အကျင့်စာရိတ္တဆိုသည်မှာ အမှားအမှန် သို့မဟုတ် အကောင်းနှင့်အဆိုး ခွဲခြားခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းသည် တစ်ဦးချင်းရွေးချယ်မှုနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လမ်းညွှန်ပေးသော တန်ဖိုးများနှင့် အခြေခံမူများဖြစ်သည်။ ကျင့်ဝတ်နှင့် နီးနီးကပ်ကပ် ဆက်စပ်နေသော်လည်း အကျင့်စာရိတ္တသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အမှားအမှန်ကို အသိပေးသည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများဟု ယူဆလေ့ရှိသည်။
ကိုယ်ကျင့်တရားသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်း၊ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ စိတ်ခံစားမှုများနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အပြုအမူများကဲ့သို့သော အစိတ်အပိုင်းများစွာ ပါဝင်သည့် ရှုပ်ထွေးသော တည်ဆောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အချို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ၎င်းတို့ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အကျိုးဆက်များကို မခွဲခြားဘဲ မွေးရာပါ မှန်သည် သို့မဟုတ် မှားသည်ဟူသော အယူအဆကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ယဉ်ကျေးမှု၊ ဘာသာရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံများအပါအဝင် အမျိုးမျိုးသော အကြောင်းတရားများကြောင့် ကိုယ်ကျင့်တရားအပေါ် လွှမ်းမိုးနိုင်သည်။
ကိုယ်ကျင့်တရားဆင်ခြင်ခြင်း ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီက အမှားအမှန်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် ကြိုးစားသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ ဤကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်းအား အသုံးချရေးဝါဒ (အလုံးစုံပျော်ရွှင်မှုကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေသော)၊ ဒွါရပညာ (စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်း) နှင့် သီလကျင့်ဝတ် (ကျင့်ဝတ်သီလများကို မွေးမြူခြင်း) ကဲ့သို့သော မတူညီသောကျင့်ဝတ်သီအိုရီများဖြင့် လမ်းညွှန်နိုင်ပါသည်။
ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ စိတ်ခံစားမှုများတွင် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာအပြုအမူများကို လှုံ့ဆော်ပေးသော အပြစ်ရှိခြင်း၊ အရှက်ကွဲခြင်းနှင့် စာနာမှုကဲ့သို့သော ခံစားချက်များ ပါဝင်သည်။ ဥပမာ၊ ကိုယ်ချင်းစာစိတ်က တခြားလူတစ်ယောက်ရဲ့ဒုက္ခကို ခံစားနိုင်လို့ တခြားသူတွေကို ကူညီဖို့ ဦးဆောင်နိုင်တယ်။
ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အပြုအမူသည် ကိုယ်ကျင့်တရားမှန်ကန်သည်ဟု ယူဆသည့်နည်းလမ်းဖြင့် ပြုမူခြင်း ပါဝင်သည်။ ဤသည်မှာ အမှန်အတိုင်းပြောခြင်းမှ လိုအပ်နေသူများကို ကူညီခြင်းအထိ အမျိုးမျိုးရှိနိုင်သည်။
အကျင့်စာရိတ္တသည် လူတစ်ဦးချင်းနေထိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေကြောင့် သိသိသာသာ လွှမ်းမိုးပါသည်။ မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများသည် အခြားသူများထက် အချို့သောတန်ဖိုးများကို ဦးစားပေးနိုင်ပြီး ကိုယ်ကျင့်တရားယုံကြည်မှုနှင့် အလေ့အကျင့်များ ကွဲပြားသွားနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်သီးပုဂ္ဂလအမြင်ရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်များကို အလေးပေးကောင်း အလေးထားနိုင်သော်လည်း အစုအဖွဲ့၀င်လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဆန္ဒများထက် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ သာယာရေးနှင့် သဟဇာတဖြစ်မှုကို တန်ဖိုးထားနိုင်သည်။
ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို နားလည်ရန် မူဘောင်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ သီအိုရီများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေသည်။ အချို့သော အဓိကသီအိုရီများ ပါဝင်သည်။
အကျင့်စာရိတ္တအကျပ်အတည်းများသည် ရွေးချယ်စရာနှစ်ခုကြားတွင် ရွေးချယ်ရမည့်အခြေအနေများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အခြေအနေကို ကိုယ်ကျင့်တရားကျေနပ်လောက်သည့်ပုံစံဖြင့် မဖြေရှင်းနိုင်သော အခြေအနေများဖြစ်သည်။ ဤအကျပ်အတည်းများကို ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ကျင့်ဝတ်သီအိုရီများကို အသုံးချရန်အတွက် မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ထင်ရှားသောဥပမာတစ်ခုမှာ Trolley Problem ဖြစ်ပြီး လူငါးဦးကို အခြားလမ်းကြောင်းတစ်ခုတွင် ကယ်တင်ရန် လူငါးဦးကို ကယ်တင်မည့်လမ်းကြောင်းပေါ်သို့ ထွက်ပြေးသွားသော တွန်းလှည်းကို လမ်းကြောင်းတစ်ခုပေါ်သို့ လမ်းကြောင်းပြောင်းရန် ကျင့်ဝတ်အရ လက်ခံနိုင်မှုရှိမရှိ မေးမြန်းသည်။
Milgram စမ်းသပ်မှု နှင့် Stanford အကျဉ်းထောင်စမ်းသပ်မှု ကဲ့သို့သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကိုယ်ကျင့်တရားယုံကြည်ချက်များကို စိန်ခေါ်သည့်အခြေအနေများတွင် မည်သို့ပြုမူသည်ကို စူးစမ်းလေ့လာခဲ့သည်။ ဤစမ်းသပ်ချက်များသည် အခွင့်အာဏာ၊ လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍများနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အပြုအမူအပေါ် အခြေအနေဆိုင်ရာ ဖိအားများကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။
ကိုယ်ကျင့်တရား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အကျင့်စာရိတ္တဆိုင်ရာ အသိတရားများ ရရှိစေသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ Lawrence Kohlberg ၏ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသီအိုရီအရ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ပြစ်ဒဏ်နှင့် ဆုလာဘ်များအပေါ် အခြေခံ၍ အကျင့်စာရိတ္တကို နားလည်ခြင်းမှသည် လူမှုစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို အခြေခံ၍ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချခြင်းအထိ၊ နောက်ဆုံးတွင်၊ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို အခြေခံ၍ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်းအထိ အဆင့်များစွာဖြင့် တိုးတက်လာကြောင်း အကြံပြုထားသည်။
နေ့စဉ်ဘ၀တွင်၊ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာမူများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အမူအကျင့်များစွာကို လမ်းညွှန်ပေးသည်၊ အခြားသူများကို ကျွန်ုပ်တို့ဆက်ဆံပုံမှသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်ပြုမူပုံအထိဖြစ်သည်။ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ရပ်များ၏ အကျိုးဆက်များကို ချိန်ဆခြင်း၊ အခြားသူများအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တန်ဖိုးများနှင့် ကျင့်ဝတ်မူများကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပျောက်ဆုံးသွားသော ပိုက်ဆံအိတ်ကို ပြန်ပေးရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် ရိုးသားမှု၏ အရေးကြီးမှုနှင့် ပိုက်ဆံအိတ်ပိုင်ရှင်၏ သုခချမ်းသာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း ပါဝင်သည်။
ထို့အပြင်၊ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် လူမှုရေးနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြဿနာများပါ၀င်ရန် တစ်ဦးချင်း ဆုံးဖြတ်ချက်များထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ တရားမျှတမှု၊ လူ့အခွင့်အရေး၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စီးပွားရေးမညီမျှမှုဆိုင်ရာ ငြင်းခုံမှုများတွင် အကျင့်စာရိတ္တဆိုင်ရာမေးခွန်းများသည် ကွဲပြားသောကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာအမြင်များ ကွဲပြားသောအဖြေများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
အကျင့်စာရိတ္တသည်၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲ။ အဓိကပြဿနာများထဲမှတစ်ခုမှာ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ နှိုင်းယှဥ်ဝါဒဖြစ်ပြီး၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လူတစ်ဦးချင်းကြားတွင် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ သဘောတရားများ ကွဲပြားကာ စကြာဝဠာကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများမရှိဟု ယုံကြည်ခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဤအမြင်သည် မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများမှ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လုပ်ရပ်များကို စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများ ထွက်ပေါ်လာသည်။
အခြားစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုမှာ မတူကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာမူဘောင်များကို ပိုမိုနီးကပ်စွာ ထိတွေ့နိုင်စေသည့် နည်းပညာနှင့် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပဋိပက္ခများကို ဖြစ်စေရုံသာမက ယဉ်ကျေးမှု ဖြတ်ကျော်နားလည်မှုနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်လာခြင်းဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ သိမြင်မှုဆိုင်ရာ ဘက်လိုက်မှုများနှင့် အခြေအနေဆိုင်ရာ ဖိအားများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ခံယူချက်များကို ဆန့်ကျင်ရန် တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ ဤလွှမ်းမိုးမှုများကို နားလည်ခြင်းသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အသိအမြင်နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။
ကိုယ်ကျင့်တရားသည် လူ့အသိုင်းအဝိုင်းတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည့် ရှုပ်ထွေးပြီး ဘက်ပေါင်းစုံမှ အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအပေါ် လွှမ်းမိုးသော ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများ၊ ကျင့်ဝတ်သီအိုရီများနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အပြုအမူများ ပါဝင်သည်။ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရစဉ်တွင်၊ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ လေ့လာမှုနှင့် အသုံးချမှုတို့သည် တစ်ဦးချင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် လူမှုသဟဇာတဖြစ်မှုတို့အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်နေပါသည်။ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ၊ အကျပ်အတည်းများနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းဖြင့် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ လေးနက်သော နားလည်မှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်များကို လမ်းညွှန်ရာတွင် ၎င်း၏ အရေးပါမှုကို မွေးမြူနိုင်သည်။
