Gender fərdlərin cəmiyyət daxilində qarşılıqlı münasibətinə təsir edən kritik bir anlayışdır və sosiologiya sahəsində əsas diqqət mərkəzindədir. Bu, kişilər və qadınlar arasındakı bioloji fərqlərdən daha çox şeydir, lakin müəyyən bir cəmiyyətin kişilər və qadınlar üçün uyğun hesab etdiyi rolları, davranışları, fəaliyyətləri və atributları əhatə edir.
Gender müəyyən bir cəmiyyətin və ya mədəniyyətin kişilər və qadınlar üçün uyğun hesab etdiyi rollara, davranışlara, fəaliyyətlərə və xüsusiyyətlərə aiddir. Bu gender normaları və rolları doğuşdan sosiallaşma kimi proseslər vasitəsilə öyrənilir və fərdlərin baxışlarına və davranışlarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Bioloji olaraq təyin olunan cinsiyyətdən fərqli olaraq, gender sosial quruluşdur, yəni cəmiyyət tərəfindən yaradılır və qorunur.
Gender kontekstində tez-tez müzakirə olunan iki əsas kateqoriya var:
Gender dinamikasını başa düşmək bir neçə səbəbə görə çox vacibdir. Bu, bir çox fərdlərin cinsinə görə üzləşdiyi ayrı-seçkiliyin və bərabərsizliyin əsas səbəblərini üzə çıxarmağa kömək edir. O, həmçinin transgender və ya qeyri-binar kimi müəyyən edənlər də daxil olmaqla, gender spektri üzrə insanların müxtəlif təcrübələrini tanımağa kömək edir. Bundan əlavə, o, müxtəlif gender kimliklərini və ifadələrini özündə cəmləşdirə bilən daha inklüziv cəmiyyətləri təşviq edir.
İnsan cəmiyyətini öyrənən sosiologiya genderin necə qurulduğu və onun sosial iyerarxiya və institutlara təsiri haqqında dəyərli fikirlər təqdim edir. Sosioloqlar genderə cəmiyyətin bütün sahələrində dərin kök salmış sosial institut kimi baxırlar. Bu, ailə strukturlarını, iqtisadiyyatı, siyasəti və təhsili necə başa düşməyimizdə mühüm rol oynayır.
Sosiologiyada əsas anlayışlardan biri gender sosiallaşmasıdır ki, bu da fərdlərin gender rollarını və mədəniyyətlərindən gözləntilərini öyrənmə yollarına istinad edir. Bu öyrənmə prosesi gənc yaşdan başlayır və müxtəlif sosiallaşma agentlərini, o cümlədən ailə, təhsil, media və dini əhatə edir.
Digər mühüm konsepsiya, gücün, sərvətin, imkanların və imtiyazların kişilər və qadınlar arasında qeyri-bərabər bölüşdürülməsinə istinad edən gender bərabərsizliyidir . Gender bərabərsizliyi bir çox cəmiyyətlərdə geniş yayılmışdır və gender maaş fərqi, siyasi institutlarda qeyri-bərabər təmsilçilik və təhsilə çıxışın müxtəlif səviyyələri kimi müxtəlif formalarda özünü göstərir.
Gender rolları və gözləntiləri müxtəlif mədəniyyətlərdə və zaman dövrlərində əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir. Misal üçün:
Son bir neçə onillikdə ənənəvi gender normaları və rollarına etiraz etmək və onları yenidən düşünmək üçün artan hərəkat olmuşdur. Buraya genderin ikili baxışının ciddi şəkildə kişi və ya qadın olduğunu sorğulamaq və transgender, qeyri-binar və genderə uyğun olmayan şəxslərin hüquqlarını müdafiə etmək daxildir. Təcrübələr və araşdırmalar göstərdi ki, gender müxtəlifliyini qəbul edən təşkilatlar və cəmiyyətlər tez-tez artan yaradıcılıq, daha yaxşı qərar qəbuletmə və üzvlər arasında daha yüksək məmnunluq kimi faydalar görürlər.
Gender normalarını çətinləşdirən nümunələrdən biri qadınların iş qüvvəsində və elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat (STEM) kimi ənənəvi olaraq kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sahələrdə artan iştirakıdır. Kişilərin ailədə daha çox qayğıkeş rollar almasına təkan verildi və bu, qayğıkeşliyin qadına xas olması anlayışına qarşı çıxdı.
Gender normalarının dəyişməsi cəmiyyətə əhəmiyyətli təsir göstərir. O, resursların və imkanların daha ədalətli bölüşdürülməsinə töhfə verir, müxtəlifliyi və inklüzivliyi gücləndirir və sosial birliyi gücləndirir. Bununla belə, bu dəyişikliklər həm də ənənəvi gender rollarına inananların müqaviməti ilə üzləşir, gender bərabərliyinin inkişafında təhsil və dialoqun vacibliyini vurğulayır.
Dəyişən gender normalarının təsirinin açıq şəkildə göründüyü sahələrdən biri də ailələrin strukturunun dəyişməsidir. İkili gəlirli ev təsərrüfatlarında, tək valideynli ailələrdə və kişilərin əsas qayğı məsuliyyətini öz üzərinə götürdüyü ailələrdə nəzərəçarpacaq artım olmuşdur. Bu dəyişikliklər gender bərabərliyinə doğru daha geniş ictimai dəyişiklikləri əks etdirir və iş-həyat balansı, uşaq baxımı və valideyn məzuniyyəti ilə bağlı siyasətlərə təsir göstərir.
Genderin başa düşülməsi effektiv dövlət siyasətinin inkişafı üçün çox vacibdir. Gender fərqlərini və bərabərsizlikləri nəzərə alan siyasətlərin ədalətli və cəmiyyətin bütün üzvləri üçün faydalı olma ehtimalı daha yüksəkdir. Məsələn, genderə cavab verən büdcələşdirmə, dövlət xərclərinin və gəlirlərin toplanmasının qadınlara və kişilərə ədalətli şəkildə təsir etməsini təmin etmək üçün gender obyektivi vasitəsilə maliyyə siyasətləri və idarəetmənin təhlilini əhatə edir.
Başqa bir misal, bərabər iş üçün bərabər ödənişin təşviq edilməsi, qadınların təhsil və təlimə çıxış imkanlarının genişləndirilməsi və bütün səviyyələrdə qərarların qəbulu proseslərində qadınların daha çox iştirakının təşviq edilməsi kimi tədbirləri əhatə edən gender maaş fərqini azaltmağa yönəlmiş siyasət təşəbbüsləridir.
Gender sosial strukturların, davranışların və şəxsiyyətlərin formalaşmasında əsas rol oynayan mürəkkəb və çoxşaxəli anlayışdır. O, statik deyil, zamanla inkişaf edir və mədəniyyətlər arasında dəyişir. Genderlə bağlı sosial və sosioloji perspektivlər ənənəvi normalara meydan oxumağın və daha böyük bərabərlik və inklüzivliyə doğru çalışmağın vacibliyini vurğulayır. Gender kimliklərinin və ifadələrinin müxtəlifliyini başa düşmək və etiraf etməklə, cəmiyyətlər bütün fərdlərin inkişaf etmək imkanına malik olduğu mühitləri inkişaf etdirə bilər. Bu, stereotipləri dağıtmaq və genderin ikili deyil, bir spektr kimi başa düşülməsini təşviq etmək üçün davamlı səy, dialoq və təhsil tələb edir.
