တရားမျှတမှု သည် တရားမျှတမှု၊ တရားမျှတမှု၊ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာနှင့် ဥပဒေများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို လွှမ်းခြုံထားသည့် အခြေခံသဘောတရားတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ တရားရေးစနစ်များ၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် နေ့စဥ် အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်မှုများတွင် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ကြသည့် စံပြတစ်ခုဖြစ်သည်။ တရားမျှတမှုသဘောတရားသည် ဥပဒေ၊ လူမှုရေးမူဝါဒများနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများအပါအဝင် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးတွင် နက်ရှိုင်းစွာ မြှုပ်နှံထားသည်။
တရားဥပဒေဘောင်အတွင်း၌ တရားမျှတမှုသည် တရားမျှတပြီး သမာသမတ်ကျသော အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေများ ပါဝင်သည်။ လူမျိုး၊ ကျား၊ မ၊ လူမျိုး၊ သို့မဟုတ် လူမှုရေးအဆင့်အတန်းအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီအား ဥပဒေရှေ့မှောက်တွင် တန်းတူရည်တူဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။ တရားစီရင်ရေးစနစ်သည် ဥပဒေများကို တသမတ်တည်းကျင့်သုံးရန်နှင့် လူတိုင်းတရားဝင်ကိုယ်စားပြုခွင့်နှင့် တရားမျှတသောတရားစီရင်မှုတို့ကို ရရှိစေရေး သေချာစေခြင်းဖြင့် တရားမျှတမှုကို လက်ကိုင်ထားရန် ကြိုးပမ်းသည်။
တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဥပမာများ-
တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများသည် ၎င်း၏အဓိပ္ပာယ်နှင့် အသုံးချမှု၏ အခြေခံကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။ ထင်ရှားသော သီအိုရီ နှစ်ခုမှာ အသုံးချမှုဝါဒ နှင့် ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များ ဖြစ်သည်။
ဤဒဿနအမြင်များသည် တရားမျှတမှု၏ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အတိုင်းအတာများကို နားလည်ရန်နှင့် ဥပဒေဘောင်များကို ကျော်လွန်၍ မည်သို့ယူဆနိုင်သည်ကို နားလည်ရန် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
လူမှုရေးသာတူညီမျှမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အရင်းအမြစ်များ၊ အခွင့်အလမ်းများနှင့် အခွင့်ထူးများကို တရားမျှတစွာ ခွဲဝေပေးခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ကာ တရားမျှတမှုသဘောတရားနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေသည်။ ၎င်းသည် စနစ်ကျသော ပြဿနာများမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော မညီမျှမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီး လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ နောက်ခံအခြေအနေ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ရှင်သန်ရန် လိုအပ်သည်များကို သုံးစွဲနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။
လူမှုမျှတမှုဆိုင်ရာ တရားမျှတမှု ဥပမာ-
အပြုသဘောဆောင်သော အရေးယူမှုမူဝါဒများသည် ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် အပယ်ခံအုပ်စုများကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် သမိုင်းဝင်မတရားမှုများနှင့် စနစ်ကျသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ဤမူဝါဒများသည် အခွင့်အလမ်းများနှင့် ရလဒ်များကွာဟမှုများကို လျော်ကြေးပေးခြင်းဖြင့် ပိုမိုမျှတသောလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပါသည်။
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုသည် နိုင်ငံနယ်နိမိတ်များကို ကျော်လွန်ပြီး တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ နိယာမကို ချဲ့ထွင်ပြီး ဆင်းရဲမွဲတေမှု၊ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ယိုယွင်းပျက်စီးမှုစသည့် ပြဿနာများကို နိုင်ငံတကာ အတိုင်းအတာဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်။ ကြွယ်ဝမှု၊ အရင်းအမြစ်များနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်များကို နိုင်ငံနှင့်လူမျိုးအကြား ပိုမိုမျှတစွာ ခွဲဝေပေးနိုင်ပုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှု ဥပမာ-
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးစာချုပ်များဖြစ်သည့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် လွတ်လပ်မှုများကို ကာကွယ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ ဘုံတရားမျှတမှုစံနှုန်းတစ်ရပ်ကို ထူထောင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။
တရားမျှတမှုရရှိရေးသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဘက်လိုက်မှုများ၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများနှင့် တစ်ဦးချင်းနှင့် စုပေါင်းအခွင့်အရေးကို ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းညှိရန် ရှုပ်ထွေးမှုများ အပါအဝင် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြည့်နေပါသည်။ ၎င်းသည် စဉ်ဆက်မပြတ်သတိဝီရိယ၊ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့် တရားမျှတမှုနှင့် တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို ကတိကဝတ်တစ်ခု လိုအပ်သည်။
တရားမျှတမှုဆီသို့ လမ်းကြောင်းတွင် တရားမျှတသော ဆက်ဆံမှု၊ အရင်းအမြစ်များကို သာတူညီမျှခွဲဝေမှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်လွတ်လပ်ခွင့်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်များကြား သင့်လျော်သော ချိန်ခွင်လျှာများ ပါဝင်သော အငြင်းအခုန် ငြင်းခုံမှုများကို မကြာခဏ ဖော်ထုတ်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ပြောင်းလဲနေသော တန်ဖိုးများနှင့် အခြေအနေများနှင့်အတူ ပြောင်းလဲနေသော တက်ကြွသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် တရားမျှတမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ သာယာဝပြောရေးတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေသည့် ဘက်ပေါင်းစုံမှ အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် တရားမျှတမှု၊ ကိုယ်ကျင့်တရား ဖြောင့်မတ်မှုနှင့် လူမှုရေးသာတူညီမျှမှုတို့ကို လွှမ်းခြုံထားပြီး၊ တစ်ဦးချင်းအခွင့်အရေးနှင့် စုပေါင်းတာဝန်များကြား ရှုပ်ထွေးသော အပြန်အလှန်ဆက်စပ်မှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။ နားလည်မှုနှင့် တရားမျှတမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် ပိုမိုတရားမျှတမှု၊ မျှတမှုနှင့် သဟဇာတဖြစ်ရန် မျှော်မှန်းနိုင်သည်။
