမဆို နှုတ်ပါ။
- အလုပ်အကိုင်- လူတစ်ဦး၏အလုပ်သဘောသဘာဝနှင့် ၎င်း၏လူမှုစီးပွားအဆင့်အတန်း။
- ပညာရေး- ပညာရေးအဆင့်။
လူမှုရေးအဆင့်အတန်းသည် လူတစ်ဦး၏ဘဝအတွေ့အကြုံများနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို သိသိသာသာလွှမ်းမိုးနိုင်သည်။ ပိုမိုသာတူညီမျှသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို ဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း လူတန်းစားခွဲခြားမှုများသည် လူမှုရေးဒိုင်းနမစ်များကို ပုံဖော်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ဆက်လက်ပါဝင်နေပါသည်။
