Sexism ကို နားလည်ခြင်း- ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
Sexism သည် လူတစ်ဦး၏ လိင် သို့မဟုတ် လိင်အပေါ်အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် မလိုမုန်းထားမှုကို ရည်ညွှန်းသည်။ သမိုင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအရ၊ အမျိုးသမီးများနှင့် မိန်းကလေးငယ်များအပေါ် ဘက်လိုက်မှုအဖြစ် မကြာခဏ ထင်ရှားခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင်၊ ပညာရေးနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးစသည့် ၎င်းတို့၏ ဘဝကဏ္ဍပေါင်းစုံကို ထိခိုက်စေပါသည်။ သို့သော်၊ လိင်မှုဝါဒသည် အမျိုးသားများနှင့် ဒွိဟိတ်မဟုတ်သူများကိုလည်း ပစ်မှတ်ထားနိုင်ပြီး ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပျံ့နှံ့နေသောပြဿနာတစ်ခုဖြစ်လာစေသည်။ ဤသင်ခန်းစာသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအယူအဆ၊ ၎င်း၏ပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို လေ့လာရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
Sexism ပုံစံများ
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေ သိမ်မွေ့တဲ့ ဘက်လိုက်မှုတွေအထိ ပုံစံမျိုးစုံနဲ့ ပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဤပုံစံများကို နားလည်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏နေ့စဉ်ဘဝတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြားမှုကို နှိမ်နင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။
- ရိုးရာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဝါဒ- ဤပုံစံသည် ကျားမရေးရာ အခန်းကဏ္ဍများနှင့်ပတ်သက်သော ရိုးရာယုံကြည်မှုများတွင် အမြစ်တွယ်လေ့ရှိပြီး ပြတ်သားစွာနှင့် တိုက်ရိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ ပါဝင်ပါသည်။ ဥပမာများတွင် တန်းတူရည်တူ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အမျိုးသမီးများထက် အမျိုးသားများကို မျက်နှာသာပေးသည့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းများ သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးများကို ကန့်သတ်သည့် ဥပဒေများ ပါဝင်သည်။
- ခေတ်သစ်လိင်အယူဝါဒ- ရိုးရာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်မတူဘဲ ခေတ်သစ်လိင်အယူဝါဒသည် သိမ်မွေ့ပြီး ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသော လိင်ခွဲခြားမှုကို ငြင်းဆိုခြင်းအဖြစ် မကြာခဏ ထင်ရှားသည်။ ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ အမျိုးသမီးတွေဟာ တန်းတူညီမျှမှုကို ရရှိပြီး သိသာထင်ရှားတဲ့ အတားအဆီးတွေကို မရင်ဆိုင်ရတော့ဘူးဆိုတဲ့ အချက်ပါပဲ။
- Institutional Sexism- ဤပုံစံသည် အစိုးရများ၊ ကော်ပိုရေးရှင်းများ၊ နှင့် ကျောင်းများကဲ့သို့ အဖွဲ့အစည်းများအတွင်းတွင် ဖြစ်ပေါ်ပြီး မူဝါဒများနှင့် အလေ့အကျင့်များသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအလိုက် လိင်ကွဲပြားမှုကို အချိုးမပြေစွာ ထိခိုက်စေပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုသည် တူညီသောအလုပ်အတွက် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက်နည်းသော ကျားမ လစာကွာဟမှုဖြစ်သည်။
- Internalized Sexism- လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ လိင် သို့မဟုတ် အခြားသူများအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ယုံကြည်ချက်များနှင့် သဘောထားများကို လက်ခံသည့်အခါ ၎င်းသည် ဖြစ်ပေါ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် သူမ၏ လိင်ကြောင့် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် အားနည်းသည်ဟု ယုံကြည်နိုင်သည်။
Sexism ၏သက်ရောက်မှု
လိင်မှုဝါဒသည် လူတစ်ဦးချင်းအပေါ်သာမက လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပေါ် လေးနက်သောသက်ရောက်မှုရှိသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး၊ စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးတို့ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
- စိတ်ကျန်းမာရေး- လိင်ဆက်ဆံခြင်းကို တွေ့ကြုံခံစားရခြင်း သို့မဟုတ် သက်သေခံခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးမှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် မိမိကိုယ်ကို လေးစားမှုကျဆင်းခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
- စီးပွားရေး အခွင့်အလမ်းများ- လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှုသည် မညီမျှသော လစာ၊ ရာထူးတိုးနည်းများ နှင့် ထိခိုက်နစ်နာသူများအတွက် အလုပ်အကိုင် ရွေးချယ်မှု အကန့်အသတ်ကို ဦးတည်စေပြီး စီးပွားရေး ကွာဟမှုများ ဆက်လက် တည်တံ့နေပါသည်။
- လူမှုဆက်ဆံရေး- လိင်မှုဝါဒသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးများကို တင်းမာစေပြီး မလေးစားမှုနှင့် မညီမျှမှုယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးနိုင်ပြီး ရပ်ရွာစည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုစနစ်များကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။
Sexism ကို တိုက်ဖျက်ခြင်း။
လိင်မှုဝါဒကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် တိုက်ဖျက်ရန် တစ်ဦးချင်း၊ အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းတို့မှ ပူးပေါင်းကြိုးပမ်းမှုများ လိုအပ်သည်။ ဤသည်မှာ လိင်ဆက်ဆံခြင်းကို တိုက်ဖျက်ရန် နည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။
- ပညာပေး- လိင်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ပညာရေးသည် ပုံသေပုံစံများကို စိန်ခေါ်နိုင်ပြီး သဘောထားများကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
- တန်းတူအခွင့်အရေးအတွက် ထောက်ခံသူ- ကျားမအားလုံးအတွက် တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့် အခွင့်အလမ်းများရရှိစေရန် မူဝါဒများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှစ်သက်မှုကို လျှော့ချရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူကို စိန်ခေါ်ခြင်း- လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ အွန်လိုင်းတွင်ဖြစ်စေ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆန်သော မှတ်ချက်များနှင့် လုပ်ရပ်များကို ခေါ်ဆိုခြင်းသည် တာဝန်ခံမှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။
- သက်ရောက်မှုရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံရှိသူများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုနှင့် စွမ်းပကားအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
နမူနာများနှင့် စမ်းသပ်မှုများ
အချို့သော အဓိကလေ့လာမှုများနှင့် စမ်းသပ်မှုများသည် လိင်မှုဝါဒ၏ပျံ့နှံ့နေသောသဘောသဘာဝနှင့် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်-
- အလုပ်ခန့်ထားရာတွင် ကျားမရေးရာဘက်လိုက်မှုအပေါ် လေ့လာမှု တစ်ခုအရ လျှောက်ထားသူ၏ ကျားမပြောင်းလဲမှသာ တူညီသော ကိုယ်ရေးအကျဉ်းများကို ပေးပို့သောအခါ လျှောက်ထားသူ အမျိုးသားများသည် အင်တာဗျူးခေါ်ရန် သိသိသာသာ ပိုများကြောင်း ပြသခဲ့သည်။
- သင်္ချာစမ်းသပ်မှုမပြုလုပ်မီ ၎င်းတို့၏လိင်အမျိုးအစားကိုသတိပေးခံရသော အမျိုးသမီးများသည် စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ကျားမပုံစံများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဆန်းစစ် သည့်စမ်းသပ်မှု တစ်ခုတွင် မဖော်ပြသောသူများထက် ပိုဆိုးသည်။ အစဉ်အလာအရ အမျိုးသားများကြီးစိုးသည့် နယ်ပယ်များတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်ဟု ယင်းက အကြံပြုထားသည်။
- လုပ်ငန်းခွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်တမ်း တစ်ခုတွင် လုပ်ငန်းနယ်ပယ် အသီးသီးရှိ အမျိုးသမီးများသည် အစည်းအဝေးများအတွင်း ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားများထက် မကြာခဏ အနှောက်အယှက် ခံရခြင်းကဲ့သို့သော သေးငယ်သော ရန်လိုမှုများ ကြုံတွေ့နေရကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။
နိဂုံး
Sexism သည် ရှုပ်ထွေးပြီး ဘက်ပေါင်းစုံမှ ပြဿနာဖြစ်သည်ကို နားလည်ပြီး တိုက်ဖျက်ရန် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ချဉ်းကပ်မှု လိုအပ်ပါသည်။ လိင်ကွဲပြားမှုပုံစံအမျိုးမျိုးကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို နားလည်ခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်များကို စိန်ခေါ်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လိင်မခွဲခြားဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီကို တန်ဖိုးထားလေးစားသော လူ့အဖွဲ့အစည်းဆီသို့ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ ပြောင်းလဲမှုသည် သတိတရားနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် ကတိကဝတ်များဖြင့် အစပြုကာ အနာဂတ်မျိုးဆက်များ ပိုမိုမျှတသောကမ္ဘာကို ခံစားနိုင်စေရန် အာမခံပါသည်။
