Жендэр бол хувь хүмүүсийн нийгэм дэх харилцан үйлчлэлд нөлөөлдөг чухал ойлголт бөгөөд социологийн салбарт гол анхаарал хандуулдаг. Энэ нь зөвхөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн биологийн ялгаа биш, харин тухайн нийгэмд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тохиромжтой гэж үздэг үүрэг, зан үйл, үйл ажиллагаа, шинж чанаруудыг хамардаг.
Хүйс гэдэг нь тухайн нийгэм, соёлд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тохирсон үүрэг, зан үйл, үйл ажиллагаа, шинж чанарыг хэлнэ. Эдгээр жендэрийн хэм хэмжээ, үүрэг нь төрсөн цагаасаа эхлэн нийгэмших зэрэг үйл явцаар дамжин суралцдаг бөгөөд тэдгээр нь хувь хүний үзэл бодол, зан төлөвт ихээхэн нөлөөлдөг. Биологийн хувьд тодорхойлогддог сексээс ялгаатай нь жендер бол нийгмийн бүтэц бөгөөд үүнийг нийгэм бий болгож, хадгалж байдаг.
Жендэрийн хүрээнд ихэвчлэн хоёр үндсэн ангилал байдаг:
Хүйсийн динамикийг ойлгох нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас маш чухал юм. Энэ нь олон хүмүүсийн хүйсээр ялгаварлан гадуурхалт, тэгш бус байдлын үндсэн шалтгааныг илрүүлэхэд тусалдаг. Энэ нь мөн трансжендэр эсвэл хоёртын бус гэж тодорхойлсон хүйсийн хүрээний хүмүүсийн олон янзын туршлагыг танихад тусалдаг. Цаашилбал, энэ нь өөр өөр хүйсийн баримжаа, илэрхийллийг багтааж чадах илүү хүртээмжтэй нийгмийг дэмждэг.
Хүний нийгмийг судалдаг социологи нь жендер хэрхэн бүрэлдэж, түүний нийгмийн шатлал, институцид үзүүлэх нөлөөний талаар үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг өгдөг. Социологичид жендерийг нийгмийн бүхий л салбарт гүн гүнзгий нэвтэрсэн нийгмийн институт гэж үздэг. Энэ нь гэр бүлийн бүтэц, эдийн засаг, улс төр, боловсролыг хэрхэн ойлгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Социологийн нэг гол ухагдахуун бол жендэрийн нийгэмшил бөгөөд энэ нь хувь хүмүүс өөрсдийн хүйсийн үүрэг, тэдний соёлоос хүлээлтийг сурах арга замыг илэрхийлдэг. Энэхүү суралцах үйл явц нь бага наснаас эхэлдэг бөгөөд гэр бүл, боловсрол, хэвлэл мэдээлэл, шашин шүтлэг зэрэг нийгэмшүүлэх янз бүрийн төлөөлөгчдийг хамардаг.
Өөр нэг чухал ойлголт бол хүйсийн тэгш бус байдал бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрх мэдэл, эд баялаг, боломж, эрх ямбаны тэгш бус хуваарилалтыг илэрхийлдэг. Хүйсийн тэгш бус байдал олон нийгэмд газар авч байгаа бөгөөд жендэрийн цалингийн ялгаа, улс төрийн институци дахь тэгш бус төлөөлөл, боловсролын хүртээмжийн янз бүрийн түвшин зэрэг янз бүрийн хэлбэрээр илэрдэг.
Хүйсийн үүрэг, хүлээлт нь өөр өөр соёл, цаг хугацааны хувьд ихээхэн ялгаатай байдаг. Жишээлбэл:
Сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд жендэрийн уламжлалт хэм хэмжээ, үүргийн талаар шүүмжилж, эргэн харах хөдөлгөөн нэмэгдэж байна. Үүнд хүйсийг эрэгтэй, эмэгтэй гэсэн хоёртын үзэл баримтлалд эргэлзэж, трансжендэр, хоёртын бус, хүйсийн хувьд үл нийцэх хүмүүсийн эрхийг хамгаалах зэрэг орно. Туршилт, судалгаанаас үзэхэд жендэрийн олон янз байдлыг хүлээн зөвшөөрдөг байгууллага, нийгэмд бүтээлч байдал нэмэгдэж, шийдвэр гаргах чадвар сайжирч, гишүүдийн сэтгэл ханамж өндөр байх зэрэг ашиг тусыг ихэвчлэн олж хардаг.
Жендэрийн хэм хэмжээг сорьж буйн нэг жишээ бол шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математик (STEM) зэрэг эрэгтэйчүүдийн уламжлалт давамгайлсан салбарт эмэгтэйчүүдийн оролцоо нэмэгдэж байгаа явдал юм. Мөн эрэгтэйчүүдийг гэр бүлдээ асран халамжлах үүрэг гүйцэтгэхийг уриалж, халамжлах нь угаасаа эмэгтэйлэг гэсэн ойлголтыг эсэргүүцэж байна.
Жендэрийн хэм хэмжээг өөрчлөх нь нийгэмд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. Энэ нь нөөц ба боломжуудыг илүү тэгш хуваарилахад хувь нэмэр оруулж, олон талт байдал, оролцоог дэмжиж, нийгмийн эв нэгдлийг сайжруулдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр өөрчлөлтүүд жендэрийн тэгш байдлыг хангахад боловсрол, яриа хэлэлцээний ач холбогдлыг онцолж, уламжлалт жендэрийн үүрэгт итгэдэг хүмүүсийн эсэргүүцэлтэй тулгарч байна.
Жендэрийн хэм хэмжээ өөрчлөгдөхөд үзүүлэх нөлөөллийн нэг тал нь гэр бүлийн бүтцийн өөрчлөлт юм. Давхар орлоготой өрх, өрх толгойлсон эцэг эх, асран хүмүүжүүлэх үндсэн үүргийг эрэгтэйчүүд үүрдэг гэр бүлүүд мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь жендэрийн тэгш байдлыг хангахад чиглэсэн нийгмийн өргөн хүрээг хамарсан өөрчлөлтийг тусгаж, ажил амьдралын тэнцвэрт байдал, хүүхэд асрах, асрах чөлөөний талаарх бодлогод нөлөөлсөн.
Төрийн үр дүнтэй бодлогыг боловсруулахад жендэрийн талаарх ойлголт маш чухал. Хүйсийн ялгаа, тэгш бус байдлыг харгалзан үзсэн бодлого нь нийгмийн бүх гишүүдэд эрх тэгш, ашигтай байх магадлал өндөр байдаг. Тухайлбал, жендэрт нийцсэн төсөв боловсруулах нь төсвийн зарцуулалт, орлогын бүрдүүлэлт нь эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд тэгш нөлөө үзүүлэхийн тулд жендэрийн нүдээр төсвийн бодлого, удирдлагад дүн шинжилгээ хийх явдал юм.
Өөр нэг жишээ бол жендэрийн цалингийн зөрүүг бууруулахад чиглэсэн бодлогын санаачилга бөгөөд үүнд тэгш хөдөлмөр эрхэлдэг тэгш цалин хөлсийг дэмжих, эмэгтэйчүүдийн боловсрол, сургалтын хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, бүх шатны шийдвэр гаргах үйл явцад эмэгтэйчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэх зэрэг арга хэмжээ багтсан болно.
Жендэр бол нийгмийн бүтэц, зан үйл, өвөрмөц байдлыг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг цогц бөгөөд олон талт ойлголт юм. Энэ нь статик биш боловч цаг хугацааны явцад хувьсан өөрчлөгдөж, соёл иргэншилд харилцан адилгүй байдаг. Жендэрийн талаарх нийгэм, социологийн үзэл баримтлал нь уламжлалт хэм хэмжээг эсэргүүцэж, илүү тэгш байдал, оролцоог хангахын төлөө ажиллахын чухлыг онцолж байна. Хүйсийн баримжаа, илэрхийллийн олон талт байдлыг ойлгож, хүлээн зөвшөөрснөөр нийгэм нь хүн бүр хөгжин дэвших боломжтой орчинг бүрдүүлж чадна. Энэ нь хэвшмэл ойлголтыг эвдэж, жендэрийн талаарх ойлголтыг хоёртын бус спектр гэж ойлгохын тулд тасралтгүй хүчин чармайлт, харилцан яриа, боловсрол шаарддаг.
