A divisão do trabalho é um conceito importante em economia. Quando os trabalhadores se concentram em um pequeno aspecto da produção, sua eficiência aumenta e, como não precisam alternar tarefas, economizam ainda mais tempo e dinheiro.
objetivos de aprendizado
Nesta lição, abordaremos
- O que é a divisão do trabalho?
- Quais são os benefícios da divisão do trabalho?
- Quais são os problemas da divisão do trabalho?
O que é a divisão do trabalho?
Envolve a separação de um processo de trabalho em várias tarefas, com cada tarefa executada por uma pessoa ou grupo de pessoas separado.
O conceito de divisão do trabalho é mais frequentemente aplicado a sistemas de produção em massa e é um dos princípios básicos de organização da linha de montagem.
A ideia de divisão do trabalho foi introduzida por Adam Smith em seu famoso livro, A Riqueza das Nações (1776). Ele afirmou que a forma como os bens ou serviços são produzidos é dividida em um número de tarefas que são executadas por diferentes trabalhadores, em vez de todas as tarefas serem executadas pela mesma pessoa. Adam Smith havia explicado o conceito de divisão do trabalho usando o exemplo de uma fábrica de alfinetes. Ele ressaltou que, se um trabalhador fizesse sozinho todas as tarefas da produção de alfinetes, ele seria capaz de fazer 20 alfinetes por dia; se 10 operários especializados na produção de alfinetes trabalhassem juntos, produziriam 48.000 alfinetes por dia.
Benefícios da divisão do trabalho
- Maior produtividade – A divisão do trabalho trará um grande aumento na produtividade.
- Aumento da produção – A produção total de bens e serviços aumentará e a qualidade dos bens e serviços melhorará.
- Maior variedade de bens e serviços – Os consumidores terão acesso a uma maior variedade de bens e serviços; assim, mais desejos podem ser atendidos com a quantidade dada de recursos limitados.
- Concorrência e preços mais baixos – O aumento da concorrência reduz o custo dos bens e serviços porque as fábricas precisavam ser inovadoras para se manterem competitivas.
- Melhoria nas habilidades dos trabalhadores – Quando uma pessoa trabalha continuamente em uma tarefa por mais tempo, ela se torna especialista nessa tarefa.
- Incentivar invenções – Quando um trabalhador está fazendo o mesmo trabalho repetidamente, ele sempre procura como tornar o trabalho mais fácil e simplificar as etapas do processo. Isso pode estimular métodos de produção inovadores.
- Economize tempo e esforços de treinamento – Como cada trabalhador precisa realizar uma tarefa, a curva de aprendizado é muito menor. O aprendiz/trainee pode adquirir a habilidade mais rapidamente e começar a entregar resultados.
Problemas da divisão do trabalho
- A repetição da tarefa aumenta a monotonia e o tédio – Quando um trabalhador tem que realizar o mesmo trabalho repetidamente, cria uma sensação de tédio. Isso pode levar ao baixo moral do trabalho.
- Um problema e toda a produção pode parar – Se houver um bloqueio em um aspecto específico da produção, toda a linha de montagem pode parar.
- Falta de responsabilidade – Como cada pessoa é responsável por apenas uma parte do processo produtivo, ninguém se responsabiliza pelo produto final.
