শ্রম বিভাগ অর্থনীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা। যখন শ্রমিকরা উত্পাদনের একটি ছোট দিকের দিকে মনোনিবেশ করে, তখন তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায়, এবং যেহেতু তাদের কাজগুলি স্যুইচ করতে হয় না, তারা আরও সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করে।
শিক্ষার উদ্দেশ্য
এই পাঠে, আমরা কভার করব
- শ্রম বিভাজন কি?
- শ্রম বিভাজনের সুবিধা কি?
- শ্রম বিভাজনের সমস্যাগুলি কী কী?
শ্রম বিভাজন কি?
এটি একটি কাজের প্রক্রিয়াকে বেশ কয়েকটি কাজে বিভক্ত করে, প্রতিটি কাজ একটি পৃথক ব্যক্তি বা ব্যক্তির গোষ্ঠী দ্বারা সম্পাদিত হয়।
শ্রম বিভাজনের ধারণাটি প্রায়শই ব্যাপক উত্পাদন ব্যবস্থায় প্রয়োগ করা হয় এবং এটি সমাবেশ লাইনের মূল সাংগঠনিক নীতিগুলির মধ্যে একটি।
শ্রম বিভাজনের ধারণাটি অ্যাডাম স্মিথ তার বিখ্যাত বই দ্য ওয়েলথ অফ নেশন্স (1776) -এ চালু করেছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে পণ্য বা পরিষেবা যেভাবে উত্পাদিত হয় তা একই ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত সমস্ত কাজের পরিবর্তে বিভিন্ন কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত বেশ কয়েকটি কাজে বিভক্ত। অ্যাডাম স্মিথ একটি পিন তৈরির কারখানার উদাহরণ ব্যবহার করে শ্রম বিভাজনের ধারণা ব্যাখ্যা করেছিলেন। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে একজন শ্রমিক যদি পিন উৎপাদনের সমস্ত কাজ নিজে করতে পারেন, তাহলে তিনি দিনে ২০ টি পিন তৈরি করতে পারবেন; যদি পিন উৎপাদনে বিশেষজ্ঞ 10 জন শ্রমিক একসাথে কাজ করে, তারা দিনে 48000 পিন উত্পাদন করবে।
শ্রম বিভাজনের সুবিধা
- বর্ধিত উত্পাদনশীলতা - শ্রম বিভাগ উৎপাদনশীলতায় ব্যাপক বৃদ্ধি আনবে।
- বর্ধিত আউটপুট - পণ্য ও পরিষেবার মোট উৎপাদন বৃদ্ধি পাবে এবং পণ্য ও সেবার মান উন্নত হবে।
- পণ্য এবং পরিষেবার বৃহত্তর বৈচিত্র্য - ভোক্তারা আরও বেশি পরিমাণে পণ্য এবং পরিষেবার অ্যাক্সেস পাবে; এইভাবে, সীমিত সম্পদের প্রদত্ত পরিমাণের সাথে আরও চাহিদা পূরণ করা যেতে পারে।
- প্রতিযোগিতা এবং কম দাম - বর্ধিত প্রতিযোগিতা পণ্য ও পরিষেবার দাম কমিয়ে আনে কারণ প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য কারখানাগুলিকে উদ্ভাবনী হতে হয়েছিল।
- কর্মীদের দক্ষতার উন্নতি - যখন একজন ব্যক্তি দীর্ঘদিন ধরে একটি কাজে একটানা কাজ করে, তখন তারা সেই কাজে বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে।
- উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করুন - যখন একজন কর্মী একই কাজ বারবার করছেন, তখন তিনি সবসময় দেখেন কিভাবে কাজটি সহজ করা যায় এবং প্রক্রিয়ার ধাপগুলো সহজ করা যায়। এটি উদ্ভাবনী উত্পাদন পদ্ধতিগুলিকে উদ্দীপিত করতে পারে।
- প্রশিক্ষণের সময় এবং প্রচেষ্টা সংরক্ষণ করুন - যেহেতু প্রতিটি কর্মীকে একটি কাজ সম্পাদন করতে হয়, শেখার বক্রতা অনেক ছোট। শিক্ষানবিশ/প্রশিক্ষণার্থী দ্রুত দক্ষতা অর্জন করতে পারে এবং ফলাফল প্রদান শুরু করতে পারে।
শ্রম বিভাজনের সমস্যা
- কাজের পুনরাবৃত্তি একঘেয়েমি এবং একঘেয়েমি বাড়ায় - যখন একজন কর্মীকে একই কাজ বারবার করতে হয়, তখন এটি একঘেয়েমির অনুভূতি তৈরি করে। এতে শ্রমিকদের মনোবল কমতে পারে।
- একটি সমস্যা এবং পুরো উত্পাদন বন্ধ হয়ে যেতে পারে - যদি উত্পাদনের একটি বিশেষ ক্ষেত্রে বাধা থাকে তবে পুরো সমাবেশ লাইন বন্ধ হয়ে যেতে পারে।
- দায়িত্বের অভাব - যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তি উৎপাদন প্রক্রিয়ার শুধুমাত্র একটি অংশের জন্য দায়ী, তাই শেষ পণ্যটির জন্য কেউ দায়িত্ব নেয় না।
